Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Трудовые споры: профилактика и защита интересов работодателя на основе судебной практики. Семинар в Москве + Онлайн-трансляция

Работодатели нередко испытывают трудности с недобросовестными сотрудниками. Работники наносят ущерб компании, подают иски и требуют возмещения материального и морального вреда. Поэтому так важно юридически грамотно оформлять и выстраивать трудовые отношения уже на этапе заключения договора и подписания сопутствующей документации. На семинаре слушатели узнают текущую судебную практику по самым распространенным трудовым спорам: увольнение по инициативе работодателя, оплата труда, материальная ответственность, сокращение; как без нарушения трудового законодательства уволить сотрудника, как возместить материальный ущерб компании и защитить себя от претензий трудовой инспекции.

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

Место проведения

г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Дата и время проведения

22-23 Июля 2021 с 10:00 до 17:30

Формат обучения

Семинар, Онлайн-трансляция

Проверка онлайн-трансляции

Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Цели семинара/курса

Рассмотреть сложившуюся судебную практику по распространенным трудовым спорам, научиться юридически грамотно обосновывать позицию руководства по предмету спора, грамотно оформлять кадровые документы для соблюдения требований закона и интересов работодателя, получить практические рекомендации для предотвращения и успешного решения трудовых конфликтов.

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, руководителей организаций.

Это мероприятие относится к темам

День 1.

Судебная практика по трудовым спорам в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу. Как снизить риски при подборе работников.

  • Какие объявления о вакансиях размещать запрещено. Обзор методов оценки кандидатов. Биографический метод оценки кандидата, экспресс-методика оценки характера кандидата по методике М.Е.Литвака. Почему и какие документы кандидата следует проверить? Медицинские осмотры: когда и для кого они необходимы?
  • Алгоритм приема на работу: до заключения трудового договора, после трудового договора. Локальные акты, зачем знакомить с ними работника? Составляем трудовой договор: формулируем обязательные условия: предмет договора, оплата труда, рабочее время, условия труда. Когда и как можно оформить срочные договоры.
  • Какие кадровые документы должны быть оформлены: приказ, личная карточка Т–2, трудовая книжка. Книга учета трудовых книжек, приходно- расходная книга.
  • Срок испытания. Как организовать испытание, чтобы можно было в последствии законно уволить работника. Типичные ошибки руководителей на испытательном сроке. Когда и как применять гражданско- правовые договоры. Какие ошибки работодателей не дают успешно уволить работника. Расторжение трудового договора на испытательном сроке: сложные ситуации.

Судебная практика по трудовым спорам при расторжении трудового договора.

  • Судебная практика рассмотрения споров при увольнении по собственному желанию. Что такое давление работодателя на работника. Как оказывать давление, оставаясь в рамках закона. Психологические способы увольнения. Риски при неправильном оформлении. В каких случаях работник может не отрабатывать при увольнении?
  • Увольнение по соглашение сторон. В чем плюсы и минусы по сравнению с увольнением по собственному желанию. Как снизить риски судебных споров.
  • Типичные ошибки работодателей при увольнении по сокращению численности/штата.
  • Требуется ли обоснование при увольнении по сокращению штата. Этапы увольнения по сокращению: почему процедура важна. Как правильно сообщить работнику о сокращении. Тактика беседы по вручению уведомления: как перевести на увольнение по соглашению сторон. Выплата пособий.
  • Увольнение в связи с отказом от изменений трудового договора. Стоит ли применять?
  • Основания изменения условий: в чем сложность. Какие изменения допустимы. Дополнительное соглашения при согласии работник: как и когда оформить. Правовые риски при увольнении, примеры судебной практики.
  • Дисциплинарные увольнения: неоднократное неисполнение обязанностей, однократные нарушения. Алгоритм наложения дисциплинарных взысканий в зависимости от степени дисциплинарного проступка. Особенности фиксации состояния алкогольного, наркотического, токсического опьянения. «Подводные камни» процедуры оформления привлечения к дисциплинарной ответственности. При каких нарушениях работников суд на стороне работодателя.

Судебная практика по материальной ответственности работника. Как доказать ущерб и взыскать его с работника.

  • Ограниченная материальная ответственность и полная материальная ответственность. В чем разница. В каких случаях работник отвечает за ущерб полностью.
  • Почему важно оформление договора о полной материальной ответственность работника. Уроки судебных дел.
  • Обеспечение надлежащих условий для хранения имущества как фактор риска при рассмотрении судебного спора.
  • Процедура проведения проверки при обнаружении ущерба. Каковы риски при непроведении проверки. Как оформить результаты проверки, чтобы суд принял их в качестве доказательств.
  • Принимаем решение о привлечении к ответственности. Сроки и процедура принятия решения.
  • Как взыскать ущерб с работника в рамках закона? Когда можно взыскать ущерб без согласия работника. В каких случаях следует обратиться в суд?
  • В каких случаях можно уволить проворовавшегося работника.

День 2.

Судебная практика по защите коммерческой тайны. Как защитить информацию от работника.

  • Как защитить информацию, составляющую коммерческую тайну от разглашения: юридические и психологические методы. Устанавливаем в компании коммерческую тайну: пошаговый алгоритм. Составляем положение о коммерческой тайне, обязательные приказы, перечни, грифы. Как привлечь работника к ответственности за разглашение: фиксация нарушения, запрос объяснительной. Что потребуется доказать в суде, текущая судебная практика. Если работник работает у конкурентов, можно ли защититься?
  • Как защитить персональные данные работников и клиентов от разглашения. Почему персональные данные надо защищать от разглашения, проверки Роскомнадзора. Пошаговый алгоритм и необходимые документы. В каких случаях можно наказать и уволить работника за разглашение персональных данных?

Судебная практика о спорах с семейными работниками.

  • Кого суды признают одинокой матерью?
  • В каких случаях отец становится и признается единственным кормильцем?
  • В каких случаях суд поддержит беременную женщину: условия труда, освобождение от работы, увольнение?
  • Сложные случаи с женщинами, находящимися в декретном отпуске: несколько женщин в декретном отпуске, работающих на одной ставке, срочный трудовой договор с беременной женщиной и т. д.
  • Иные категории работников с семейными обязанностями, которым необходимо предоставлять гарантии.

Судебная практика по спорам с инспекцией труда.

  • Что инспектор проверит в первую очередь. Перечень документов, которые запрашивают инспектора.
  • Как составить локальные акты, чтобы избежать штрафов. Что проверит инспектор в локальных актах. Типичные нарушения работодателей при составлении трудовых договоров. За какие нарушения по оплате труда штрафует инспекция.
  • Основные опасности для работодателя в сфере охраны труда. Медосмотры, инструктажи, обучение по охране труда, спецоценка – на что обращает внимание инспекция. Пошаговый алгоритм снижения штрафов по охране труда.
  • Судебная практика по проверкам инспекций труда – слабые места ГИТ: индивидуальные трудовые споры, соблюдение процедуры и т. д. Как оспорить предписание и постановление ГИТ.
  • Текущая практика проверок других госорганов: служба занятости, военкоматы, прокуратура и т. д. Каковы риски?

Судебная практика по оплате труда.

  • Что входит в минимальную зарплату - Постановления Конституционного суда РФ. Как правильно платить аванс и оплачивать отпускные. Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании. Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах.
  • Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
  • Правовое регулирование мотивация работников, премирования. Смогут ли работники взыскать премию в суде?
  • Сверхурочная работа и работа в выходной день. Оплата труда при сверхурочной работе и работе в выходной день. Особенности при суммированном учете рабочего времени.
  • Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика.
  • Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес-среды. Возможные варианты и сопутствующие риски.
  • ЖИЖЕРИНА Юлия Юрьевна
    ЖИЖЕРИНА Юлия Юрьевна

    Юрист-эксперт, психолог-практик, квалифицированный HR-специалист и коуч, опытный руководитель, успешный бизнес-тренер, автор многочисленных публикаций.

    Узнать больше
Виды скидок Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте 6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит» 15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*

*Общие условия по программе лояльности:

  • Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
  • Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
  • Указанные скидки не суммируются.
  • Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!


Артикул: МС15116
Стоимость участия:
25 800.-
24 252.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается
Артикул: МС15117
Онлайн-трансляция:
25 800.-
24 252.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается

Сейчас работает8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия