Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Трудовые споры в 2022 году: методы профилактики и процедуры разрешения. Курс в Санкт-Петербурге + Онлайн-трансляция

На курсе рассматривается нормативная база и основные тенденции трудового права в 2022 году, позволяющие внедрить работодателю эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых споров, нюансы документального оформления трудовых отношений, которые могут определить исход дела, особенности разрешения трудовых споров в судебном порядке, обзор актуальной судебной практики по трудовым спорам.

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

Место проведения

г. Санкт-Петербург, Лиговский просп., 10/118 , гостиница Октябрьская.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Дата и время проведения

2-4 Марта 2022 с 10:00 до 17:30

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очная форма.

Проверка онлайн-трансляции

Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).

Документ по окончании обучения

Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часа (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).

Для участников предусмотрено

Методический материал, кофе-паузы.

Цели семинара/курса

Рассмотреть сложившуюся судебную практику по распространенным трудовым спорам, научиться юридически грамотно обосновывать позицию руководства по предмету спора, грамотно оформлять кадровые документы для соблюдения требований закона и интересов работодателя, получить практические рекомендации для предотвращения и успешного решения трудовых споров в досудебном порядке и в суде.

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, руководителей организаций.

Это мероприятие относится к темам

Официальные документы Учебного центра

День 1

Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых споров.

  • Понятие и классификация трудовых споров.
  • Понятие коллективного и индивидуального трудового спора.
  • Значение правильной классификации трудовых споров.
  • Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.
  • Способы разрешения трудовых споров.
  • Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  • Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.
  • Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
  • Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.
  • Причины возникновения трудовых конфликтов.
  • Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.
  • Структура, содержание и динамика трудового конфликта.
  • Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.
  • Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.
  • Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов.
  • Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров.
  • Положение о корпоративной этике — значение в предотвращении возникновения конфликтов межу работником и работодателем.

День 2

Значение правильного оформления трудовых отношений для профилактики трудовых споров.

  • Возможные иски от кандидатов на работу. Как их избежать.
  • Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах.
  • Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение трудового спора.
  • Трудовой договор — структура и содержание. Аннулирование трудового договора.
  • Спорные вопросы фактического допуска к работе.
  • Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут избежать конфликтных ситуаций с работником.
  • Спорные основания увольнения работников — анализ судебной практики и Постановления Президиума Верховного Суда от 9 декабря 2020 г.:
    • увольнение за прогул;
    • увольнение за систематическое неисполнение обязанностей;
    • увольнение за появление на работе в нетрезвом виде;
    • увольнение по сокращению численности или штата.
  • Особая позиция Верховного Суда по вопросам увольнения беременных женщин. Парадоксальная судебная практика, противоречащая Трудовому Кодексу.
  • Анализ судебных решений по искам о признании незаконным отстранения от работы, работников, отказавшихся от профилактических прививок, по оспариванию предписаний Роспотребнадзора о необходимости вакцинации персонала.
  • Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по вопросам оплаты труда и предоставления отпусков — анализ решений Апелляционных и Кассационных судов.

День 3

Разрешения трудовых споров в судебном порядке. Роль ГИТ в разрешении трудовых конфликтов.

  • Подведомственность и подсудность трудовых споров.
  • Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
  • Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
  • Соблюдение исковой давности — важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.
  • Правила исчисления сроков обращения в суд.
  • Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания
  • Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового документа, используемого в качестве доказательства.
  • Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован судом.
  • Освобождение работников от судебных расходов.
  • Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.
  • Удовлетворение денежных требований работника.
  • Особенности исполнение решений о восстановлении работника на работе.
  • Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
  • Характеристика нового закона о контроле и надзоре.
  • Правила проведения проверок ГИТ в 2022 году.
  • Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.
  • Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.
  • Анализ судебных постановлений по наиболее распространенным трудовым спорам.
  • МАЛКИН Олег Юрьевич
    МАЛКИН Олег Юрьевич

    Кандидат юридических наук, доцент, председатель Санкт-Петербургской коллегии адвокатов «Смолина, Малкин и партнеры», доцент кафедры гражданского права Северо-Западного филиала РГУП. Имеет значительный опыт защиты прав работодателей в трудовых спорах.

  • ЕЛИСТРАТОВА Галина Валентиновна
    ЕЛИСТРАТОВА Галина Валентиновна

    Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.

Виды скидок Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте 6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит» 15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*

*Общие условия по программе лояльности:

  • Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
  • Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
  • Указанные скидки не суммируются.
  • Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!


Артикул: СП09482
Стоимость участия:
36 900.-
34 686.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается
Артикул: СП09483
Онлайн-трансляция:
36 900.-
34 686.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается

Сейчас работает8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия