Статьи
-
-
|
23
09.20
|
|
Управление бизнес-процессами: компания «созрела», не дайте ей «постареть»
В жизни любой компании, как и в жизни человека, бывают свои возрастные циклы и кризисы. Если в человеческой жизни природа запрограммировала обязательный спад, старение и умирание, то в жизненном цикле компании этого можно избежать. Бизнес-процессы нужно построены таким образом, чтобы после достижения своего жизненного пика предприятие продолжало развиваться без старения и умирания.
|
-
|
22
09.20
|
|
Менеджер по продукту: изучаем прикладные аспекты работы
Потребность в продукт-менеджерах высока у новых и давно действующих компаний. Изменения в продажах, потребностях покупателей происходят быстро, и бизнес должен предугадывать новые запросы и предлагать новые товары.
|
-
|
21
09.20
|
|
Как выбрать инвестиционный проект?
Инвестор не может руководствоваться только громкими обещаниями или рекламными заверениями о будущих прибылях. Объект для инвестирования нужно тщательно выбирать. Даже многообещающие на первый взгляд проекты могут оказаться провальными.
|
-
-
|
18
09.20
|
|
Корпоративные споры: из-за чего возникают конфликты в организациях?
Корпоративный спор может возникнуть ещё на этапе создания компании. Нередки разбирательства между участниками ООО или акционерами компаний. Например, когда находятся несогласные с решением собрания участников или руководителей фирмы. Из стен офисов подобные споры вполне могут перенестись в здание суда.
|
-
|
18
09.20
|
|
Как корпоративная социальная политика влияет на репутацию компании?
Многие компании называют себя социально ответственным бизнесом, который проводит корпоративную социальную политику (КСО). Таким образом коммерческие организации заявляют о готовности тратиться на социальные задачи, исходя из своих моральных норм и убеждений.
|
-
|
15
09.20
|
|
Управление эффективность предприятия: как правильно ставить цели сотрудникам
Повышение эффективности управления — задача, стоящая перед каждым руководителем. Для ее решения современный управленец постоянно изучает новые технологии взаимодействия с подчиненными, наращивая свой лидерский потенциал. Умение ставить своим сотрудникам цели — одна из таких технологий. Ведь эффективность управления организацией — это в первую очередь заинтересованность всех ее сотрудников в достижении общего и важного для всех результата.
|
-
-
|
|
|
Мы делимся бесценным - своим опытом!
