Право	Трудовое право	Управление персоналом
Кадровый менеджмент	Кадровое делопроизводство

Краткое описание
Полная программа
Преподаватели
Отзывы

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очно-заочная форма.

Документ по окончании обучения

По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)

Для участников предусмотрено

Методический материал, кофе-паузы.

Цели семинара/курса

Дать системное представление об организации кадрового документооборота и кадрового учета, изучить вопросы правового регулирования отношений между работником и работодателем в полном соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, получить навыки в области практического применения трудового законодательства по вопросам подбора, найма, оценки и обучения персонала.

Для кого предназначен

Руководителей и менеджеров кадровых служб и управления персоналом, юристов организаций, и других сотрудников занимающихся вопросами регулирования и документирования трудовых отношений.

Это мероприятие относится к темам

Право, Трудовое право, Управление персоналом, Кадровый менеджмент, Кадровое делопроизводство

Официальные документы Учебного центра

Кадровая служба: правовые основы документирования деятельности.

Организация работы отдела: место и роль подразделения в структуре организации, задачи, функции, права и обязанности
Нормативные документы по определению оптимальной численности отдела кадров (КС)
Должностной состав отдела кадров (КС)
Квалификация и профессиональные стандарты - новое в ТК РФ
Основные профессиональные роли работников отдела кадров (КС) – из опыта работы крупных компаний
Организационное обеспечение деятельности отдела кадров как условие успешного функционирования: положение об отделе кадров, должностные инструкции работников

Состав кадровой документации, оформление видов документов.

Понятия «документ», «документы по личному составу», «подлинник документа», «юридическая сила документа» и др.
Нормативные акты, регламентирующие порядок работы с кадровой документацией. Электронные документы – новое в законе
Федеральный закон от 6 апреля 2011 №63-ФЗ «Об электронной подписи»
Системы документации: назначение, видовой состав, правила оформления
Локальные нормативные акты: обязательные - штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение по оплате труда, положение о защите ПД; с учетом специфики и рекомендательные. Порядок подготовки и применения
Документы по кадровым функциям:
- распорядительные (приказы, распоряжения)
- договорные (трудовой договор, соглашения и др.)
- учетные документы (личная карточка работника, табель учета рабочего времени и др.)
- информационно-справочные (заявления, акты, докладные записки и др.)
Технология работы с документами. Придание документам юридической силы
Делегирование полномочий по работе с кадрами с правом подписи кадровых документов
Новое в кадровом делопроизводстве с 01.01.2013 согласно Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
Регламентация процессов документирования: табель форм документов, альбом форм документов, инструкция по ведению кадрового делопроизводства и др.

Организация хранения кадровой документации.

Номенклатура дел отдела кадров: составление, ведение, внесение изменений
Экспертиза ценности документов. Экспертная комиссия (ЭК): задачи, функции, состав, порядок работы
Формирование исполненных документов в дела: основные правила и принципы. Подготовка дел к передаче на хранение в архив. Выделение документов и дел с истекшими сроками хранения к уничтожению, порядок уничтожения документов
Ответственность за несоблюдение требований действующего законодательства об обеспечении сохранности документов отдела кадров

Правовые и кадровые аспекты подбора и найма персонала.

Анализ документов (обязательных и дополнительных), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата
Обоснованный отказ в заключении трудового договора. Документирование
Штрафы за дискриминационные ограничения при приеме на работу
Оформление согласия кандидата/работника на обработку персональных данных. Контроль Роскомнадзора за соблюдением требований законодательства
Уведомление о заключении трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Ответственность за несоблюдение требований закона
Ознакомление под роспись работника (до подписания трудового договора) с локальными нормативными актами
Фактическое допущение к работе без оформления трудового договора в письменной форме. Оформление процедуры с целью минимизации рисков работодателя

Документирование трудовых отношений.

Трудовой договор: понятие, требование к содержанию, сроки, порядок заключения. Трудовой договор с внутренним/внешним совместителем. Оформление процедуры аннулирования трудового договора. Правила прекращения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания
Особенности заключения/изменения условий трудового договора о дистанционной работе с учетом принятых изменений в законе
Гражданско-правовой договор: возможности заключения. Аутсорсинг, аутстаффинг
Дополнительная работа: совмещение, расширение зон обслуживания и др. Особенности оформления
Изменение условий трудового договора: по соглашению сторон, в одностороннем порядке. Оформление постоянного/временного перевода; перемещения. Признание временного перевода постоянным
Рабочее время, время отдыха. Нарушения, допускаемые работодателем при соблюдении режима рабочего времени, составлении, ведении графика ежегодных отпусков, предоставлении отпусков (ежегодных и иных) работникам. Инспекционная практика
Материальная ответственность работника. Взыскание ущерба
Поощрение работников, применение дисциплинарных взысканий. Порядок документирования. Локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы дисциплины труда (мотивации персонала)
Организация работы с трудовой книжкой от приема до увольнения. Типичные ошибки. Рекомендации по исправлению
Прекращение трудового договора: основания, порядок оформления и выдачи работнику документов, связанных с работой. Последствия ошибок, допущенных при увольнении. Судебная, инспекционная практика по делам об увольнении, восстановлении на работе

Правовые и кадровые аспекты аттестации и деловой оценки.

Аттестация и деловая оценка: сходство и различия, правовые основы
Локальные нормативные акты работодателя о проведении аттестации: порядок разработки, утверждения, применения
Работники, не подлежащие аттестации
Проведение аттестации: образование и работа аттестационной комиссии, принятие решений
Правовые последствия аттестации: изменение условий трудового договора по итогам аттестации. Увольнение по итогам аттестации. Оформление результатов аттестации
Ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении/по результатам аттестации

Правовые и кадровые аспекты обучения и развития персонала.

Обучение и развитие персонала. Роль и задачи отдела кадров в процессе организации обучения
Формы и виды обучения
Ученический договор. Ответственность работника в случае ненадлежащего исполнения условий ученического договора
Новый закон об образовании в России с 1 сентября 2013года

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства РФ.

Проведение аудита кадровых документов перед предстоящей проверкой: оформление процедуры, исправление выявленных нарушений
Проверки Роструда: новый регламент
Ответственность работодателя/должностных лиц по результатам проверок, обжалование решений ГИТ