Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Практикум ведения кадрового делопроизводства в бюджетных организациях. Курс

Данное мероприятие перенесено в архив.

Расписание актуальных мероприятий по связанным темам:

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очно-заочная форма.

Документ по окончании обучения


По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.

Цели семинара/курса

Познакомить участников с системной организацией кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ, технологией работы с кадровой документацией в современной бюджетной организации.

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровой службы бюджетных организаций, делопроизводителей, секретарей в отделе кадров, главных бухгалтеров и бухгалтеров, на которых возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства, сотрудников, в чьи должностные обязанности входит документирования трудовых отношений.

Это мероприятие относится к темам

Официальные документы Учебного центра

Состав и виды кадровой документации.

  • Нормативные акты, регулирующие вопросы кадрового делопроизводства в бюджетной организации (Трудовой Кодекс, Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и др.)
  • Виды кадровой документации:
    • документы, регламентирующие деятельность кадровой службы
    • обязательные кадровые документы
    • документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах
  • Придание документам юридической силы
  • Штатное расписание бюджетной организации: порядок разработки, согласования, утверждения
  • Правила внутреннего трудового распорядка: порядок разработки, согласования, утверждения
  • Положение об оплате труда и премировании: порядок разработки, согласования, утверждения

Прием на работу.

  • Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении
  • Особенности содержания трудового договора с работниками бюджетных учреждений. Наименование должностей, квалификационные требования
  • Испытание при приеме на работу
  • Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия
  • Алгоритм оформления приема на работу
  • Совместительство. Совмещение
  • Личная карточка работника: оформление
  • Воинский учет в организации

Защита персональных данных работника.

  • Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
  • Положение о защите персональных данных работника в бюджетной организации: порядок разработки, согласования, утверждения
  • Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Перевод на другую работу. Перемещения.

  • Перевод на другую работу: виды, порядок перевода, оформление
  • Перемещения

Аттестация персонала бюджетной организации.

  • Положение о проведении аттестации в бюджетной организации: порядок разработки, согласования, утверждения
  • Порядок проведения аттестации

Отпуска работников бюджетных организаций.

  • Ежегодные оплачиваемые отпуска
  • График отпусков: порядок разработки, согласования, утверждения
  • Отзыв работника из отпуска
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Учебный отпуск
  • Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком

Командировки.

  • Служебная командировка: понятие
  • Оформление командировок

Поощрения.

  • Виды поощрений
  • Положение о поощрении работников

Дисциплинарные взыскания.

  • Виды дисциплинарных взысканий
  • Порядок применения и оформления дисциплинарных взысканий
  • Снятие дисциплинарных взысканий

Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение) бюджетной организации.

  • Основания прекращения трудового договора. Общий порядок прекращения трудового договора
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Прекращение трудового договора вследствие нарушения законодательно установленных правил его заключения
  • Особенности увольнения при ликвидации организации
  • Особенности увольнения при сокращении численности или штата организации
  • Порядок оформления прекращения трудового договора

Организация работы с кадровыми документами: ведение и хранение трудовых книжек, личных дел. Организация текущего хранения кадровой документации.

  • Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения трудовых книжек
  • Трудовая книжка: оформление титульного листа, внесение записей о приеме, переводе, увольнении
  • Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку. Основания выдачи, порядок оформления
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
  • Формирование, ведение личных дел
  • Организация текущего хранения кадровой документации
  • Основные правила хранения документов по личному составу в бюджетных учреждениях и передачи кадровых документов в архив

Ответы на вопросы

Эксперт-практик в области кадрового делопроизводства, консультант.

Член национального союза кадровиков. Автор статей по разработке и применению стандартов на организационно-распорядительную документацию, о проблемах современного менеджмента.

Образование: Институт европейских культур, культурология, Московский государственный историко-архивный институт, документоведение и организация управленческого труда в государственных учреждениях.

Опыт работы: преподавательская деятельность: старший преподаватель НИУ Московский авиационный институт, преподаватель учебного центра ИППК МГУ им. М.В. Ломоносова, Российской таможенной академии.

В числе выполненных проектов - разработка проекта ГОСТ на организационно-распорядительную документацию, разработка проектов локальных нормативных актов организации, оформление управленческой документации на основе требований ГОСТ 6.30-2003 и ТК РФ, оптимизация кадрового документооборота организаций, в том числе бюджетных.

Мероприятие в архиве
Обратный звонок
8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия