Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Правовое регулирование, документирование и учет движения кадров. Курс в Санкт-Петербурге

Участники курса подробно разберут изменения Трудового Кодекса РФ в части документирования и учета движения кадров, повысят свои компетенции в соответствии с требованиями профессионального стандарта специалиста по управлению персоналом и научатся практическим приемам внутреннего аудита кадровой документации и подготовки к проверкам ГИТ.
  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

  • Отзывы

Место проведения

г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507, 5-й этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Время проведения

28-31 Марта 2017

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очно-заочная форма.

Для кого предназначен

Руководителей, сотрудников службы персонала, отдела кадров, отдела труда и всех специалистов, занимающихся разработкой и внедрением кадровых документов.

Введение

Курс разработан в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (регистрационный номер 559, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 №691-н).

В программе курса учтены требования законодательства за 2016-2017 гг., предусмотрены актуальные комментарии по принятым и планируемым изменениям Трудового Кодекса РФ.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.

Документ по окончании обучения


По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 28 сентября 2015 года №036595, выдана Департаментом образования города Москвы)

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Официальные документы Учебного центра

Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Это мероприятие относится к темам

1. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора.

Перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. Проверка документов. Оценка деловых качеств работника: квалификационные требования, анкетирование, запрос рекомендаций. Оформление письменного отказа в приеме на работу.

2. Документирование процедур движения персонала: приема, перевода, отпусков, командирований, увольнений работников.

Особенности подготовки и оформления типовой формы трудового договора: содержание, обязательные и дополнительные условия. Документирование прав и обязанностей сторон трудового договора. Обязанность работодателя разрабатывать Правила трудового распорядка, Штатное расписание, График отпусков. Порядок разработки рекомендуемых локальных актов. Порядок ознакомления с ними работника. Разбор типичных ошибок при подготовке документов.

3. Документирование приема на работу и фактического допуска работника к работе.

Заключение трудового договора. Издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним работника. Копии документов. Сбор и обработка персональных данных. Оформление личной карточки и трудовой книжки. Введение в должность. Учет военнообязанных. Оформление соглашения об испытании, о характере и условиях работы. Документирование процедуры приема-передачи дел. Составление плана работы на период испытания.

4. Документирование перевода на другую работу.

Особенности документирования изменения условий трудового договора без согласия работника. Документирование процедур совмещения, перемещения, внутреннего совместительства. Разбор типичных ошибок.

5. Документирование расторжения трудового договора по различным основаниям.

Нормативные акты, регламентирующие увольнение. Документы - основания для увольнения. Документирование процедуры увольнения: приказ, окончательный расчет, учетные формы. Снятие работника с учета, внесение записей об увольнении в трудовую книжку.

Особенности документирования, формы документов при расторжении трудового договора по различным основаниям:

  • Расторжение трудового договора по собственному желанию: Заявление об увольнении
  • По переводу к другому работодателю. Письмо о переводе
  • Отказ работника от продолжения работы, в связи с изменениями, определенных сторонами условий трудового договора: Уведомление об изменении условий трудового договора
  • По соглашению сторон: Соглашение об изменении условий трудового договора

Особенности документирования, формы документов при расторжении трудового договора по различным основаниям:

  • В связи с сокращением численности или штата работников: формы уведомлений, Приказ об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ
  • За несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации: Представление на аттестацию; Аттестационный лист; Уведомление об увольнении по результатам аттестации
  • За грубое нарушение работником трудовых обязанностей: Акты о нарушении правил внутреннего трудового распорядка; Объяснительная записка; Акт об отказе в ознакомлении с приказом об увольнении
  • Расторжение трудового договора с совместителем: Уведомление об увольнении с работы
  • Прекращение срочного трудового договора: Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

6. Организация учета движения кадров.

Комплекс документов по учету кадров. Правила ведения и хранения личных карточек, формирования личных дел, личный листок по учету кадров. Учет работников, подлежащих воинскому учету. Учет рабочего времени при разных режимах работы. Учет и график отпусков. Учет работников, убывающих и прибывающих в командировки. Работа с трудовыми книжками: порядок учета, ведения, хранения и выдачи трудовых книжек. Обзор ошибок при выдаче вкладыша и дубликата трудовой книжки, подсчете трудового и страхового стажа, в применении печатей и штампов, внесении записей.

7. Как провести кадровый аудит «собственными силами»?

Цели кадрового аудита. Планирование и содержание процедуры кадрового аудита. Подготовка отдела кадров к документарным проверкам надзорными органами и проверка на соответствие обработки персональных данных требованиям законодательства. Организация хранения и использования персональных данных. Проверка состава кадровых документов. Инструкция по делопроизводству отдела кадров. Проверка правильности оформления и хранения кадровых документов. Порядок оформления номенклатуры дел отдела кадров. Порядок формирования и оформления дел. Порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения.

8. Юридические аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров.

  • Правовой смысл ведения кадровой документации. Влияние кадровых документов на судебные решения по трудовым спорам. Ответственность за нарушения в области кадрового делопроизводства и защиты персональных данных
  • Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений. Возникновение трудовых отношений, трудовой договор: форма, содержание, порядок заключения и изменения. Различие трудовых и гражданско-правовых договоров, правомерность заключения. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя: возможности и ограничения. Защита персональных данных работника. Ограничения и гарантии при найме. Испытание при приеме на работу: срок, правовые последствия
  • Основания и правовая процедура прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по иным основаниям. Порядок оформления, сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Особенности увольнения при сокращении штата численности
  • Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения. Перевод и перемещение работников, изменение существенных условий труда, отстранение от работы: основания и правовая процедура. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Совмещение и совместительство
  • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков
  • Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
  • Локальные нормативные акты, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, как документы, сопровождающие трудовой договор. Ознакомление работника с кадровыми документами. Документирование конфликтных ситуаций. Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура. Судебная практика
  • Спикер

    Занятия проводят специалисты-практики в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

При первичной регистрации на сайте предоставляется скидка 5%.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 7%, 3 человека – 10%, 4 человека и более – 12%.

  • Прекрасные преподаватели, отличный курс.
    Продан Т.В., Специалист по оргработе, Объединенная профсоюзная организация общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» нефтегазстройпрофсоюза РФ
  • Приветливое и компетентное отношение менеджеров, простота, доступность, четкость в изложении лекции преподавателем. Интересным было общение с преподавателем и коллегами, обмен опытом.
    Азарченко Ю.В., Инженер по кадрам, ООО Управляющая компания «Шешмаойл»
  • Все понравилось. Информация излагается преподавателями доступно.
    Россошко Е.Э., Специалист по кадрам 1 категории, ОАО "Э.ОН Россия"
  • Спасибо, все было интересно, доступно. На все вопросы, интересовавшие меня, я нашла ответы, вернее получила.
    Звонкова Е.В., Начальник отдела кадров, Государственное бюджетное учреждение Республики Саха(Якутия) «Государственный академический русский драматический театр им.А.С. Пушкина»
  • Информативно, подробно даны разъяснения по всем интересующим вопросам, в т.ч. нововведений в законодательстве.
    Интересными были ситуации из судебной практики, практические приемы, рассматриваемые и применительные в каждой из конкретных ситуаций в работе с персоналом (кадровой работе).
    Шишлянникова С.В., Заведующий сектором аудита, Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания
  • Материал изложен очень доступно, на все вопросы получила развернутые ответы. Интересным на курсе была процедура увольнения.
    Чумакова Т.В., Ведущий специалист отдела кадров, ООО «Газпром межрегионгаз Оренбург»
  • Семинар понравился, выработался определенный план мероприятий по приведению документации в соответствии с трудовым законодательством
    Мердиева Д.З., Заместитель начальника отдела делопроизводства, кадрового обеспечения и охраны труда, ФГБУ «Центр реализации бюджетной политики и обеспечения деятельности Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды»
  • Участие в семинаре расширило и углубило познания в кадровом производстве, составлении примеров, ЛНА
    Евтеева Г.П., Специалист по кадровому делопроизводству, НОУ Учебный центр "Кольский центр развития персонала"
  • Спасибо большое! Было очень все замечательно, еще бы подольше побыть
    Назарова Н.В., Старший специалист 1-го разряда, Госкомобеспечения РС(Якутия)
  • Все очень понравилось, курсы проводятся в самом центре города. Очень рада встрече с преподавателем Мартыненко С. В., не только профессионал, но и замечательный человек! Особенно интересной была информация об испытании при приеме на работу, дополнении в ТД и отпусках
    Левашова О.А., Начальник отдела кадров, Автономное учреждение Воронежской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»
  • Лекторы выступали на высоком уровне, как педагогическом, так и профессиональном. В рамках курса были рассмотрены актуальные вопросы. Уделялось внимание, индивидуально, каждому слушателю.Курс спланирован с учетом нововведений в законодательстве
    Мамедова О.С., Начальник вспомогательного отдела, Сахалинский Государственный Университет
  • Очень хорошо, что читает практик!
    Осипова М.А., Начальник отдела кадров, Сахалинский Государственный Университет
  • Спасибо за организацию курсов! Это необходимое, важное мероприятие, на котором я получила ответы на многие вопросы. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество. Выражаю благодарность организаторам курсов за комфортность. Огромное спасибо преподавателям!
    Мухтарова У.А., Начальник отдела кадров, ГАОУ ВПО "Дагестанский Государственный Институт Народного Хозяйства"
  • Интересные практические лекции. Со стороны лекторов были даны ответы на все заданные вопросы.
    Букина И.Н., Начальник отдела по кадрам и социальным вопросам , ОАО "Северная пригородная пассажирская компания"
Добавить отзыв
Артикул: СП03872
Стоимость участия:
26 500.-
8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия