Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Специалист по экономике труда в учреждениях госсектора, бюджетных, автономных учреждений, казенных учреждений, органов власти и управления. Курс в Москве + Онлайн-трансляция

Требования к компетенциям и трудовым функциям бухгалтера и экономиста по труду были обновлены и уточнены в связи с утверждением профессионального стандарта "Специалист по экономике труда" согласно Приказу Минтруда России от 17.11.2020 № 795н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по экономике труда"». Профессиональный стандарт обозначил широкий перечень знаний и умений для специалиста по экономике труда, актуализация которых самостоятельно — сложная задача.

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

Место проведения

г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Дата и время проведения

22-23 Марта 2022 с 10:00 до 17:30

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очная форма.

Проверка онлайн-трансляции

Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).

Документ по окончании обучения

По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Особенности программы

Курс предлагает актуальную и структурированную информацию по порядку и практике организации и осуществлению расчетов по труду в соответствии с требованиями профессионального стандарта к трудовым функциям до 7 уровня квалификации включительно.

Информация для повышения квалификации сотрудников сформирована в соответствии с трудовыми функциями, входящими в профессиональный стандарт «Специалист по экономике труда»:


Для кого предназначен

Руководителей подразделения (бюро, управления, отдела, службы) нормирования; руководителей подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации труда и заработной платы; руководителей подразделения (бюро, управления, отдела, службы) экономики труда.

Это мероприятие относится к темам

Официальные документы Учебного центра

Единые рекомендации по организации системы оплаты труда на 2022 год.

  • Обзор решений Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  • Порядок применения региональных и отраслевых соглашений для формирования ЗП.
  • Изменение требований к процедурам сравнения выплат сотрудникам с МРОТ.
  • Требования к формированию внутренних положений по выплатам сотрудникам.
  • Нюансы применения эффективного контракта в учреждении.
  • Увязка нормированного труда и результирующей оплаты.
  • Особые требования единой комиссии по отдельным отраслям.

Актуальные требования и правила действующей системы оплаты труда.

  • Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда.
  • Порядок оформления трудовых договоров с учетом требований эффективности.
  • Порядок формирования выплат сотрудникам с учетом требований к структуре ЗП.
  • Мониторинг ключевых показателей деятельности сотрудников и заработная плата.
  • Внедрение профстандартов, изменение требований к оценке квалификации сотрудников.
  • Увязка нормированного труда и результирующей оплаты.

Оформление​ трудовых отношений. Внедрение эффективного контракта и увязка оплаты труда с достигнутыми результатами.

  • Оформление отношений с работником.
  • Виды договоров и нюансы оформления трудовых отношений. Порядок применения договоров гражданско-правового характера и дистанционной работы.
  • Порядок приема на работу с учетом требований профессиональных стандартов.
  • Рекомендации по организации внутреннего документооборота. Нюансы, требующие внимания при приеме сотрудника на работу.
  • Корректный порядок использования стимулирующих выплат сотрудникам.
  • Увольнение сотрудников. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
  • Эффективный контракт в рамках Программы совершенствования оплаты труда.
  • Содержание, сроки и планы мероприятий по переходу к эффективному контракту.
  • Требования к эффективному контракту в учреждении.
  • Нормирование труда: нормы времени, выработки, нагрузки, обслуживания и численности.
  • Определение и оценка показателей эффективности деятельности сотрудника при использовании эффективного контракта.
  • Оформление и внедрение эффективного контракта. Практические рекомендации.

Актуальные требования к бюджетной классификации для учреждений, порядок применения бюджетных классификаторов.

  • Бюджетная классификация в 2022 году: отличия КБК 2022 от КБК 2021. Новые КВР, изменение и уточнение КВР с пояснениями порядка последующего применения в учете.
  • Порядок формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации в соответствии с Приказом Минфина России от 06.06.2019 N 85н с учетом изменений НПА:
    • Приказ Минфина России от 08.06.2020 N 98н;
    • Приказ Минфина России от 16.11.2020 N 267н.
  • Замена Перечня КБК для федерального бюджета (в соответствии с Приказом Минфина России от 29.11.2019 N 207н) обновленным Перечнем согласно Приказу Минфина России от 08.06.2020 N 99н с учетом изменений НПА:
    • Приказ Минфина России от 08.06.2020 N 99н (исходный);
    • Приказ Минфина России от 12.10.2020 N 236н;
    • Приказ Минфина России от 07.12.2020 N 297н.
  • Обновленная классификация КОСГУ. Руководство по применению классификации операций сектора государственного управления (Письмо Минфина России от 11.12.2020 N 02-08-10/109210). Порядок применения КОСГУ в соответствии с Приказом Минфина России от 29.11.2017 N 209н с учетом изменений НПА:
    • Приказ Минфина России от 29.09.2020 N 222н ( в части, действующей с 01.01.2021).
  • Обновление порядка планирования финансово-хозяйственной деятельности для федеральных учреждений и применения КБК согласно Приказа Минфина России от 17.08.2020 N 168н:
    • План ФХД по новой форме, которую утверждает и доводит учредитель на основе рекомендуемого Минфин образца;
    • Обоснования поступлений и выплат. Проекты госзадания и соглашений о субсидии.
  • Уточнение порядка согласования и утверждения ПФХД.
  • Нюансы применения КБК для оплаты труда работникам, участвующим в организации платных услуг.

СГС «Выплаты персоналу». Понятия, требования и применение в учете.

  • Обзор НПА регулирующих бухгалтерский учет выплат персоналу:
    • СГС — Приказ Минфина России от 15.11.2019 N 181н;
    • Методические указания — Письмо Минфина России от 30.11.2020 N 02-06-07/104576;
    • Обзор изменений рабочего плана счетов и КБК применительно к выплатам персоналу.
  • Новые правила отражения КБК для внештатных сотрудников в зависимости от типа документа, устанавливающие отношения между организацией и гражданином.
  • Понятия и особенности классификации выплат персоналу:
    • Порядок классификации и группировки денежных обязательств оплате труда;
    • Понятие и объект учета текущих выплат персоналу;
    • Понятие и объект учета отложенных выплат персоналу.
  • Особенности разделения заработной платы работников на текущую и отложенную часть.
  • Новые требования о включении в текущие выплаты персоналу прочих выплат: командировочных расходов, выплаты родственникам работника и тд.
  • Порядок признания и выбытия с учета различных выплат персоналу:
    • Порядок признания и прекращения признания текущих выплат персоналу;
    • Порядок признания и прекращения признания отложенных выплат персоналу.
  • Особенности формирования, использования и коррекции резервов в учете.
  • Информация об выплатах персоналу в бухгалтерской отчетности:
    • Общий Порядок раскрытия информации об объектах учета выплат персоналу.
  • Порядок раскрытия информации об объектах учета выплат персоналу в годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности субъекта учета:
    • Формирование показателей по сумме задолженности по текущим выплатам персоналу на начало и конец отчетного периода (ф. 0503169), (ф. 0503769);
    • Формирование показателей по сумме резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу (отложенных выплат персоналу) на начало и конец отчетного периода по каждому виду обязанностей по выплатам персоналу (ф. 0503169), (ф. 0503769);
  • Формирование показателей по сумме корректировок величины резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу по каждому виду отложенных выплат персоналу в структуре оснований (ф. 0503169), (ф. 0503769):
    • Формирование показателей по признанным объектам учета отложенных выплат персоналу (ф. 0503128), (ф. 0503738).
  • Новый вид резерва по пенсионным и иным аналогичным выплатам (ПИАВ):
    • Порядок первоначального признания резерва ПИАВ;
    • Расчет величины резерва ПИАВ с учетом локальных актов организации;
    • Формирование показателя по счету 401 60 и отражение в промежуточной отчетности.

Общий порядок и нюансы планирования выплат персоналу — 2022.

  • Порядок составления плана финансово-хозяйственной деятельности.
  • Общие правила составления Плана ФХД бюджетного (автономного учреждения) в соответствии с Приказом Минфина России от 31.08.2018 г. № 186н.
  • Особые правила для федеральных учреждений (Приказ Минфина России от 17.08.2020 N 168н).
  • Разграничение функций учредителя и учреждения при составлении, утверждении и изменении плана финансово-хозяйственной деятельности.
  • Формирование плана финансово-хозяйственной деятельности в системе «Электронный бюджет». Проблемы планирования и варианты решения.
  • Актуальные требования к применению бюджетной классификации при планировании. Особенности применения Приказа Минфина России от 06.06.2019 № 85н. Порядок планирования доходов по кодам подвида доходов. Особенности применения аналитических кодов в плане финансово-хозяйственной деятельности.
  • Нюансы планирования в 2022 г. Взаимодействие с учредителем. Вариативность отражения показателей в плане финансово-хозяйственной деятельности в зависимости от решения учредителя. Применение стоимостей единицы услуг и иных нормированных показателей для составления расчетных обоснований.
  • Требования к форме и порядку составления плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетного (автономного учреждения) в 2022 году.
  • Порядок подготовки расчетных обоснований при планировании. Требования к расчетным обоснованиям расходов. Составление таблиц расчетных обоснований.

Осуществление финансово-хозяйственной деятельности и выплаты персоналу.

  • Различные варианты выплат персоналу. Особенности отдельных выплат.
  • Общий порядок расчета заработной платы. Требования к структуре заработной платы.
  • Элементы выплат сотрудникам. Нюансы стимулирующих выплат.
  • Применение МРОТ для расчета заработной платы. Корректный порядок сравнения заработной платы с МРОТ.
  • Нюансы выплат сотрудникам и судебная практика.

Практика расчета выплат сотрудникам.

  • Формирование заработной платы — рекомендации по порядку определения должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
  • Кадровый документооборот и нюансы применения МРОТ.
  • Порядок оформления доплаты до МРОТ.
  • Обзор типовых ситуаций по выплатам сотрудникам.
  • Обновление правил расчета и оплаты рабочего времени водителей.
  • Нюансы расчета выплат сотрудникам при нестандартных трудовых отношениях. Суммированный учет рабочего времени. Рабочий график.
  • Прогрессивная шкала налогообложения доходов физлиц с 2022.

Учет и отчетность по выплатам сотрудникам.

  • Отчетность, предоставляемая в государственные органы.
  • Виды и формы отчетности, предоставляемой в государственные органы.
  • Формы отчетности. Актуальные требования 2022 г.
  • Порядок формирования и изменения форм отчетов СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ и описи ОДВ-1.
  • Нюансы кадрового документооборота в связи с пенсионной реформой.
  • Нюансы кадрового документооборота в связи с переходом на электронные трудовые книжки.
  • Проверки трудовой инспекции в 2022 г.
  • Изменения в проверках ГИТ (Регламент. утв. приказом Роструда от 13.06.2019 № 160).
  • Расширенный перечень нарушений от Роструда. Новые риски из перечня запрашиваемых документов. Перечень нарушений высокой, средней и никой категории риска.
  • Рекомендованная процедура самообследования учреждения от Роструда. Внутренний аудит.
  • Требования к локальным нормативным актам учреждения.
  • Практика прохождения проверок. Алгоритм оформления документов по исправлению нарушений.

Профессиональные стандарты и оценка квалификации сотрудников.

  • Оценка персонала в организации.
  • Нормативные акты и терминология оценки персонала.
  • Виды и периодичность оценки персонал.
  • Порядок проведения оценочных процедур.
  • Организация и проведение оценочных процедур.
  • Нюансы оценки персонала и применения результатов оценки.
  • Профессиональные стандарты.
  • Изменение законодательства в части применения профессиональных стандартов для сотрудников.
  • Структура, порядок работы с профстандартами.
  • Проверка должностей на соответствие профессиональным стандартам.
  • Практика применения профессиональных стандартов.
  • Нюансы работы с профстандартами.
  • Выделение формальных требований профстандарта к должности.
  • Актуализация должностных инструкций сотрудников в соответствии с профессиональными стандартами.
  • Спикер

    Эксперт в областях бюджетного учета и управленческого бухгалтерского учета, финансового контроля и аудита с опытом работы более 15 лет в профессии. Преподаватель Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.

Виды скидок Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте 6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит» 15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*

*Общие условия по программе лояльности:

  • Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
  • Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
  • Указанные скидки не суммируются.
  • Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!


Артикул: МС16075
Стоимость участия:
31 500.-
29 610.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается
Артикул: МС16148
Онлайн-трансляция:
31 500.-
29 610.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается

8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия