По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Цели семинара/курса

Получить умения и навыки материального стимулирования работников в учреждениях здравоохранения, ознакомиться с основными положениями охраны и нормирования труда, которые целесообразно использовать в практической деятельности медицинских организаций; получить знания в области нормативного регулирования трудовых отношений в медицине. Освоить методики документального оформления трудовых отношений в учреждении здравоохранения. Обсудить особенности материального стимулирования в специфических условиях.

Для кого предназначен

Руководителей и заместителей руководителей финансовых и планово-экономических служб лечебных учреждений, экономистов, финансовых и коммерческих директоров, руководителей бухгалтерских служб.

Это мероприятие относится к темам

Медицина и Здравоохранение, Бухгалтерский учет и налоги

Официальные документы Учебного центра

1. Юридическая составляющая трудовых отношений в системе здравоохранения.

Специфика заключения и оформления трудового договора с медицинским работником
Заключение срочного трудового договора с медицинскими работниками
Совместительство: особенности работы по совместительству медицинских работников
Внесение изменений в условия трудового договора, в том числе в части оплаты труда
Коллективный договор и заключение дополнительных трудовых соглашений
Типичные ошибки в коллективном договоре. Положение об оплате труда как раздел коллективного договора
Трудовые отношения с работниками в период реорганизации медицинского учреждения: процедуры и документы
Особенности переводов на другую работу в медицинском учреждении
Особенности технологического процесса, опасные и вредные условия труда
Юридические тонкости трудовых отношений с травмированными и профбольными работниками: принятие на работу, изменение условий трудового договора, допуски, ограничения в работе
Ответственность работодателя за развитие профзаболевания у работника
Использование аттестации рабочих мест с целью предотвращения развития профзаболеваемости
Комментарии к проектам: ФЗ «О специальной оценке условий труда», «Стандарт безопасности труда», «Классификатор и реестра опасности»

2. Организация труда и отдыха работников в учреждении здравоохранения.

Организация труда как способ повышения эффективности и качества результатов деятельности учреждения здравоохранения
Управленческая компетенция руководителя
Методы управленческого воздействия
Деловые качества руководителя, влияющие на эффективность управления
Применение методов управления эффективностью
Коммуникативная компетентность руководителя
Профессиональные инструменты воздействия руководителя на сотрудника
Режимы работы: особенности и порядок закрепления в трудовом договоре, локальных нормативных актах. Оформление изменений
Режимы работы во вредных и опасных условиях
Выбор режимов работы для оптимизации работы медучреждения
Дежурства медицинских работников, дежурства на дому: оформление, оплата
Перерывы в работе: виды, учет, оформление, оплата
Ограничения привлечения к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни, порядок оплаты
Расчет сверхурочных и нормы часов при разных режимах работы
Режим работы отдельных категорий сотрудников: водителей, беременных женщин, женщин с ребёнком, инвалидов. Ограничения. Состав рабочего дня. Служебные поездки
Особенности организации труда и оплата технического персонала учреждений здравоохранения (сантехники, электрики и т.п.)
Особенности и ограничения работы по совместительству
Внутреннее совмещение, замещение, перемещение работника, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Расширение зоны обслуживания
Командировка: несовпадение режима работы и времени работы в командировке, учет и подтверждение
Оформление, начисление и оплата отпусков. График отпусков
Особенности учета, оформления и оплаты: ночное время, праздничные и предпраздничные дни, расчет и оплата больничных, исполнение гос.обязанностей
Льготы, доплаты и компенсации медицинским работникам
Типичные ошибки ведения табеля учета рабочего времени при разных режимах
Санкции за нарушение режима труда и отдыха, оплаты труда
Ответственность руководителя и должностных лиц

3. Травмы и профзаболевания в здравоохранении.

Изменения законодательства по социальному страхованию от несчастных случаев
Специфика возникновения в медицинских учреждениях разного профиля профессиональных заболеваний. Диагностирование. Выявление симптомов
Порядок установления наличия профзаболевания
Акты об установлении профзаболевания. Расследование
Причинно-следственная связь между профзаболеванием и условиями работы
Решения, принимаемые на уровне субъектов РФ и решения особо сложных экспертных случаев принимаемых Координационным центром профпатологии МЗСР РФ
Cанитарно-гигиеническая характеристики условий труда
Медико-санитарная экспертиза
Специфика медицинского учреждения при оформлении несчастных случаев
Травмы, микротравмы – учет и контроль, оформление результатов расследования. Направление документов в контролирующие органы
Система предупреждения профзаболеваний: информирование работников о риске возникновения профзаболеваний, медосмотры, выплата льгот и компенсаций, принятие мер по снижению воздействия вредных факторов на работника и др.

4. Совершенствование систем оплаты труда в учреждениях здравоохранения 2013.

Основные направления реформирования оплаты труда в здравоохранении. Контрактная система
Программы модернизации в части заработной платы. Дополнительные соглашения по выплатам
Источники средств на повышение оплаты труда
Этапы и методы повышения заработной платы
Новые системы оплаты труда. Изменения, связанные с правовым статусом
Практические вопросы формирования штатного расписания
Порядок разработки Положения об оплате труда
Методы экономической мотивации и отражение в положении об оплате труда. Применение стимулирующих функций
Порядок проведения тарификации: типичные ошибки
Аттестация сотрудников согласно классификатору должностей работников медицинских учреждений
Аттестация рабочих мест по условиям труда, компенсации за вредные и опасные условия труда
Проведение аттестации: подготовка, реализация, формирование пакета документов
Определение класса опасности и вредности
Отражение в договоре ответственности аттестующей организации
Нормативные документы, регламентирующие компенсации и повышение оплаты труда. Документальное оформление аттестации рабочих мест по условиям труда
Предоставление льгот и компенсаций по результатам аттестации рабочих мест
Документооборот при оформлении заработной платы. Обязательные локальные нормативные акты медицинского учреждения
Нарушения в части ведения внутреннего документооборота
Оплата труда, связанная с финансированием по ОМС, ДМС и платным услугам

5. Особенности расчета заработной платы и формирования должностных окладов работников управления.

Условия оплаты труда
Формы и системы оплаты труда
Оплата труда при совмещении профессий, расширении деятельности
Оплата труда при перемещении работника, замещении, совмещении работ. Дежурства, оплата ночных часов, праздничных дней
Вредные условия труда. Оплата отпусков, командировок и другие сложные практические вопросы
Оплата труда в особых условиях
Компенсационные и стимулирующие выплаты
Размеры и условия осуществления этих выплат
Оплата труда руководителей, заместителей и др.
Расчет фонда стимулирования
Основания и порядок снятия доплат

Перечень кейсов, рассматриваемых на курсе:

1. Оформление трудового и коллективного договора.
2. Расследование и документальное оформление несчастного случая (профзаболевания).
3. Документальное оформление аттестации рабочего места.
4. Начисление заработной платы работнику.

Кандидат экономических наук, доцент Санкт-Петербургского государственного экономического университета (СПбГЭУ).

Окончила Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет по специальности «Экономика и управление на предприятии науки и научного обслуживания».

Сфера научных интересов:

«Социальное и медицинское страхование», «Планирование на предприятии здравоохранения», «Анализ деятельности организации здравоохранения», «Организация предпринимательской деятельности», «Планирование в здравоохранении», «Бюджетирование медицинских и фармацевтических организаций», «Управление затратами в здравоохранении».

Общий стаж работы по специальности более 10 лет. В т.ч.:
Санкт-Петербургский масложировой комбинат (Формирование и контроль исполнения всех видов бюджетов, Организация управленческого учета, Подготовка статистической и управленческой отчетности, Анализ деятельности предприятия, Экономическое обоснование внутриучрежденческих мероприятий)
Экономист-менеджер ОАО «Дирекция театрально-концертных и спортивно-зрелищных касс».

Автор 23 научных публикаций., в т.ч. учебных пособий в соавторстве с начальником планово-экономического отдела Комитета по здравоохранению Ленинградской области Ивановой И.В. («Планирование деятельности медицинской организации в условиях реализации государственного задания»).

Повышение квалификации:

2012 г. - участие в 17-й международной научной конференции «Экономика и менеджмент 2012», Эстония, г. Таллинн, Таллиннский технологический университет
2012 г. - участие в международной научной конференции «Менеджмент и Инженерия», Болгария, г. Созополь, Технический университет – София
2011 г. - зарубежная стажировка в Рижском техническом университете
2010 г. - Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет
2009 г. - зарубежная стажировка в Южно-Карельском университете прикладных наук г. Лаппеенранта
2006 г. – член рабочей группы по внедрению бюджетирования ориентированного на результат при комитете финансов Санкт-Петербурга