г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Формат обучения

Семинар

Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Цели семинара/курса

Систематизировать знания о порядке регулирования трудовых отношений, досудебного и судебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Полученные на семинаре практические рекомендации по вопросам профилактики и разрешения индивидуальных трудовых споров, помогут участникам правильно оценить возможные риски, грамотно выстраивать работу с персоналом.

Для кого предназначен

Собственников бизнеса, руководителей компаний, руководителей и сотрудников отделов кадров, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, главных бухгалтеров и бухгалтеров, на которых возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства.

Это мероприятие относится к темам

Право, Трудовое право

Версия для печати

Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация, правовое регулирование порядка рассмотрения.

Типичные ошибки работодателя, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав работника: при приеме на работу, при изменении условий трудового договора, предоставлении отпусков, прекращении трудовых отношений. Инспекционная, судебная практика
Документирование трудовых отношений: возникновение рисков при ненадлежащем оформлении или отсутствии обязательных документов, возможные способы их устранения

Индивидуальные трудовые споры.

Об отказе в приеме на работу
Об изменении условий трудового договора
Об отпусках
О дисциплинарных взысканиях
О прекращении трудового договора
Особенности рассмотрения индивидуального трудового спора с учетом изменений в законодательстве

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров: досудебный порядок.

Комиссия по трудовым спорам (КТС): образование, компетенция
Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС
Сроки, порядок рассмотрения трудового спора, принятие и исполнение решений КТС. Документация при разрешении индивидуального трудового спора
Обжалование решений комиссии по трудовым спорам

Участие профсоюзов в защите трудовых прав работников.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Новое в порядке увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы

Государственная инспекция труда.

Полномочия инспекции труда при рассмотрении заявлений (обращений) работников о нарушении их трудовых прав работодателем. Новое в законе

Рассмотрение индивидуального трудового спора судом.

Основания обращения в суд. Сроки обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Восстановление пропущенных сроков
Подготовка и рассмотрение трудового спора в суде, вынесение и исполнение судебных решений по индивидуальным трудовым спорам
Взыскание в пользу работника денежной компенсации морального вреда. Судебная практика
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

Ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Практикум: выполнение упражнений, решение кейсов.

Версия для печати

Виды скидок	Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте	5%
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии	7%
Программа для постоянных клиентов В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2018 года и действует до 31.12.2019 года
2-5 посещение любого сотрудника компании (1-й партнерский уровень)	7%
6-10 посещение любого сотрудника компании (2-й партнерский уровень)	10%
с 11 посещения любого сотрудника компании (3-й партнерский уровень)	15%