Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Электронно-трудовые отношения 2021 года: дистанционный труд, электронный документооборот, надзор и отчетность. Семинар в Москве + Онлайн-трансляция

На семинаре рассматриваются все главные изменения трудового законодательства 2021 года в области дистанционного труда, электронного документооборота, «электронной» книжки, «самозанятых». Семинар позволяет увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом, или избежать ошибок и штрафов. Особое внимание будет уделено актуальным вопросам увольнения работников.

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

  • Отзывы

Место проведения

г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Дата и время проведения

22 Марта 2021 с 10:00 до 17:30

Формат обучения

Семинар, Онлайн-трансляция

Проверка онлайн-трансляции

Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Цели семинара/курса

Рассмотреть последние изменения в законодательстве в части оформления трудовых отношений в электронном виде, новые обязанности работодателя по подаче и новой ответственности за непредставление информации в ПФ РФ; новые правила удаленной работы с 2021 года; актуальные тренды увольнения работников.

Особенности программы

В результате прохождения обучения слушатели узнают:

  • Какие изменения произошли в 2020 году и ожидают в 2021 году в связи с реализацией гос. программы «Цифровая Экономика», какие новые возможности и преимущества она несет работодателю.
  • Как при цифровизации кадровых процессов минимизировать риск нарушений трудового законодательства.
  • Какие локальные акты необходимо принять в компании, и какие изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками при организации дистанционной работы.
  • Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года.
  • Какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?
  • Актуальные тренды прекращения трудовых отношений, как правильно уволить работника с учетом сложившейся ситуации на рынке труда, и новейшей судебной практике.
  • Как успешно противостоять «кадровым экстремизмом» со стороны работников.

Для кого предназначен

Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций малого бизнеса.

Это мероприятие относится к темам

Дистанционный труд — важное изменение главы 49.1 ТК РФ с 1 января 2021 года: (Закон 08.12.2020 N 407-ФЗ).

  • Развитие новой эры дистанционных отношений — тренд десятилетия.
  • Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа.
  • Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.
  • Существенное изменение законопроекта в окончательной редакции.
  • Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Оценка и дифференциация работников по типам занятости с учетом интересов компании (результативности) и интересов работников.
  • Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».
  • Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.
  • Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.
  • Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА — как правильно прописать условие об «удаленной» работе (Дополнительное соглашения к Труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.
  • Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.
  • Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.
  • Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками. «Дистанционные кадровые экстремисты» — новый тренд в трудовых отношениях в период COVID-19.

Электронный документооборот, надзор, отчетность в ПФР и Службу занятости.

Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности (СТД) в 2021 году.

  • Электронные и бумажные трудовые книжки после 2020 года — принципиальные изменения.
  • Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021 года.
  • Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях.
  • Перевод с работы по совместительству на основную работу.
  • Перевод с временной работы на постоянную.
  • Переименование структурного подразделения и должности/профессии и другие.
  • Специфика заполнения и выдачи формы СТД-Р в период работы и при увольнении.
  • выдача и оформление трудовых книжек работникам, подавшим заявление о переходе на СТД. Какую запись сделать в трудовой книжке?
  • Ожидаемое изменение(обновление) формы и порядка заполнения СЗВ ТД: Работа в районах КС и МКС, код выполняемой функции.
  • Изменение формы СТД-ПФР с 14.12.2020: в форме указывается весь учтенный на индивидуальном лицевом счете стаж сотрудника до 31.12.2019 года.
  • Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении отчетности, Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление. Регистрация безработных и пособие по безработице.
  • Перспективные направления внедрения «Цифровой экономики» в HR-блок у работодателя.

Электронный кадровый документооборот работодателя — теперь это законно!

  • Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 года по 31 марта 2021 года (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ).
  • Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе.
  • Простая электронная подпись Работника — будущее современных трудовых отношений
  • Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
  • Как организовать Работу и что прописать в Соглашении с работником?
  • Информационная система «Работа в России» и электронный кадровый документооборот — совместное развитие после 2021 года.
  • Перспективы «массового» электронного документооборота.

Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями.

Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ).

  • Изменение в оценке эффективности контролирующих органов.
  • Установлены способы сокращения количества проверок.
  • Уменьшение сроков проверок.
  • Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ — Электронный инспектор.

Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.

Важные изменения трудового законодательства 2020-2021 гг.

  • «Особые полномочия» Правительства РФ по трудовым отношениям (трудовому законодательству) — Закон 166-ФЗ от 08.06.2020.
  • МРОТ 2021 и Индексация и осуществление выплаты Заработной платы.
  • Изменения в ст. 178 ТК РФ.
  • Медицинские осмотры и Диспансеризация.
  • Другие важные изменения на дату проведения семинара.

«Самозанятые» — новый популярный тренд в привлечения к труду.

  • «Самозанятые» (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) — Успешный эксперимент сейчас будет развиваться на всю территорию РФ.
  • Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
  • Плюсы для Компаний (Работодателей).
  • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
  • «Самозанятые» граждане ЕАЭС: как иностранцу стать самозанятым, какие услуги/работы можно оказывать(выполнять), ограничения по доходу.
  • Что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их Работниками и не привлекло к ответственности.

Увольнение работников — актуальные тренды и современные ошибки.

Изменением определенных сторонами условий трудового договора — ст. 74 и п. 7 ст. 77 ТК РФ — «вынужденная» трансформация трудовых отношений.

  • Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.
  • Оплата труда (система труда) Рабочее время. Объем должностных обязанностей — три современных тренда изменения условий договора в условиях экономического кризиса.
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
  • Оформление изменения условий трудового. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Увольнение работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
  • Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
  • Судебная практика по увольнению (п. 7 ст. 77 ТК РФ) учитываем положительный и отрицательный опыт других компаний, а также современные обстоятельства при принятии решений.

Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата.

Что необходимо знать и учесть — учимся на чужих ошибках. Увольнение работника за прогул, изменение позиции Верховного суда в 2020 году.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон №"1″ в списке оснований прекращения трудовых отношений.

  • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
  • Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Проведение сравнительного анализа работнику по выплатам по ст. 178 (сокращении штата) и соглашении сторон.
  • Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность.

Ответы на вопросы участников семинара, построение алгоритма увольнения «проблемных» работников.

  • ЗУЙКОВ Александр Константинович
    ЗУЙКОВ Александр Константинович

    Эксперт в области трудового права и охраны труда.

    Узнать больше
Виды скидок Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте 6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит» 15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*

*Общие условия по программе лояльности:

  • Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
  • Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
  • Указанные скидки не суммируются.
  • Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!


  • Интересный формат обучения, много положительных моментов. Особенно интересны были аспекты, связанные с юридическими тонкостями темы.
    Дубасова С.М., Ведущий специалист, Центральный научно-исследовательский институт машиностроения (ЦНИИмаш) АО
  • Очень понравилось насколько четко и структурно изложен материал. Новой для меня была информация о электронном паспорте гражданина и электронный инспектор/электронный надзор.
    Ким Ю.И., Ведущий специалист, Марс Московское опытно-конструкторское бюро (МОКБ) ФГУП
  • Программа обширная, разнообразная, с наглядными примерами и слайдами. Самой интересной в программе была тема про электронные трудовые книжки.
    Курыгина А.С., Менеджер по кадрам, ЛТК МАРКЕТ АО (ЛИТОКОЛ)
  • Очень хороший семинар!
    Габидуллина Е.А., Инспектор по кадрам, КонсОМ СКС ЗАО
  • Доступно, с примерами. Особенно интересной была тема: электронный документооборот.
    Калинина Н.Е., Ведущий специалист по кадрам, Приокский завод цветных металлов (ПЗЦМ) АО
  • Отличная, практическая, полезная программа. Отличный лектор.
    Гриценко Ю.В., Руководитель направления кадрового администрирования, Кадровое агентство HAYS
  • Отличная организация, интересная и актуальная тема, доступное изложение материала, лектор дает практически значимые советы. Стал более понятен алгоритм действий при переходе на ЭТК.
    Жиркина Т.В., Заместитель директора по персоналу, Декёнинк Рус ООО
  • Полезный семинар, полученные знания пригодятся в практической работе. Особенно интересными были электронные трудовые книжки.
    Папихина О.Н., Менеджер по персоналу, НВЦ Агроветзащита С.-П. ООО
  • Все разъяснено, и намечены шаги по этой деятельности. Особенно интересными были эл.книжки и кадровый аудит, самозанятость.
    Колотилова О.Ф., Менеджер по персоналу, Лантманнен Юнибэйк ООО
  • Информативно, доступно, пригодится в работе.
    Лищевич Е.В., Начальник отдела персонала и режима, Талион Арбор Завод - филиал ООО СТОД в Торжокском районе
  • Отличный семинар. Тема актуальная. Чувствуется глубокий профессионализм лектора. Особенно интересными были изменения в законодательстве.
    Поднебесных Е.С., Директор по персоналу, Мясокомбинат Кунгурский ООО
  • Интересной была информация о переходе на электронный документооборот; о переходе на электронные трудовые книжки / алгоритм перехода.
    Якимова Н.Е., Специалист по кадрам, Славнефть Нефтегазовая компания (НГК) ПАО
  • Программа актуальная, с учетом изменений в законодательстве. Проведена своевременно и в доступном/понятном формате. Вся тема была новинкой.
    Остапова И.Е., Менеджер по персоналу, Метинвест Евразия ООО
Добавить отзыв
Артикул: МС14884
Стоимость участия:
13 400.-
12 596.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается
Артикул: МС14885
Онлайн-трансляция:
12 100.-
11 374.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается

8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия