г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Формат обучения

Семинар

Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Цели семинара/курса

Приобрести знания о порядке регулирования и рассмотрения трудовых споров в досудебном и судебном порядке, получить практические рекомендации для предотвращения и успешного решения трудовых конфликтов.

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, руководителей организаций.

Это мероприятие относится к темам

Управление персоналом, Трудовое право, Право

Версия для печати

Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация, правовое регулирование порядка рассмотрения.

Индивидуальные трудовые споры. Типичные ошибки работодателя, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав работника
Документирование трудовых отношений с учетом новых требований законодательства
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров: досудебный порядок.

Комиссия по трудовым спорам (КТС): образование, компетенция
Сроки, порядок рассмотрения трудового спора, принятие и исполнение решений КТС. Документация при разрешении индивидуального трудового спора
Обжалование решений комиссии по трудовым спорам

Государственная инспекция труда.

Полномочия инспекции труда при рассмотрении заявлений (обращений) работников о нарушении их трудовых прав работодателем. Новое в законе

Судебная практика разрешения трудовых конфликтов.

Трудовые конфликты
- по причине ненадлежащего оформления трудового договора и фактического допущения к работе
- связанные с основанием заключения срочного трудового договора
- в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
- связанные с поручением дополнительной работы
- в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (собственное желание)
- из применения пункта 7 статьи 77 ТК РФ (отказ от работы в новых условиях)
- в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ)
- в случае расторжения трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ)
- в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ)
Риски работодателя по итогам судебного решения

Версия для печати

Виды скидок	Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте	5%
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии	7%
Программа для постоянных клиентов В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2017 года и действует до 31.12.2018 года
2-5 посещение любого сотрудника компании (1-й партнерский уровень)	7%
6-10 посещение любого сотрудника компании (2-й партнерский уровень)	10%
с 11 посещения любого сотрудника компании (3-й партнерский уровень)	15%