Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Важные аспекты эффективных трудовых отношений: «особенные кадры», трудовой договор, материальная ответственность работников. Семинар в Москве + Онлайн-трансляция

На семинаре рассматриваются сложные вопросы заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с учетом требований законодательства в 2022 году и разъяснений надзорных органов, особенности оформления и регулирования трудовых отношений с «особенными» категориями работников.

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

Место проведения

г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Дата и время проведения

14 Ноября 2022 с 10:00 до 17:30

Формат обучения

Семинар, Онлайн-трансляция

Проверка онлайн-трансляции

Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Для участников предусмотрено

Методический материал, кофе-паузы.

Цели семинара/курса

Рассмотреть сложные вопросы заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, особенности заключения договоров о полной материальной ответственности, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, особенности трудовых отношений с привилегированной категорией работников, имеющих дополнительные гарантии (инвалиды, пенсионеры, дистанционные работники, работники с детьми) с учетом требований законодательства в 2022 году.

Для кого предназначен

Руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию, бухгалтеров и юристов.

Это мероприятие относится к темам

Закладываем основу успешного оформления (внесение изменений) ЛНА.

  • ПВТР, трудовой договор, должностные инструкции, штатное расписание, положения об оплате и премировании сотрудников.
  • Должностная инструкция работника — локальный нормативный акт работодателя:
  • Форма, структура и содержание должностной инструкции.
  • Применение профессиональных стандартов и единых требований к квалификации при разработке должностной инструкции.
  • Внесение изменений в должностную инструкцию. Анализ трудовых споров.
  • Практические советы по формулировкам в ЛНА позволяющие защитить интересы компании возможном споре с работником или судебном разбирательстве.
  • Проверка документов. Распределение обязанностей (секторальный аудит), а также привлечение к аудиту должностных инструкций непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства.

Трудовой договор: совершенствуем кадровую политику с учетом интересов работодателя.

  • Обязательные и факультативные условия трудового договора.
  • Основные ошибки и заблуждения работодателя при заключении ТД. Устанавливаем испытание при приеме на работу правильно. Ответственность работодателя за заключение трудового договора с ошибками.
  • Требование обязательных и дополнительных документов при приеме на работу.
  • Кого при приеме необходимо проверить на дисквалификацию, и кто ведет реестр дисквалифицированных лиц.
  • Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, как это лучше сделать, чтоб избежать ответственности.
  • Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных (доступных) технологий. Основные способы: форма СТД-ПФР, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам.
  • Алгоритм действий работодателя при не включении в трудовой договор обязательных условий.
  • Срочный трудовой договор: порядок заключения. Новый взгляд КСРФ по срочному трудовому договору (определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Как минимизировать риски компании в связи с новой позицией КСРФ.
  • Дистанционная работа — обновленная редакция Главы 49.1 ТК РФ.
  • Что прописать (предусмотреть) в трудовом договоре в связи с новыми изменениями с учетом интересов работодателя и минимизации рисков. Какие скрытые риски для работодателя несёт дистанционный труд.
  • Дистанционный труд- сложные вопросы: совместительство, неполное рабочее время, расследование несчастного случая, увольнение по инициативе работодателя.
  • «Дистанционные кадровые экстремисты» — новый тренд в трудовых отношениях в период СOVID-19. Рассматриваем судебную практику 2020-2022 гг.

«Особенные кадры» — привилегированные категории работников, имеющие дополнительные гарантии.

Особенности трудовых отношений с инвалидами.

  • Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.03.2022: новая статья 13.2 — Квотирование инвалидов, изучаем правила квотирования.
  • Размещение сведений с 1 января 2022 г. о свободных должностях на платформе «Работа в России» (закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ).
  • Квотирование молодежи, на что нужно обратить внимание работодателям города Москвы, современная судебная практика.
  • Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Отпуска.
  • Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
  • Кто проверяет Работодателя на соблюдение законодательства в области защиты прав инвалидов. Административная ответственность за нарушения квот инвалидов.

Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать.

Особенности труда пенсионеров.

Особенности труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Материальная ответственность работника.

  • Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности; документальное оформление привлечения к ответственности; порядок взыскания ущерба.
  • Действия Работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба.
  • Создание комиссии по расследованию. Определение размера причиненного ущерба. Порядок расчета фактических потерь. Истребование письменных объяснений работников, Приказ о привлечении к материальной ответственности.
  • Необходимые документы по взысканию ущерба и нюансы его оформления взыскания ущерба.
  • Возмещение затрат, связанных с обучением работника (соглашение об обучении).
  • Судебная практика по привлечению работников к материальной ответственности — принимаем решения, используя позитивный опыт и ошибки других работодателей.
  • Основные заблуждения и ошибки работодателей по привлечению к ответственности и взыскания ущерба.
  • Изучаем эффективные действия работодателя по взысканию ущерба: способы убеждения, а также действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный ущерб.

Важные и актуальные вопросы:

  • Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
  • Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь.
  • Неправильное толкование вопросов о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
  • Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
  • ЗУЙКОВ Александр Константинович
    ЗУЙКОВ Александр Константинович

    Эксперт в области трудового права и охраны труда.

    Узнать больше
Виды скидок Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте 6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит» 15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*

*Общие условия по программе лояльности:

  • Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
  • Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
  • Указанные скидки не суммируются.
  • Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!


Артикул: МС17433
Стоимость участия:
14 700.-
13 818.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается
Артикул: МС17434
Онлайн-трансляция:
14 700.-
13 818.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается

Сейчас работает8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия