Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Дистанционная (удаленная) работа: особенности оформления дистанционного труда, постановка задач и контроль выполнения. Семинар (онлайн-трансляция)

Данное мероприятие перенесено в архив.

Расписание актуальных мероприятий по связанным темам:

Дистанционный труд набирает обороты. По сути, сейчас это один из способов оптимизировать бизнес. Как при этом оставаться в рамках правового поля и эффективно управлять дистанционными сотрудниками, участники узнают на семинаре.

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

Формат обучения

Онлайн-трансляция

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Для участников предусмотрено

Методический материал.

Цели семинара/курса

Минимизировать юридические, финансовые и управленческие риски при работе с дистанционными сотрудниками.

Особенности программы

В результате обучения участники:

  • Получат практические рекомендации по порядку оформления трудовых отношений с сотрудниками, работающими дистанционно.
  • Подробно изучат содержание «дистанционных договоров» по видам и особенности их расторжения с учетом актуальной судебной практики.
  • Узнают особенности организации удаленной работы сотрудников.
  • Научатся практическим приемам распределения задач и методам контроля выполнения работы сотрудников на удаленке.
  • Разберут сложные вопросы перевода сотрудников на дистанционную работу в связи с текущей ситуацией пандемии.
  • Получат образцы документов для дальнейшего использования в работе.

Особенность семинара: исключительная практическая направленность, только конкретные практические инструменты и рекомендации.

Для кого предназначен

Руководителя, индивидуального предпринимателя, директора по персоналу, HR-директора, начальника ОТиЗ, менеджера по кадровому делопроизводству, юриста.

Это мероприятие относится к темам

Дистанционная работа с точки зрения ТК РФ.
Оформление трудового договора с дистанционным работником. Возможности и риски для работодателя и работника. Особенности содержания трудового договора с дистанционным работником.

  • Условие о дистанционной работе. Место заключения договора. Место работы работника (письмо Минфина РФ от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978). Рабочее время. Распространение ПВТР на работника. Охрана труда.
  • Необязательность ведения трудовых книжек.
  • Самые важные условия трудового договора о дистанционной работе.
  • Электронный документооборот. Возможности и ограничения в процедуре обмена электронными документами.
  • Особенности работы и оплаты труда удаленных работников.
  • Расторжение трудового договора с удаленным работником. Дополнительные основания увольнения (п.1 ст. 312.5 ТК РФ).
  • Срочный трудовой договор.
  • Рабочее время дистанционных работников. Неполное рабочее время.

Виды договоров гражданско-правового характера для оформления работ с фрилансерами. Самозанятость. Индивидуальные предприниматели. Договоры подряда, возмездного оказания услуг и др. Часть 2 ГК РФ (главы 37-41).

  • Плюсы и минусы гражданско-правового договора для заказчика и исполнителя.
  • Когда и с кем можно заключать договор ГПХ.
  • В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым.
  • Нюансы по налогообложению выплат по договорам ГПХ.
  • Как заключается договор ГПХ с физическим лицом? Какие документы необходимы.
  • На какой срок можно заключить договор ГПХ?
  • Какие условия необходимо обязательно прописать?
  • Порядок приема работ по договору гражданско-правового характера.
  • Прядок расторжения договора ГПХ.
  • Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.

Сложные вопросы трудовых дистанционных отношений.

  • Электронная подпись. Кто за нее платит и как можно ли без нее обойтись.
  • Какие действия, если дистанционный работник – иностранец. Сотрудники из ЕАЭС. Письмо Минтруда России от 15.04.16 № 17-3/ООГ-578. Что в этом случае с НДФЛ и взносами.
  • Существует ли смешанный вариант с частичным посещением офиса и как его правильно оформить. Оцениваем риски.
  • Как осуществляется перевод сотрудника с обычного режима на дистанционный. Примеры документов.
  • Можно ли использовать заявление вместо дополнительного соглашения.
  • Судебная практика по дистанционной работе.

Управление дистанционными сотрудниками.
Организация удаленной работы.

  • Оборудование рабочих мест.
  • Программное обеспечение.
  • Облачное хранение данных.
  • Распределение задач на примере программ Evernot, MS Outlook и MS Project.
  • Календарное и ресурсное планирование, расчет трудозатрат.

Контроль работы и использования рабочего времени дистанционными работниками.

  • Контроль выполнения задач на примере программы MS Outlook.
  • Мотивационные схемы для дистанционных работников.
  • Использование цифровых электронных подписей при контроле выполнения и приемке выполненных работ.

Психологические и коммуникативные аспекты дистанционного труда.

  • Виды коммуникаций и особенности использования.
  • Как сделать так, чтобы удаленный сотрудник чувствовал себя членом коллектива и был привержен компании.

Текущая ситуация: дистанционная работа и короновирус.

  • Нормативные акты федеральных госорганов и органов субъектов РФ 2020 года с учетом пандемии.
  • Режим труда в особых условиях. Методические рекомендации Министерства труда (приказ от 16.03.2020).
  • Документы Роспотребнадзора: обязанности работодателя.
  • Порядок оформления перевода работников на дистанционный труд и работу на дому.
  • Отличие дистанционного труда от надомного.
  • Заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.
  • Оплата труда дистанционных работников в условиях коронавируса.
  • ЖИЖЕРИНА Юлия Юрьевна
    ЖИЖЕРИНА Юлия Юрьевна

    Юрист-эксперт, психолог-практик, квалифицированный HR-специалист и коуч, опытный руководитель, успешный бизнес-тренер, автор многочисленных публикаций.

    Узнать больше
Мероприятие в архиве
Обратный звонок
8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия