Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Правовое регулирование, документирование и учет движения кадров. Курс в Санкт-Петербурге

Данную программу Вы можете заказать только в индивидуальном* или корпоративном** формате (обучение сотрудников одной компании).
* Стоимость индивидуального очного обучения в Москве и Санкт-Петербурге от 3 500 рублей за академический час (зависит от темы обучения).
Стоимость индивидуального обучения в других городах или в формате онлайн уточняйте у менеджеров.
Длительность индивидуального обучения - минимум 2 академических часа.
** Стоимость корпоративного обучения от 90 000 рублей за 1 день.

Расписание актуальных мероприятий по связанным темам:

Участники курса подробно разберут изменения Трудового Кодекса РФ в части документирования и учета движения кадров, повысят свои компетенции в соответствии с требованиями профессионального стандарта специалиста по управлению персоналом и научатся практическим приемам внутреннего аудита кадровой документации и подготовки к проверкам ГИТ. Участникам курса будут предложены готовые алгоритмы действий и формы (образцы) необходимых нормативно правовых документов.

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

  • Отзывы

Место проведения

г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507, 5-й этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очная форма.
Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).

Документ по окончании обучения

По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.

Цели семинара/курса

Повысить уровень профессиональных компетенций руководителей и специалистов организаций и предприятий, занимающихся вопросами трудовых отношений с персоналом, в части своевременной и качественной подготовки локальной нормативной документации компании в соответствии с нормами и требованиями трудового законодательства РФ. Научить правильно себя вести при проверках и помочь разработать план действий.

Особенности программы

Курс разработан в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (регистрационный номер 559, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 №691-н).

В программе курса учтены требования законодательства за 2019 г., предусмотрены актуальные комментарии по принятым и планируемым изменениям Трудового Кодекса РФ.

В результате обучения участники:

  • ознакомятся с требованиями законодательства к правовому регулированию трудовых отношений, документированию и учету движения кадров;
  • узнают об особенностях оформления трудовых договоров с учетом существенных условий труда;
  • смогут на практике применить полученные знания о:
    • существующих требованиях к действиям сотрудников контролирующих органов;
    • видах контролирующих органов;
    • правах и возможностях предпринимателей в рамках проведения проверок контролирующими органами;
    • рациональных действиях во всех случаях контактов с контролирующими органами;
    • подготовке к проверкам и общению с контролирующими органами;
  • повысят уровень своих компетенций.

Для кого предназначен

Руководителей и собственников компаний, руководителей и сотрудников кадровых служб, сотрудников служб собственной и экономической безопасности и специалистов, занимающихся разработкой и внедрением кадровых документов.

Это мероприятие относится к темам

Официальные документы Учебного центра

День 1.

Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора.
Перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. Проверка документов. Оценка деловых качеств работника: квалификационные требования, анкетирование, запрос рекомендаций. Оформление письменного отказа в приеме на работу.

Документирование процедур движения персонала: приема, перевода, отпусков, командирований, увольнений работников.
Особенности подготовки и оформления типовой формы трудового договора: содержание, обязательные и дополнительные условия. Документирование прав и обязанностей сторон трудового договора. Обязанность работодателя разрабатывать Правила трудового распорядка, Штатное расписание, График отпусков. Порядок разработки рекомендуемых локальных актов. Порядок ознакомления с ними работника. Разбор типичных ошибок при подготовке документов.

Документирование приема на работу и фактического допуска работника к работе.
Заключение трудового договора. Издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним работника. Копии документов. Сбор и обработка персональных данных. Оформление личной карточки и трудовой книжки. Введение в должность. Учет военнообязанных. Оформление соглашения об испытании, о характере и условиях работы. Документирование процедуры приема-передачи дел. Составление плана работы на период испытания.

Документирование перевода на другую работу.
Особенности документирования изменения условий трудового договора без согласия работника. Документирование процедур совмещения, перемещения, внутреннего совместительства. Разбор типичных ошибок.

День 2.

Документирование расторжения трудового договора по различным основаниям.
Нормативные акты, регламентирующие увольнение. Документы - основания для увольнения. Документирование процедуры увольнения: приказ, окончательный расчет, учетные формы. Снятие работника с учета, внесение записей об увольнении в трудовую книжку.
Особенности документирования, формы документов при расторжении трудового договора по различным основаниям:

  • расторжение трудового договора по собственному желанию: Заявление об увольнении;
  • по переводу к другому работодателю. Письмо о переводе;
  • отказ работника от продолжения работы, в связи с изменениями, определенных сторонами условий трудового договора: Уведомление об изменении условий трудового договора;
  • по соглашению сторон: Соглашение об изменении условий трудового договора.

Особенности документирования, формы документов при расторжении трудового договора по различным основаниям:

  • в связи с сокращением численности или штата работников: формы уведомлений, Приказ об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ;
  • за несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации: Представление на аттестацию; Аттестационный лист; Уведомление об увольнении по результатам аттестации;
  • за грубое нарушение работником трудовых обязанностей: Акты о нарушении правил внутреннего трудового распорядка; Объяснительная записка; Акт об отказе в ознакомлении с приказом об увольнении;
  • расторжение трудового договора с совместителем: Уведомление об увольнении с работы;
  • прекращение срочного трудового договора: Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Организация учета движения кадров.
Комплекс документов по учету кадров. Правила ведения и хранения личных карточек, формирования личных дел, личный листок по учету кадров. Учет работников, подлежащих воинскому учету. Учет рабочего времени при разных режимах работы. Учет и график отпусков. Учет работников, убывающих и прибывающих в командировки. Работа с трудовыми книжками: порядок учета, ведения, хранения и выдачи трудовых книжек. Обзор ошибок при выдаче вкладыша и дубликата трудовой книжки, подсчете трудового и страхового стажа, в применении печатей и штампов, внесении записей.

Как провести кадровый аудит «собственными силами»?
Цели кадрового аудита. Планирование и содержание процедуры кадрового аудита. Подготовка отдела кадров к документарным проверкам надзорными органами и проверка на соответствие обработки персональных данных требованиям законодательства. Организация хранения и использования персональных данных. Проверка состава кадровых документов. Инструкция по делопроизводству отдела кадров. Проверка правильности оформления и хранения кадровых документов. Порядок оформления номенклатуры дел отдела кадров. Порядок формирования и оформления дел. Порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения.

День 3.

Юридические аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров.

  • Правовой смысл ведения кадровой документации. Влияние кадровых документов на судебные решения по трудовым спорам. Ответственность за нарушения в области кадрового делопроизводства и защиты персональных данных.
  • Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений. Возникновение трудовых отношений, трудовой договор: форма, содержание, порядок заключения и изменения. Различие трудовых и гражданско-правовых договоров, правомерность заключения. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя: возможности и ограничения. Защита персональных данных работника. Ограничения и гарантии при найме. Испытание при приеме на работу: срок, правовые последствия.
  • Основания и правовая процедура прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по иным основаниям. Порядок оформления, сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Особенности увольнения при сокращении штата численности.
  • Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения. Перевод и перемещение работников, изменение существенных условий труда, отстранение от работы: основания и правовая процедура. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Совмещение и совместительство.
  • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков.
  • Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.
  • Локальные нормативные акты, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, как документы, сопровождающие трудовой договор. Ознакомление работника с кадровыми документами. Документирование конфликтных ситуаций. Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура. Судебная практика.

Законодательство, регулирующее проверки. Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок и правила проведения проверок:

  • Действующая редакция и практика применения Федерального закона N294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», ограничения действия, перспективы применения.
  • Особенности применения Федерального закона N144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».

День 4.

Новое в законодательстве о процедуре проверок государственной инспекции труда.

  • Новое в процедуре проверок Государственной инспекции труда: риск-ориентированный подход и проверочные листы.
  • Роструд: Оценка риска нарушений трудового законодательства в баллах.
  • Что может и чего не может ГИТ: Компетенция и полномочия Государственной инспекции труда, права и обязанности государственных инспекторов труда.
  • Проверки ГИТ: плановые и внеплановые; документарные и выездные; комплексные, тематические, целевые. Процедура, сроки, результаты проверок.
  • Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение. Предписания и протоколы ГИТ. Постановление об административном правонарушении.
  • Может ли работник обратиться с жалобой в ГИТ, и в какой срок?
  • Права и обязанности работодателя при проверках. Как реагировать работодателю на действия проверяющих. Обжалование результатов проверок.

Административная и уголовная ответственность за нарушения законодательства о труде.

  • Правонарушения, за которые может быть привлечен к ответственности работодатель и его должностные лица. Размеры административных штрафов.
  • Порядок привлечения виновных лиц к административной ответственности.
  • Обжалование постановлений о привлечении к административной ответственности: порядок и сроки.
  • Типичные основания, по которым суд может отменить постановление ГИТ.

Обзор нарушений со стороны работодателей, выявляемых в ходе проверок ГИТ.

  • Нарушения прав работников в области трудовых отношений при приемах, увольнениях, регулировании рабочего времени, предоставлении отпусков, оплате труда, СОУТ и т.д.
  • Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, и его последствия.
  • Претензии ГИТ к локальным нормативным актам.
  • Претензии ГИТ к кадровой документации.

Ответы на вопросы.

  • МАРТЫНЕНКО Светлана Вячеславовна
    МАРТЫНЕНКО Светлана Вячеславовна

    Специалист-практик по вопросам Трудового законодательства, кадрового делопроизводства, специалист-практик в области управления персоналом.

  • НЕВЕРОВСКАЯ Наталия Юрьевна
    НЕВЕРОВСКАЯ Наталия Юрьевна

    Управляющий партнер UNICOMLEGAL Russia, судья Полномочного международного экономического суда при Ленинградской областной ТПП.

  • ВЕСЕЛОВА Анна Борисовна
    ВЕСЕЛОВА Анна Борисовна

    Начальник юридического отдела ООО "ЧАЗ Амиг", практикующий специалист по миграционным вопросам, трудовому законодательству и кадровому делопроизводству со стажем более 20 лет, автор публикаций по трудовому законодательству в газетах и журналах: «Трудовые споры», «Деловой Петербург», и др., автор практического пособия Иностранные работники. Оформление трудовых отношений. М. Вершина. 2008

Виды скидок Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте 6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит» 15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2018 года и действует до 31.12.2019 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*

*Общие условия по программе лояльности:

  • Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
  • Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
  • Указанные скидки не суммируются.
  • Программа лояльности действительна до 31.12.2019.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!


  • Прекрасные преподаватели, отличный курс.
    Продан Т.В., Специалист по оргработе, Объединенная профсоюзная организация общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» нефтегазстройпрофсоюза РФ
  • Приветливое и компетентное отношение менеджеров, простота, доступность, четкость в изложении лекции преподавателем. Интересным было общение с преподавателем и коллегами, обмен опытом.
    Азарченко Ю.В., Инженер по кадрам, ООО Управляющая компания «Шешмаойл»
  • Все понравилось. Информация излагается преподавателями доступно.
    Россошко Е.Э., Специалист по кадрам 1 категории, ОАО "Э.ОН Россия"
  • Спасибо, все было интересно, доступно. На все вопросы, интересовавшие меня, я нашла ответы, вернее получила.
    Звонкова Е.В., Начальник отдела кадров, Государственное бюджетное учреждение Республики Саха(Якутия) «Государственный академический русский драматический театр им.А.С. Пушкина»
  • Информативно, подробно даны разъяснения по всем интересующим вопросам, в т.ч. нововведений в законодательстве.
    Интересными были ситуации из судебной практики, практические приемы, рассматриваемые и применительные в каждой из конкретных ситуаций в работе с персоналом (кадровой работе).
    Шишлянникова С.В., Заведующий сектором аудита, Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания
  • Материал изложен очень доступно, на все вопросы получила развернутые ответы. Интересным на курсе была процедура увольнения.
    Чумакова Т.В., Ведущий специалист отдела кадров, ООО «Газпром межрегионгаз Оренбург»
  • Семинар понравился, выработался определенный план мероприятий по приведению документации в соответствии с трудовым законодательством
    Мердиева Д.З., Заместитель начальника отдела делопроизводства, кадрового обеспечения и охраны труда, ФГБУ «Центр реализации бюджетной политики и обеспечения деятельности Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды»
  • Участие в семинаре расширило и углубило познания в кадровом производстве, составлении примеров, ЛНА
    Евтеева Г.П., Специалист по кадровому делопроизводству, НОУ Учебный центр "Кольский центр развития персонала"
  • Спасибо большое! Было очень все замечательно, еще бы подольше побыть
    Назарова Н.В., Старший специалист 1-го разряда, Госкомобеспечения РС(Якутия)
  • Все отлично. Обязательно буду вас рекомендовать своим сотрудникам
    Семикина Т.С., Главный специалист Отдела кадров, Министерство здравоохранения Оренбургской обл.
  • Все очень понравилось, курсы проводятся в самом центре города. Очень рада встрече с преподавателем Мартыненко С. В., не только профессионал, но и замечательный человек! Особенно интересной была информация об испытании при приеме на работу, дополнении в ТД и отпусках
    Левашова О.А., Начальник отдела кадров, Автономное учреждение Воронежской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»
  • Лекторы выступали на высоком уровне, как педагогическом, так и профессиональном. В рамках курса были рассмотрены актуальные вопросы. Уделялось внимание, индивидуально, каждому слушателю.Курс спланирован с учетом нововведений в законодательстве
    Мамедова О.С., Начальник вспомогательного отдела, Сахалинский Государственный Университет
  • Очень хорошо, что читает практик!
    Осипова М.А., Начальник отдела кадров, Сахалинский Государственный Университет
  • Отзыв положительный. Все было интересно, актуально, ново
    Белозерова И.А., Начальник отдела организационного и финансового обеспечения – главный бухгалтер, Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Мурманской области
  • Информация полезная, нужная, в соответствии с заявкой. Работа преподавателей, менеджеров и др. сотрудников на высоте. Спасибо!
    Долгушина Н.В. , Главный специалист отдела правового и кадрового обеспечения, Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа
  • Спасибо за организацию курсов! Это необходимое, важное мероприятие, на котором я получила ответы на многие вопросы. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество. Выражаю благодарность организаторам курсов за комфортность. Огромное спасибо преподавателям!
    Мухтарова У.А., Начальник отдела кадров, ГАОУ ВПО "Дагестанский Государственный Институт Народного Хозяйства"
  • Интересные практические лекции. Со стороны лекторов были даны ответы на все заданные вопросы.
    Букина И.Н., Начальник отдела по кадрам и социальным вопросам , ОАО "Северная пригородная пассажирская компания"
Добавить отзыв
Мероприятие с открытой датой
Заказать курс
8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия