Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Электронные трудовые книжки 2020. Современные альтернативы труда. Семинар в Москве + Онлайн-трансляция

Семинар раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства в области «электронной» книжки и новой обязательной отчетности перед ПФР, начиная с 1 января 2020 года.

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

  • Отзывы

Место проведения

г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Дата и время проведения

23 Июля 2020 с 10:00 до 17:30

Формат обучения

Семинар, Онлайн-трансляция

Проверка онлайн-трансляции

Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Цели семинара/курса

  • Современное информирование участников семинара об изменениях трудового законодательства с целью выявления плюсов и минусов нововведений для компании во избежание штрафов.
  • Разбор практических ситуаций наиболее часто встречающихся в организациях и на предприятиях.

Особенности программы

Данная программа позволяет увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов.

На семинаре будут даны ответы на вопросы, связанные с внедрением электронных книжек, предоставлен пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки и даны практические рекомендации по порядку и сроком проведения работы по информированию работников о нововведениях.

В программу семинара включены разделы «Современные Альтернативы привлечения к труду» и «Актуальные тренды Увольнения работников», которые отражают современные потребности HR, а главное, позволяют ответить на сложные вопросы, с применением современных судебных позиций и успешно решить поставленные руководством компании задачи связанные с персоналом.

В результате обучения участники узнают:

  • об изменениях Трудового законодательства с 01.01.2020 года в области ведения электронных трудовых книжек;
  • о необходимых действиях (пошаговый алгоритм), которые нужно сделать кадровому специалисту;
  • какие изменения произошли и ожидают кадровиков в связи с реализацией государственной программы «Цифровая Экономика», какие новые возможности и преимущества она несет работодателю;
  • какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?
  • современные альтернативы привлечения к труду граждан, а также плюсы/ минусы каждого из способов;
  • об актуальных трендах прекращения трудовых отношений, как правильно уволить работника с учетом новейших позиций судов;
  • об успешном противостоянии работодателя при столкновении с «кадровым экстремизмом» со стороны работников.

Для кого предназначен

Генеральных директоров, директоров по персоналу, HR партнеров, HR-generalist, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, начальников отдела подбора и развития персонала, менеджеров по персоналу, юристов, менеджеров по кадровому администрированию.

Это мероприятие относится к темам

Электронные трудовые книжки.

  • Пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки (уведомление, отчетность, выдача трудовой книжки на руки). Что необходимо сделать Работодателю (специалисту по кадрам). Организуем работу правильно и эффективно, оптимизируя трудозатраты.
  • Форма уведомления работников и форма заявления от работника.
  • Сведения о трудовой деятельности работника Форма СЗВ-ТД, СТД-Р и СТД-ПФР. Порядок и сроки предоставления в Пенсионный фонд РФ. Как правильно заполнить форму, какие сведения указать и по каким работникам.
  • Исправление ошибок в поданной отчетности. Нерешенные вопросы по заполнению формы СЗВ-ТД.
  • Внесение изменений в ЛНА (ПВТР, коллективный договор и т.д.).
  • Подтверждение трудового стажа работников после внедрения и способы как это узнать.
  • Позитивные преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек.
  • Первая практика 2020 по сдаче отчетности в ПФР.
  • Ответы на сложные вопросы, связанные с электронными книжками – совместители, перенос/потеря стажа, отчетность после 2021 г.
  • Когда выдавать работниками на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения в 2020 и 2021 годах, и какую запись сделать в трудовой книжке?
  • Ответственность за нарушение сроков передачи сведений. Как правильно организовать работу для минимизации штрафов.

Электронный кадровый документооборот работодателя – следующий этап «цифровизации» трудовых отношений.

  • Новый эксперимент по внедрению электронного документооборота с 1 апреля по 31 декабря 2020 г. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе. Законопроект в 1 чтении будет принят к апрелю.
  • Использование электронной подписи в кадровом документообороте.
  • Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как к этому подготовиться.

Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения. Электронный инспектор (Онлайн-инспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.

Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.

Перспективные направления внедрения «Цифровой экономики» в HR-блок у работодателя: электронный кадровик электронный документооборот, машинное обучение, виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.

Кадровый аудит, своими силами:

  • Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки).
  • Экспресс-аудит: быстро, грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.
  • Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА, выбираем самое благоприятное время для внесения изменений.
  • Закладываем основу успешного оформления (внесения изменений) ЛНА в интересах Работодателя: ПВТР, Трудовой договор, Должностные инструкции. Проверка документов и практические советы по формулировкам в ЛНА, позволяющие защитить интересы компании в возможном споре с работником или судебном разбирательстве.

Современные Альтернативы к привлечению к труду (работе/услугам) граждан.

  • Плюсы и минусы (риски) каждого способа.
  • Особенности заключения договоров, практические рекомендации (формулировки) по защите интересов компании с учетом современной судебной практики 2017-2019 гг.

Договора ГПХ (выполнение работ/оказание услуг).

  • Договор ГПХ с физическим лицом: изучаем важные аспекты для законного заключения договора, существенные условия договора, формулировки договора.
  • Упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение от заключения трудового договора.
  • Внесение изменение с 2018 года в ст. 360 ТК РФ: увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей, ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
  • Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда.
  • Основания признания отношений трудовыми: Новейшая Судебная практика и Позиция Верховного Суда РФ.
  • Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора и пройти проверку ГИТ без штрафов за договора ГПХ.

Дистанционный труд.

  • Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни». Ограничения использования дистанционного труда.
  • Заключение трудового договора при удаленном труде, цифровая подпись. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании.
  • Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж.
  • Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?
  • Как правильно уволить дистанционного работника?

Срочный трудовой договор: Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор?

«Самозанятые» - новый популярный тренд в трудовых отношениях».

  • Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ. Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ.
  • Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
  • Плюсы для компаний (Работодателей).
  • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.

Увольнение работников – актуальные тренды и современные ошибки.

Изменением определенных сторонами условий трудового договора – п.7. ст. 77 ТК РФ.

  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.

Процедура:

  • Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…).
  • Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
  • Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
  • Позитивная Судебная практика по увольнению (п.7 ст. 77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифры», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя, выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата. Что необходимо знать и учесть – учимся на чужих ошибках.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений.

  • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
  • Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.
  • Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность.

Ответы на вопросы участников семинара, построение алгоритма увольнения «проблемных» работников.

  • ЗУЙКОВ Александр Константинович
    ЗУЙКОВ Александр Константинович

    Эксперт в области трудового права и охраны труда.

    Узнать больше
Виды скидок Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте 6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит» 15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*

*Общие условия по программе лояльности:

  • Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
  • Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
  • Указанные скидки не суммируются.
  • Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!


  • Программа обширная, разнообразная, с наглядными примерами и слайдами. Самой интересной в программе была тема про электронные трудовые книжки.
    Курыгина А.С., Менеджер по кадрам, ЛТК МАРКЕТ АО (ЛИТОКОЛ)
  • Очень хороший семинар!
    Габидуллина Е.А., Инспектор по кадрам, КонсОМ СКС ЗАО
  • Доступно, с примерами. Особенно интересной была тема: электронный документооборот.
    Калинина Н.Е., Ведущий специалист по кадрам, Приокский завод цветных металлов (ПЗЦМ) АО
  • Отличная, практическая, полезная программа. Отличный лектор.
    Гриценко Ю.В., Руководитель направления кадрового администрирования, Кадровое агентство HAYS
  • Отличная организация, интересная и актуальная тема, доступное изложение материала, лектор дает практически значимые советы. Стал более понятен алгоритм действий при переходе на ЭТК.
    Жиркина Т.В., Заместитель директора по персоналу, Декёнинк Рус ООО
  • Полезный семинар, полученные знания пригодятся в практической работе. Особенно интересными были электронные трудовые книжки.
    Папихина О.Н., Менеджер по персоналу, НВЦ Агроветзащита С.-П. ООО
  • Все разъяснено, и намечены шаги по этой деятельности. Особенно интересными были эл.книжки и кадровый аудит, самозанятость.
    Колотилова О.Ф., Менеджер по персоналу, Лантманнен Юнибэйк ООО
  • Информативно, доступно, пригодится в работе.
    Лищевич Е.В., Начальник отдела персонала и режима, Талион Арбор Завод - филиал ООО СТОД в Торжокском районе
  • Отличный семинар. Тема актуальная. Чувствуется глубокий профессионализм лектора. Особенно интересными были изменения в законодательстве.
    Поднебесных Е.С., Директор по персоналу, Мясокомбинат Кунгурский ООО
  • Интересной была информация о переходе на электронный документооборот; о переходе на электронные трудовые книжки / алгоритм перехода.
    Якимова Н.Е., Специалист по кадрам, Славнефть Нефтегазовая компания (НГК) ПАО
  • Программа актуальная, с учетом изменений в законодательстве. Проведена своевременно и в доступном/понятном формате. Вся тема была новинкой.
    Остапова И.Е., Менеджер по персоналу, Метинвест Евразия ООО
Добавить отзыв
Артикул: МС13125
Стоимость участия:
13 400.-
12 596.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается
Артикул: МС13126
Онлайн-трансляция:
10 800.-
10 152.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается

Сейчас работает8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия