Весь сайт Вход
Регистрация
Избранное (0)

Прием, перевод, увольнение: особенности оформления трудовых отношений в организации с учетом последних изменений в Трудовом законодательстве. Семинар в Санкт-Петербурге

На семинаре-практикуме участники изучат процедуры приема, перевода, перемещения персонала с учетом последних изменений в законодательстве. Разберут сложные моменты и ошибки работодателя при увольнении персонала. Получат алгоритм действий при увольнении по различным основаниям: при увольнении за прогул или за состояние алкогольного опьянения, при прекращении трудового договора по истечению срока, при увольнении разных категорий сотрудников.
  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

Мероприятие проходит в рамках курса повышения квалификации:

Место проведения

г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507, 5-й этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Формат обучения

Семинар

Для кого предназначен

Руководителей и сотрудников кадровых служб, служб персонала организаций, специалистов кадрового делопроизводства.

Введение

На семинаре–практикуме рассматриваются вопросы процедуры приема, перевода, перемещения персонала с учетом последних изменений в законодательстве. Подробно изучаются сложные моменты и ошибки работодателя при увольнении персонала. Участники семинара получат алгоритм действий при увольнении по различным основаниям: при увольнении за прогул или за состояние алкогольного опьянения, при прекращении трудового договора по истечению срока, при увольнении разных категорий сотрудников.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения


Сертификат об участии в семинаре.

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).

Это мероприятие относится к темам

  • Правовые нормы об обязательности документирования работы с персоналом. Особенности оформления трудовых отношений с работником в 2015 году
  • Трудовые отношения, стороны трудовых отношений
  • Прием на работу: новые требования к процедуре и документальному оформлению
  • Документирование процедуры, предшествующей заключению трудового договора
  • Документы, предъявляемые при приеме на работу
  • Ознакомление с локальными нормативными актами
  • Требования к форме и содержанию трудового договора
  • Приказ о приеме на работу: особенности оформления, реквизиты. Испытательный срок
  • Фактическое допущение работника к работе без заключения трудового договора в письменной форме
  • Аннулирование трудового договора: условия, процедура, сложные ситуации
  • Ошибки, наиболее часто выявляемые в ходе проверок органами Госинспекции труда при приеме на работу:
    • подмена трудовых отношений гражданско-правовыми
    • незаконное заключение срочного трудового договора
  • Требования законодательства к документированию процедур перевода, перемещения, совмещения, совместительства, замещения. Различия в документировании и оплате
  • Документальное оформление временного и постоянного перевода. совместительства, совмещения профессий и должностей
  • Порядок оформления временного перевода на другую работу по соглашению сторон
  • Документирование последствий истечения срока временного перевода по соглашению сторон
  • Особенности оформления временного перевода на другую работу в исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ
  • Документирование временного и постоянного перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Порядок документирования постоянного перевода на другую работу
  • Документальное оформление работы по совместительству, перемещения на другое рабочее место
  • Увольнение: процедуры, документирование. Сложные вопросы
  • Требования законодательства к процедуре увольнения работников
  • Общие правила документирования прекращения трудового договора (документы и правила их оформления). Выдача документов работнику при увольнении
  • Особенности документирования прекращения трудового договора:
    • по инициативе работодателя
    • по инициативе работника
    • по соглашению сторон, плюсы и минусы данного увольнения
    • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Документирование прекращения срочного трудового договора
  • Документирование расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности/штата
  • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания
  • Увольнение за прогул: алгоритм действий и процедур
  • Возможность расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности работника
  • Возможность расторжения трудового договора в период пребывания работника в отпуске
  • Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей: законные процедуры расторжения договора
  • Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с Увольнением
  • Ответственность работодателя за нарушения Трудового законодательства в сфере регулирования трудовых отношений
  • Ответы на вопросы, практические рекомендации
  • ПАНКРАТОВА Любовь Николаевна
    Юрист, эксперт по вопросам трудового законодательства, имеет большой опыт работы инспектором в Государственных Инспекциях по труду г. Санкт-Петербурга.

При первичной регистрации на сайте предоставляется скидка 5%.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека – 15%, 4 человека и более – 20%.

Стоимость участия:
Уточняйте у менеджеров
Сейчас работает8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия