Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Электронно-трудовые отношения 2022 года: дистанционный труд, электронный документооборот, надзор и отчетность. Семинар в Москве + Онлайн-трансляция

22 ноября 2021 года принят закон об электронном документообороте в сфере трудовых отношений (ФЗ от 22.11.2021 №377-ФЗ), позволяющий создавать, подписывать и хранить кадровые документы в электронном виде без дублирования на бумаге. На семинаре даются рекомендации, как организовать работу по внедрению КЭДО в компании, как при цифровизации кадровых процессов минимизировать риск нарушений трудового законодательства, как обеспечить безопасность персональных данных, а также какие документы можно переводить в электронный вид и какие электронные подписи при этом использовать.

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

  • Отзывы

Место проведения

г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Дата и время проведения

30 Мая 2022 с 10:00 до 17:30

Формат обучения

Семинар, Онлайн-трансляция

Проверка онлайн-трансляции

Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Для участников предусмотрено

Методический материал, кофе-паузы.

Цели семинара/курса

Предоставить разъяснения к новым правилам электронного кадрового документооборота в соответствии с ФЗ от 22.11.2021 №377-ФЗ; дать рекомендации по переводу кадровых процессов в электронный формат, по защите персональных данных при переходе на кадровый электронный документооборот, нюансы работы ЭЦП на платформе «Работа в России»; рассмотреть риски работодателя, возникающие при переводе кадровых процессов и документов в электронный вид; актуальные тренды увольнения работников.

Особенности программы

Слушатели рассмотрят все главные изменения трудового законодательства 2021-2022 годов в области электронного документооборота и электронного надзора, а также современны тренды в трудовых отношениях с работниками. 

В результате прохождения обучения слушатели узнают:

  • Как работодателям организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и сколько им это будет стоить.
  • Как правильно выбрать информационную систему для перехода на электронные кадровые документы.
  • Какие локальные акты необходимо принять в компании и какие изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками в связи с переходом на электронный кадровый документооборот.
  • Какие виды электронной подписи и в каких случаях должны применяться в электронном кадровом документообороте.
  • Какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок.
  • Как при цифровизации кадровых процессов минимизировать риск нарушений трудового законодательства.
  • Как правильно уволить работника с учетом сложившейся ситуации на рынке труда и новейшей судебной практики.
  • Как успешно противостоять «кадровому экстремизму» со стороны работников.

Для кого предназначен

Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций малого бизнеса.

Это мероприятие относится к темам

Уроки повышения эффективности труда: использование новых возможностей и технологий в управлении персоналом.

  • «Цифровая Экономика» и управление процессами и персоналом: организационные мероприятия — что должен знать каждый руководитель и какие меры предпринять, чтобы вырваться вперед.
  • Готовим «прогрессивную и динамичную команду» по оптимизации процессов на всех уровнях. Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок:
    • электронный документооборот, электронный кадровик;
    • машинное обучение и виртуальная реальность;
    • роботизация трудоемких и вредных производств.
  • Создаем систему эффективного руководства, обменом опытом.

Электронный кадровый документооборот работодателя с 22.11.2021 г. (Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ) — отказ от бумажных документов.

  • Перспективы «массового» электронного документооборота в 2022 году.
  • Изучаем основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
  • Порядок ведения кадрового электронного документооборота.
  • Основные положения ЛНА о введении ЭДО, что должно содержать Положение об электронном документообороте.
  • Документы обязательные для ведения на бумажном носителе.
  • Варианты ведения ЭДО (информационная система работодателя, платформа «Работа в России»).
  • Оформление приказа при приеме на работу, становится добровольным (по желанию работодателя).
  • Особые положения по обмену документами в электронном носителе, между сторонами трудовых отношений, при наступлении форс-мажорных обстоятельств.
  • Электронный документооборот и дистанционные работники.
  • Даты вступления в силу отдельных положений закона № 377-ФЗ.
  • Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном cоглашении с работником.

Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: цели, задачи и перспективы внедрения.

  • Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года (Закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ): установлены способы сокращения количества проверок, уменьшение сроков проверок. Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
  • Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).
  • Электронный инспектор и Электронный надзор за трудовыми отношениями, ожидаемое время ввода в действие.
  • Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки.

Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащей в документе, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов — декабрь 2021 года.

Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022 г.: Размещение сведения о свободных должностях на платформе «Работа в России» (закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ).

  • Возможные способы повышения эффективности: профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины.
  • Система поощрения сотрудников: материальные вознаграждения, нематериальные поощрения, смешанные. Распространённые ошибки при премировании персонала.

Изменение сторонами определенных условий трудового договора — ст.74 и п.7 ст. 77 ТК РФ — трансформация трудовых отношений в эпоху Цифровизации.

  • Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.
  • Оплата труда (система труда), рабочее время, объем должностных обязанностей — три современных тренда изменения условий договора в условиях экономического кризиса.
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
  • Оформление изменения условий трудового. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Увольнение работника по п.7 ст.77 ТК РФ.
  • Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
  • Судебная практика по увольнению (п.7 ст.77 ТК РФ): учитываем положительный и отрицательный опыт других компаний, а также современные обстоятельства при принятии решений.

Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных (доступных) технологий.

  • Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверке.
  • Основные способы: форма СТД- ПФР, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам.
  • Запрещенные, а также правомерные законом случаи отказа в приеме на работу. Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить, используя преимущества ЛНА. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.

Испытание при приеме на работу — оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.

  • Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
  • Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
  • Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
  • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
  • Судебная практика 2020-2022 гг. по увольнению по ст.71 ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок.
  • Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам (критериям).

Современная альтернатива Трудовым отношениям — «Самозанятые».

  • Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) — Успешный эксперимент действует по всей территорию РФ. Правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами.
  • Количество самозанятых в РФ (более 3.5 млн.), перспективы развития и использования самозанятых граждан.
  • Плюсы для Компаний (Работодателей).
  • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
  • Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозанятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями. Кто должен заниматься оформлением договорных отношений с самозанятыми.
  • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
  • Что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их Работниками, и не привлекла к ответственности.

Актуальные тренды Увольнения работников.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон №"1″ в списке оснований прекращения трудовых отношений.

  • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
  • Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Проведение сравнительного анализа работнику по выплатам по ст.178 (сокращении штата) и соглашении сторон.
  • Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность.

Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата.

  • Что необходимо знать и учесть — учимся на чужих ошибках.

Ответы на вопросы участников семинара, построение алгоритма увольнения «проблемных» работников.

  • ЗУЙКОВ Александр Константинович
    ЗУЙКОВ Александр Константинович

    Эксперт в области трудового права и охраны труда.

    Узнать больше
Виды скидок Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте 6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит» 15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*

*Общие условия по программе лояльности:

  • Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
  • Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
  • Указанные скидки не суммируются.
  • Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!


  • Интересный формат обучения, много положительных моментов. Особенно интересны были аспекты, связанные с юридическими тонкостями темы.
    Дубасова С.М., Ведущий специалист, Центральный научно-исследовательский институт машиностроения (ЦНИИмаш) АО
  • Очень понравилось насколько четко и структурно изложен материал. Новой для меня была информация о электронном паспорте гражданина и электронный инспектор/электронный надзор.
    Ким Ю.И., Ведущий специалист, Марс Московское опытно-конструкторское бюро (МОКБ) ФГУП
  • Программа обширная, разнообразная, с наглядными примерами и слайдами. Самой интересной в программе была тема про электронные трудовые книжки.
    Курыгина А.С., Менеджер по кадрам, ЛТК МАРКЕТ АО (ЛИТОКОЛ)
  • Очень хороший семинар!
    Габидуллина Е.А., Инспектор по кадрам, КонсОМ СКС ЗАО
  • Доступно, с примерами. Особенно интересной была тема: электронный документооборот.
    Калинина Н.Е., Ведущий специалист по кадрам, Приокский завод цветных металлов (ПЗЦМ) АО
  • Отличная, практическая, полезная программа. Отличный лектор.
    Гриценко Ю.В., Руководитель направления кадрового администрирования, Кадровое агентство HAYS
  • Отличная организация, интересная и актуальная тема, доступное изложение материала, лектор дает практически значимые советы. Стал более понятен алгоритм действий при переходе на ЭТК.
    Жиркина Т.В., Заместитель директора по персоналу, Декёнинк Рус ООО
  • Полезный семинар, полученные знания пригодятся в практической работе. Особенно интересными были электронные трудовые книжки.
    Папихина О.Н., Менеджер по персоналу, НВЦ Агроветзащита С.-П. ООО
  • Все разъяснено, и намечены шаги по этой деятельности. Особенно интересными были эл.книжки и кадровый аудит, самозанятость.
    Колотилова О.Ф., Менеджер по персоналу, Лантманнен Юнибэйк ООО
  • Информативно, доступно, пригодится в работе.
    Лищевич Е.В., Начальник отдела персонала и режима, Талион Арбор Завод - филиал ООО СТОД в Торжокском районе
  • Отличный семинар. Тема актуальная. Чувствуется глубокий профессионализм лектора. Особенно интересными были изменения в законодательстве.
    Поднебесных Е.С., Директор по персоналу, Мясокомбинат Кунгурский ООО
  • Интересной была информация о переходе на электронный документооборот; о переходе на электронные трудовые книжки / алгоритм перехода.
    Якимова Н.Е., Специалист по кадрам, Славнефть Нефтегазовая компания (НГК) ПАО
  • Программа актуальная, с учетом изменений в законодательстве. Проведена своевременно и в доступном/понятном формате. Вся тема была новинкой.
    Остапова И.Е., Менеджер по персоналу, Метинвест Евразия ООО
Добавить отзыв
Артикул: МС16511
Стоимость участия:
14 700.-
13 818.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается
Артикул: МС16514
Онлайн-трансляция:
14 700.-
13 818.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается

8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия