Программа профессиональной переподготовки, заочная форма с использованием дистанционных образовательных технологий.
Планируемые результаты обучения:
- совершенствование процессов ведения организационной и распорядительной документации по персоналу;
- повышение эффективности работы по подбору и адаптации персонала;
- системные знания по организации оценки и развития персонала;
- практические навыки по применению систем мотивации и различным формам оплаты труда;
- освоение методик построения эффективного оперативного и стратегического управления персоналом в рамках реализации целей организации.
Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом Специалист по управлению персоналом 07.003.
Продолжительность обучения по программе составляет 260 академических часов.
Срок обучения — 9 недель.
Дата и время проведения: обучение начинается после оформления договора с момента оплаты.
Дистанционная форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о дополнительном профессиональном образовании. Достаточно наличие компьютера с доступом в Интернет, без дополнительных программ и настроек.
В рамках программы переподготовки слушатели получат доступ к системе электронных образовательных ресурсов, включающей презентации материала, нормативную базу, практические задания с разбором решений, видеолекции, тесты, примеры и образцы документов, учебно-методические материалы.
По окончании обучения и успешного прохождения итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Диплом дает право на ведение профессиональной деятельности по управлению персоналом.
Формы аттестации: опрос, защита результатов стажировки, решение заданий (кейсов). Итоговая аттестация: тестирование, подготовка и защита аттестационной работы. Аттестация включает очную консультацию и собеседование с преподавателем в Москве либо консультацию и собеседование с преподавателем по скайпу (телефону, видеоконференцсвязи) без приезда в Учебный центр.
Директоров по персоналу, HR-директоров, HR-партнеров, заместителей директоров по персоналу,
руководителей служб и отделов по персоналу, менеджеров по персоналу, специалистов по кадрам и профориентации.