Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Прием, перевод, увольнение: порядок оформления, сложные вопросы. Семинар в Москве

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

Место проведения

г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Формат обучения

Семинар

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, делопроизводителей, секретарей в отделе кадров, менеджеров по персоналу, главных бухгалтеров и бухгалтеров, на которых возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства, сотрудников, в чьи должностные обязанности входит документирования трудовых отношений.

Цели семинара/курса

Рассмотреть актуальные вопросы документационного оформления трудовых отношений в соответствии с последними изменениями трудового законодательства в 2014-2015 гг.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения


Сертификат об участии в семинаре.

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Это мероприятие относится к темам

Законодательство РФ в сфере документирования работы с персоналом: важнейшие изменения 2014-2015 гг., практика применения.

Процедуры, предшествующие заключению трудового договора.

  • Оформление согласия кандидата/работника на обработку персональных данных с учетом  новых требований  законодательства
  • Оценка деловых качеств работника. Позиция Верховного Суда РФ (Постановление от 17марта 2004 года №2). Новое в законе: усиление ответственности за дискриминационные ограничения при приеме на работу
  • Профессиональные стандарты: возможности применения работодателем с учетом принятых изменений
  • Обоснованный отказ в заключении трудового договора: правила составления. Законопроект о сроках уведомления об отказе в приеме на работу
  • Прием на работу отдельных категорий работников: уведомление о заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы; проверка на дисквалификацию и др.
  • Правовые последствия невыполнения требований законодательства
  • Фактическое допущение работника к работе без заключения трудового договора: как оформить, чтобы минимизировать риски
  • Последствия фактического допущения к работе неуполномоченным на это лицом: новое в законодательстве
  • Трудовой договор: (необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия). Соответствие содержания трудового договора принятым изменениям в трудовом законодательстве 2014-2015 гг.
  • Конкретизация в трудовом договоре порядка, места и сроков выплаты заработной платы. Требования закона о величине заработной платы (МРОТ 2015)
  • Порядок внесения изменений в условия трудового договора
  • Соглашение: форма, содержание, применение в практике трудовых отношений
  • Аннулирование трудового договора: возможности работодателя; документирование
  • Обязательные документы, подтверждающие прием на работу: правила оформления. Изменения в порядке применения форм первичных учетных документов. Новое в работе с трудовой книжкой работника: принятые изменения 2015 года
  • Новое в законе о заключении и изменении условий трудового договора с отдельными категориями работников (дистанционные работники, несовершеннолетние, беременные женщины, лица с семейными обязанностями). Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1
  • Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями с учетом принятых изменений в законодательстве. Санкции с 01.01.2015 за заключение договора ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения
  • Запрет заемного труда в России с 2016 года: новые правовые реалии

Изменение трудового договора.

  • Перевод на другую работу: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по медицинским показаниям.  Признание временного перевода постоянным. Документальное оформление
  • Совмещение, увеличение объема работы и др. Перемещение. Нюансы оформления обязательных документов

Прекращение трудового договора.

  • Основания и порядок прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ
  • Общие основания прекращения трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника). Срок предупреждения работодателя об увольнении, уважительные причины увольнения. Отзыв заявления об увольнении. Состав кадровых документов, тонкости оформления
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: (в связи с виновными действиями работника, в связи с деятельностью организации). Нюансы документирования процедуры с учетом требований закона
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Специфика оформления увольнения
  • Особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1)
  • Судебная практика: новые тенденции (обзор)

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ.

Практическая часть: просмотр видеоматериала по теме и решение кейсов, практических задач.

  • МАХАЕВА Ольга Анатольевна
    МАХАЕВА Ольга Анатольевна
    Юрист, консультант по трудовому законодательству.
    Узнать больше

При первичной регистрации на сайте предоставляется скидка 5%.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека – 15%, 4 человека и более – 20%.

Стоимость участия:
Уточняйте у менеджеров
Сейчас работает8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия