г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Формат обучения
Семинар
Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).
Документ по окончании обучения
Сертификат об участии в семинаре.
Для участников предусмотрено
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Цели семинара/курса
Приобрести знания о порядке регулирования и рассмотрения трудовых споров в досудебном и судебном порядке, получить практические рекомендации для предотвращения и успешного решения трудовых конфликтов.
Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация, правовое регулирование порядка рассмотрения.
Индивидуальные трудовые споры. Типичные ошибки работодателя, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав работника
Документирование трудовых отношений с учетом новых требований законодательства
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
Комиссия по трудовым спорам (КТС): образование, компетенция
Сроки, порядок рассмотрения трудового спора, принятие и исполнение решений КТС. Документация при разрешении индивидуального трудового спора
Обжалование решений комиссии по трудовым спорам
Государственная инспекция труда.
Полномочия инспекции труда при рассмотрении заявлений (обращений) работников о нарушении их трудовых прав работодателем. Новое в законе
Судебная практика разрешения трудовых конфликтов.
Трудовые конфликты
по причине ненадлежащего оформления трудового договора и фактического допущения к работе
связанные с основанием заключения срочного трудового договора
в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
связанные с поручением дополнительной работы
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (собственное желание)
из применения пункта 7 статьи 77 ТК РФ (отказ от работы в новых условиях)
в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ)
в случае расторжения трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ)
в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ)
Автор и ведущая курсов повышения квалификации, семинаров по актуальным вопросам трудового законодательства, кадровому делопроизводству, управлению персоналом; автор учебных пособий, тестов по направлению «кадровый менеджмент». Использование авторской методики преподавания в ведущих вузах, учебных центрах г. Москвы (Московский государственный университет технологий и управления, Институт по компьютерному обеспечению правовых процедур КОРА Москва, Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей и специалистов ОАО «АК «Транснефть» ФАПО РАНХ и ГС при Президенте РФ и др.).
Опыт работы:
Опыт преподавания и практической работы в сфере образования свыше 20 лет. Сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента. Член Национального Союза Кадровиков России.
Публикации:
Автор ряда статей и публикаций по вопросам трудового права в специализированных журналах. С отличием окончила Российскую академию правосудия. Среди корпоративных клиентов: ГУП «Центр информационных технологий РТ», «Московский финансово-юридический университет МФЮА», ООО «Форесия Аутомотив Девелопмент», ООО «ШТАДА СиАйЭс», КГАУ "Информационно-технологический центр Камчатского края", Филиал ОАО «Камчатскэнерго» Камчатские ТЭЦ, ФГБУ «НИИЭМ им. Н.Ф. Гамалеи» Минздрава России, МУП г. Астрахани «Астрводоканал», ОАО «МЗиК» и др.
Виды скидок
Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте
5%
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии
7%
Программа для постоянных клиентов В зачет идет история посещений начиная с 01.06.16 и действует до 31.12.17
2-5 посещение любого сотрудника компании (1-й партнерский уровень)
7%
6-10 посещение любого сотрудника компании (2-й партнерский уровень)
10%
с 11 посещения любого сотрудника компании (3-й партнерский уровень)
Мы делимся бесценным - своим опытом!
