Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Организация оплаты и нормирование труда на предприятии. Курс в Москве

На курсе будут рассмотрены методики нормирования труда и способы их использования, организация оплаты труда на предприятиях. Преподавателями будут даны рекомендации по организации и оптимизации работ.
  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

  • Отзывы

Место проведения

г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Время проведения

28 Февраля - 3 Марта 2017 с 10.00 до 17.30

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очно-заочная форма.

Для кого предназначен

Генеральных директоров, директоров по персоналу, директоров по развитию, начальников отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ, инженеров по нормированию, технологов, экономистов.

Цели семинара/курса

Получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда, систематизировать знания в области управления расходами на оплату труда, повысить свою личную и профессиональную компетентность.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения


По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 28 сентября 2015 года №036595, выдана Департаментом образования города Москвы)

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Официальные документы Учебного центра

Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Это мероприятие относится к темам

Оферты на региональных порталах поставщиков

Для Заказчиков Москвы
Для Заказчиков Московской области

Экономическое содержание организации труда на предприятии.

  • Принципы и содержание процесса организации труда
  • Показатели эффективности труда
  • Элементы и направления организации труда
  • Влияние системы организации труда на экономические показатели деятельности организации
  • Профессиональное, функциональное, квалификационное разделение труда
  • Система ограничений разделения труда
  • Профессиональные и квалификационные категории персонала
  • Значение рационального разделения труда и кооперации для повышения производительности труда
  • Освоение смежных профессий, взаимозаменяемость членов трудового коллектива
  • Специализированные сменные и сквозные, комплексные сменные и сквозные бригады
  • Оптимизация соотношения основного, вспомогательного и обслуживающего персонала, как показатель эффективности бизнеса
  • Показатели трудоемкости продукции

Организация, аттестация и рационализация рабочих мест.

  • Понятие и виды рабочих мест
  • Организация рабочих мест
  • Учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест
  • Оснащение и оборудование рабочих мест
  • Планировка рабочих мест
  • Учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест
  • Обслуживание рабочих мест
  • Инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест
  • Оценка рабочих мест, путем их паспортизации
  • Оптимизация соотношения штатной и фактической численности
  • План найма на год
  • Проектирование занятости и рационализация рабочих мест

Содержание и использование нормирования труда.

  • Сущность и содержание нормирования труда
  • Мера затрат труда
  • Назначение нормирования труда
  • Требования, предъявляемые к нормированию труда
  • Этапы процесса установления норм
  • Факторы обоснования норм: технические, психофизиологические, социальные, экономические
  • Основные элементы, определяющие содержание нормирования труда
  • Функции нормирования труда
  • Организация и нормирование труда
  • Разработка внутреннего стандарта по организации и нормированию труда
  • Организационно-функциональная структура управления организацией и нормированием труда
  • Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда
  • Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
  • Обоснование норм труда и методы нормирования
  • Микроэлементное нормирование трудовых процессов
  • Формирование нормативной базы на предприятии
  • Виды и методики расчета норм для различных производственных процессов
  • Учет и анализ качества нормирования труда на предприятии
  • Факторы, обуславливающие систематический пересмотр норм
  • Понятие рабочего времени
  • Виды рабочего времени
  • Классификация затрат рабочего времени: по отношению к работнику, по отношению к оборудованию и по отношению к трудовому процессу
  • Оперативное время
  • Подготовительно-заключительное время
  • Время обслуживания. Время перерывов
  • Перекрываемые и не перекрываемые затраты времени
  • Хронометраж, методы и условия проведения
  • Фотография рабочего времени (индивидуальная, групповая, самофотография
  • Определение минимально необходимой численности работников и фонда заработной платы на основе специальных программ в зависимости от факторов, определяющих трудоемкость работ

Организация оплаты труда на предприятии.

  • Процедура разработки и внедрения систем оплаты труда
  • Взаимосвязь нормативов труда и оплаты труда
  • Тарифный и бестарифный типы оплаты труда
  • Организация тарифной оплаты труда
  • Повременная форма оплаты труда и её системы
  • Сдельная форма оплаты труда и её системы
  • Формирование фонда оплаты труда предприятия
  • Формирование тарифной части заработной платы
  • Доплаты, надбавки и премии, условия их выплаты
  • Введение гибких систем оплаты труда, позволяющих сохранить заработную плату на хорошем уровне для наиболее ценных работников
  • Использование тарифной системы оплаты труда организации
  • Плавающий тариф
  • Бестарифная система оплаты труда: особенности разработки и внедрения
  • Сдельная, повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда: отличительные особенности и условия применения
  • Взаимосвязь суммированного учета рабочего времени и оплаты труда
  • Расчет необходимой численности, построение графиков работы
  • Оплата труда на конкурсной основе
  • Поощрение текущих результатов деятельности
  • Отложенные платежи
  • Дифференциация поощрений
  • Социальные выплаты
  • Постоянная часть заработной платы
  • Тенденции и структура компенсационного пакета
  • Современный подход к формированию системы тарифных ставок и должностных окладов (системы грейдирования)
  • Прожиточный минимум, средняя зарплата по региону, степень конкурентного влияния на уровень текучести кадров и их влияние на уровень оплаты труда
  • Доплаты за особые условия труда к должностным окладам и тарифным ставкам
  • Внедрение квалификационных надбавок. Надбавки за эффективный стаж работы в компании
  • Переменная часть заработной платы
  • Формирование элементов системы премирования
  • Разработка критериев премирования для подразделений и отделов (производственное подразделение, технический отдел, ремонтная служба, отдел оптовых продаж, оптовый склад)
  • Виды премий, порядок выплат и условия премирования
  • Особые виды премирования

Правовое регулирование вопросов нормирования и оплаты труда.

  • Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов
  • Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе
  • Квалификационная характеристика и ее состав
  • Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования
  • Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда)
  • Отражение в содержании трудового договора норм труда
  • Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия
  • Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ)
  • Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу
  • Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства
  • Квалифицирующий признак ненормированного труда
  • Ненормированный рабочий день и его компенсация
  • Оформление права на использование ненормированного рабочего дня
  • Порядок компенсации ненормированного рабочего дня
  • Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа

Перечень кейсов, рассматриваемых на курсе:
Кейс: Формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате.
Кейс: Практическое применение хронометража рабочего дня.
Кейс: Формирование нормативной базы оплаты труда.
Кейс: Разработка нормативной документации по паспортизации и аттестации рабочих мест.
Кейс: Экономическое обоснование штатного расписания.
Кейс: Разработка Положения об оплате труда.
Кейс: Разработка системы показателей премирования.
Кейс: Экономическое обоснование выбора форм и систем оплаты труда.
Кейс: Оценка степени эффективности системы оплаты труда, применяемой на предприятии.

  • ИВАНОВ Юрий Васильевич
    Доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой «Экономика и управление» в Международном Университете природы, общества и человека "Дубна".
    Узнать больше
  • ФЕДОРОВА Галина Владимировна
    ФЕДОРОВА Галина Владимировна
    Кандидат экономических наук. Бизнес-тренер, консультант по управлению финансами.
    Узнать больше

При первичной регистрации на сайте предоставляется скидка 5%.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 7%, 3 человека – 10%, 4 человека и более – 12%.

  • Программа позволяет выработать необходимые навыки и компетенции оплаты труда и нормированию.
    Интересным было большое количество примеров из практических реалий.
    Ширинкина Е.В., Доцент, БУВО Ханты-Мансийского АО - Югры "Сургутский ГУ"
  • Доступность и доходчивость всех тем лекций.
    Был дан весь материал, который непосредственно используется мной на практике.
    Особенно интересным было объяснение темы фотография рабочего дня, организация оплаты труда на предприятии.
    Салеева И.Д., Инженер отдела орагнизации труда и заработной платы, ООО «Татнефтедор»
  • Данная программа оказала на меня благоприятное впечатление и имела результат. Все цели, которые ставились, доступны.
    Интересным было наличие практических кейсов.
    Кириллова О.Н., Руководитель группы ОТиЗ, ООО "Стройтрансгаз Автотранс"
  • Программа актуальна, все понравилось. Лекторы все доступно и понятно объяснили и рассказали, приводя различные примеры, с которыми сталкивались по работе постоянно.
    Особенно интересовала оплата труда, материал по этому вопросу. Анализ ФРВ, хронометраж, различные задачи - все было интересно.
    Газимзянова Д.У., Инженер отдела организации труда и заработной платы, ООО «Татнефтедор»
  • Очень понравилась программа, актуальна на сегодняшний день. Практический опыт, простота, доступность лекторов.
    Интересно было узнать о методах нормирования. Решение экономических задач, их анализ и оценка результатов.
    Астафьева О.А., Начальник отдела организации и оплаты труда, АО «Государственное научно-производственное предприятие «Регион»
  • Проведенный курс полностью отвечает всем стандартам для руководителей и специалистов, которые не имеют большого опыта в данной сфере
    Алимбаева Д.Т., Начальник управления труда и заработной платы, ТОО «KM Tranco»
  • Курс помогает систематизировать знания, обменяться опытом, узнать о проблемах предприятия других отраслей и пути их решения. Обучение прошло в очень теплой атмосфере, подробные комментарии преподавателей и их высокая квалификация помогли в решении проблем организации работы в наших фирмах.
    Селиванова Н.Н., Экономист по труду 1 категории, ОАО "Концерн ПВО "Алмаз-Антей"
  • Все хорошо, спасибо
    Еременко Д.В., Экономист, ООО «Иркутскэнергосвязь»
  • Очень довольна. Много полезной информации, а главное вся информация приняла системный вид. Очень довольна, большое спасибо
    Евдокимова Е.В., Инженер по кадрам, ООО «Борисоглебское машиностроение»
  • Семинар полно, разносторонне и интересно преподан
    Огурцова Н.В., Экономист, ОАО "Дорожно-строительная компания "АВТОБАН"
  • Отличная организация, высокий уровень преподавателей
    Маковеева В.Н., Начальник отдела труда и заработной платы, ФГУП "Московская типография - филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Гознак» "
Добавить отзыв
Артикул: МС05983
Стоимость участия:
35 900.-
Сейчас работает8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия