Кадровый консалтинг состоит из консультационных услуг, оказываемых руководителям и специалистам организации по вопросам работы с персоналом.
Наиболее часто возникают следующие вопросы:
- как навести порядок в документах, которые должны вестись согласно трудовому законодательству?
- кому поручить «вести кадры», если компания небольшая и нет необходимости держать для этого отдельного специалиста?
- есть ощущение, что штат компании «раздут». Как при этом оптимизировать численность персонала?
- возможно ли объективно оценить потенциал работников компании?
Ответить на любой из вышеперечисленных вопросов, а также на любой иной из данной области, помогут консультации по кадровым вопросам, предоставляемые ООО «ФинКонт».
Следует отметить, что вести документооборот, связанный с учетом и движением трудовых ресурсов, необходимо в полном объёме вне зависимости от количества штатных единиц. И если в компании нет специалиста в области делопроизводства по учёту персонала или его опыт недостаточен, ООО «ФинКонт» в состоянии предоставить следующий комплекс услуг, объединённый понятием «кадровое консультирование».
В него входит:
- консультации по вопросам трудового законодательства
- оценка состояния учёта работников и фактического наличия обязательных документов
- восстановление необходимой документации по учёту работников
- постановка учёта персонала и соответствующего документооборота
- разработка HR-политики компании
Кадровый консалтинг по вопросам трудового законодательства и делопроизводства целесообразно осуществлять на абонентской основе. Для этого заказчик заполняет анкету, в соответствии с которой эксперты ООО «ФинКонт» готовят договор. Стоимость услуги кадрового консалтинга в Москве носит индивидуальный характер и зависит, прежде всего, от масштабов трудовых ресурсов компании и конкретного периода времени и объёма выполняемых работ.