По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Цели семинара/курса

Познакомить участников с системной организацией кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ, технологией работы с кадровой документацией в современной бюджетной организации.

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровой службы бюджетных организаций, делопроизводителей, секретарей в отделе кадров, главных бухгалтеров и бухгалтеров, на которых возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства, сотрудников, в чьи должностные обязанности входит документирования трудовых отношений.

Это мероприятие относится к темам

Управление персоналом, Кадровое делопроизводство, Госсектор

Официальные документы Учебного центра

Состав и виды кадровой документации.

Нормативные акты, регулирующие вопросы кадрового делопроизводства в бюджетной организации (Трудовой Кодекс, Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и др.)
Виды кадровой документации:
- документы, регламентирующие деятельность кадровой службы
- обязательные кадровые документы
- документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах
Придание документам юридической силы
Штатное расписание бюджетной организации: порядок разработки, согласования, утверждения
Правила внутреннего трудового распорядка: порядок разработки, согласования, утверждения
Положение об оплате труда и премировании: порядок разработки, согласования, утверждения

Прием на работу.

Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении
Особенности содержания трудового договора с работниками бюджетных учреждений. Наименование должностей, квалификационные требования
Испытание при приеме на работу
Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия
Алгоритм оформления приема на работу
Совместительство. Совмещение
Личная карточка работника: оформление
Воинский учет в организации

Защита персональных данных работника.

Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
Положение о защите персональных данных работника в бюджетной организации: порядок разработки, согласования, утверждения
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Перевод на другую работу. Перемещения.

Перевод на другую работу: виды, порядок перевода, оформление
Перемещения

Аттестация персонала бюджетной организации.

Положение о проведении аттестации в бюджетной организации: порядок разработки, согласования, утверждения
Порядок проведения аттестации

Отпуска работников бюджетных организаций.

Ежегодные оплачиваемые отпуска
График отпусков: порядок разработки, согласования, утверждения
Отзыв работника из отпуска
Отпуск без сохранения заработной платы
Учебный отпуск
Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком

Командировки.

Служебная командировка: понятие
Оформление командировок

Поощрения.

Виды поощрений
Положение о поощрении работников

Дисциплинарные взыскания.

Виды дисциплинарных взысканий
Порядок применения и оформления дисциплинарных взысканий
Снятие дисциплинарных взысканий

Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение) бюджетной организации.

Основания прекращения трудового договора. Общий порядок прекращения трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора вследствие нарушения законодательно установленных правил его заключения
Особенности увольнения при ликвидации организации
Особенности увольнения при сокращении численности или штата организации
Порядок оформления прекращения трудового договора

Организация работы с кадровыми документами: ведение и хранение трудовых книжек, личных дел. Организация текущего хранения кадровой документации.

Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения трудовых книжек
Трудовая книжка: оформление титульного листа, внесение записей о приеме, переводе, увольнении
Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку. Основания выдачи, порядок оформления
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Формирование, ведение личных дел
Организация текущего хранения кадровой документации
Основные правила хранения документов по личному составу в бюджетных учреждениях и передачи кадровых документов в архив

Ответы на вопросы

Эксперт-практик в области кадрового делопроизводства, консультант.

Член национального союза кадровиков. Автор статей по разработке и применению стандартов на организационно-распорядительную документацию, о проблемах современного менеджмента.

Образование: Институт европейских культур, культурология, Московский государственный историко-архивный институт, документоведение и организация управленческого труда в государственных учреждениях.

Опыт работы: преподавательская деятельность: старший преподаватель НИУ Московский авиационный институт, преподаватель учебного центра ИППК МГУ им. М.В. Ломоносова, Российской таможенной академии.

В числе выполненных проектов - разработка проекта ГОСТ на организационно-распорядительную документацию, разработка проектов локальных нормативных актов организации, оформление управленческой документации на основе требований ГОСТ 6.30-2003 и ТК РФ, оптимизация кадрового документооборота организаций, в том числе бюджетных.