Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2023 году. Курс в Санкт-Петербурге + Онлайн-трансляция

День 1.

Обзор основных изменений трудового законодательства в 2023 году. Особенности оформления трудовых отношений в 2023 году, в связи введением специальных мер в экономике.

• Основные права и гарантии работникам-участникам СВО и членам их семей.
• Изменения трудового законодательства в связи с проведением СВО.
• Полномочия Правительства РФ по установлению особенностей трудовых отношений продлены на 2023 год.
• Особенности регулирования трудовых отношений в 2023 году: продление срочного трудового договора, перевод к другому работодателю и другие особенности.
• При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях.
• Изменение трудового Кодекса в связи с введением специальных мер в экономике.
• Определены особенности командирования в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области.
• Единая и новая отчетность в СФР.
• Разъяснения Пенсионного Фонда РФ по заполнению и предоставлению новой формы ЕФС-1.
• С 2023 года справку 182н выдавать работникам не нужно.
• Установлены 8 новых форм, предоставляемых работодателями в органы службы занятости и сайт «Работа в России». Особенности предоставления отчета о дистанционной работе.
• Сроки предоставления отчётности органам службы занятости.
• Правила получения субсидий за трудоустройство молодежи. Программа субсидирования найма продлена на 2023 год.
• Новые виды медицинских осмотров с 01.09.2023 года.
• Правила сохранения среднего заработка при прохождении медицинского осмотра в выходной день.
• Правила проведения дистанционных медицинских осмотров.
• Выплата по больничному листу работникам, работающим по гражданско-правовым договорам.
• Установлены особенности исчисления больничных и детского пособия для работающих по гражданско-правовым договорам и авторов произведений.
• Изменены правила работы иностранцев в государственных органах.
• Изменение правил работы с персональными данными с 1 сентября 2022 года.
• Новые обязанности работодателя по уничтожению персональных данных с 1 марта 2023 года.
• Новые формы уведомлений в Роскомнадзор.
• Последние решения Конституционного Суда и ВС РФ по вопросам защиты персональных данных.
• Новые правила выполнения требований по трудоустройству инвалидов на квотируемые и любые рабочие места.
• Новые правила приема на работу водителей легковых такси, автобусов, трамваев, троллейбусов и подвижного состава внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа с 1 марта 2023 года.
• Можно ли переименовывать водителей- анализ судебной практики.
• Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора с 1 марта 2023 года.
• Пленум ВС РФ разъяснил вопросы компенсации морального вреда в рамках трудовых отношений.
• Новый подход к исчислению сроков в трудовых правоотношения- анализ судебной практики.

Изменения в ТК РФ по вопросам предоставления льгот и гарантий.

• Установлены новые льготные категории работников при привлечении к сверхурочным, ночным работам, при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, при направлении в командировки.
• Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в 2023 году- изменения трудового Кодекса.
• Новые льготы для инвалидов по предоставлению дополнительных отпусков без сохранения заработной платы.
• Процедура привлечения льготных категорий работников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.
• Установление инвалидам ненормированного рабочего времени- разъяснения Минтруда.

Новые правила работы с бумажными трудовыми книжками. 7 ошибок в новых правилах ведения трудовых книжек, как избежать штрафов — разъяснения Минтруда.

• На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
• Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.
• Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?
• Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.
• Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?
• Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?
• Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.
• Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.
• Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.
• Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи?
• Оформление записей об увольнении. Внесение исправлений в содержательную часть трудовой книжки.
• Заверение записей в трудовых книжках. Надо ли дублировать записи из трудовой книжки в личной карточке работника и заверять их подписью работника?
• Спорные вопросы по ЭТК-электронной трудовой книжке- Разъяснения Роструда и ПФР.

День 2.

Кадровый электронный документооборот: этапы внедрения в 2023 году. Дистанционная работа- проблемы организации. Спорные вопросы вакцинации персонала. Новые требования по охране труда.

• Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО.
• Правила уведомления работников о переходе на ЭДО. Форма согласия работника о переходе на ЭДО.
• Какие кадровые документы теперь можно оформлять в электронном виде.
• Требования к содержанию электронного документа.
• Правила хранения электронных документов.
• Виды электронных подписей и цифровых платформ, которые могут использоваться при ЭДО.
• Обязаны ли работники использовать электронные подписи.
• Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей.
• Можно ли отказать в приеме на работу или уволить работника, если у претендента отсутствует электронная подпись или работник отказывается ее использовать при оформлении трудовых отношений.
• Кому можно отказать в приеме на работу при отказе использовать электронную подпись.

Изменения в организации дистанционной работы в 2023 году: анализ судебной практики и разъяснений Минтруда.

• Как правильно организовать дистанционную (удаленную) работу- характеристика новой главы Трудового Кодекса.
• Правила оформления трудового договора или дополнительного соглашения с дистанционным работником. Виды дистанционной работы.
• Правила оформления и использования электронных документов и электронных образов документов при дистанционной работе.
• Можно ли продлять срочную дистанционную работу.
• Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником.
• Правила использования электронной подписи.
• Локальные нормативные акты, регулирующие дистанционную работу.
• Основания увольнения дистанционных работников.
• Режим рабочего времени, учет рабочего времени и плата труда дистанционных работников.

Требования к обязательной вакцинации персонала- рекомендации работодателям. Анализ судебной практики по обжалованию предписаний Роспотребнадзора об обязательной вакцинации работников.

• Прививки от COVID-19 включены в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям- новые обязанности работников и работодателей.
• Является ли отсутствие прививки основанием для отказа в приеме на работу или отстранения от работы отдельных категорий работников.
• Почему суды отказывают работникам в исках о признании отстранения от работы незаконным.
• Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.

Реформа контрольно-надзорной деятельности. Кардинальное изменение правил проведения проверок.

• Вопросы, возникающее при рассмотрении судами дел об административных правонарушениях, связанных с нарушение трудового законодательства. Анализ Постановления Пленума ВС РФ от 23 декабря 2021 г.
• «Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.
• Правила пользования Реестром Обязательных Требований.
• Какие требования по соблюдению трудового законодательства и охране труда по-прежнему необходимо соблюдать, новые правила применения нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования.
• Срок действия нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования;
• Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.
• Новые виды контрольных и надзорных мероприятий. Инспекционный визит: сроки проведения, согласование с прокуратурой.
• Замена плановой проверки на инспекционный визит.
• Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.
• Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.
• Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
• Какие предприятия попали под мораторий на проверки в 2023 году.

Система управления охраной труда. Оценка профессиональных рисков. Специальная оценка условий труда. Новые требования к организации безопасного рабочего места.

• Утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда".
• Утверждены рекомендации по размещению работодателем информационных материалов об условиях труда работников.
• Изменение законодательства о Специальной оценке условий труда, новая форма декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.
• Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.
• Новая обязанность работодателей- оценка профессиональных рисков и выявление опасностей на рабочих местах.
• Утверждены общие требования к организации безопасного рабочего места.
• Все, что необходимо знать работодателю по вопросам диспансеризации работников- разъяснения Минтруда.
• Новые основания отстранения работника от работы с 1 марта 2022 года.
• Запрет работы на рабочий местах с опасными условиями труда с 1 марта 2022 года. Утвержден перечень работ, на которых допускаются работы в опасных условиях.

День 3.

Новые правила оформления трудовых отношений. Построение эффективной системы кадрового делопроизводства.

• Как по новым правилам принимать на работу и увольнять работников в 2023 году.
• Изменения в оформлении трудовых отношений. Анализ постановления Президиума ВС РФ от 27.04.2022 г.
• При приеме на работу разрешили не оформлять приказ: как оформить записи в трудовую книжку и ЕФС-1 при отсутствии приказа о приеме на работу.
• Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве.
• Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.
• Можно ли подлинники заменить электронными копиями документов.
• Обязательные и факультативные условия трудового договора.
• Аннулирование трудового договора, правовые последствия.
• Законный и незаконный фактический допуск к работе.
• Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.
• Применения профессиональных стандартов в кадровой политике организации.
• Правила оформления испытательного срока.
• Организация проведения испытания работника.
• Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания.
• Правовые последствия прохождения работником испытания.
• Срочный трудовой договор. Условия заключения срочного трудового договора.
• Виды срочных трудовых договоров. Правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
• Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
• Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.
• Правила расторжения срочного трудового договора.
• Заключение срочного трудового договора с работниками некоммерческих организаций- изменения ТК РФ.
• Оформление совмещения (увеличения объёма работ, расширения зоны обслуживания, замещения временно отсутствующего работника) и совместительства — основные отличия.
• Понятие локальных нормативных актов, их классификация и содержание.
• Правила оформления первичных учетных кадровых документов.

Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям- анализ судебной практики.

• Переименование должности, перевод, перемещение, переименование структурного подразделения, изменение условий трудового договора- отличия в оформлении и правовые последствия.
• Новые требования к оформлению увольнения работников.
• Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора.
• Анализ постановления Президиума ВС РФ по вопросам увольнения от 9 декабря 2020 года.
• Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон- основные отличия.
• Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
• Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации.
• Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
• Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон и по собственному желанию-анализ судебной практики.

День 4.

Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы.

• Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.
• Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
• Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП. Ежегодное увеличение МРОТ, МЗП — правовые последствия и обязанности работодателя, надо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
• Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
• Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ — изменения Трудового Кодекса.
• Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца — последние разъяснения Минтруда.
• Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
• Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.
• Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу — решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.

Нестандартные режимы рабочего времени.

• Правила установления и изменения режима рабочего времени.
• 5- или 6-дневная рабочая неделя. Плавающие выходные.
• Режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени. Вахтовый метод организации труда в период пандемии.
• Сменный режим работы.
• Разделение рабочего дня на части.
• Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
• Режим гибкого рабочего времени.

Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.

• Отпуск для работника — право или обязанность.
• Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
• Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
• Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
• Как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска.
• Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
• Перенесение отпуска на следующий рабочий год. Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
• Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска.
• Правила продления и перенесения отпуска. Отпуск с последующим увольнением.

• ЕЛИСТРАТОВА Галина Валентиновна Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.

• ТАРАКАНОВА Ирина Викторовна Консультант-практик в сфере управления персоналом. Опыт работы в крупных (свыше 4000 человек) компаниях различных сфер деятельности на позициях руководителя службы персонала, директора по персоналу. Специализации: трудовое право, управление персоналом; оптимизация ФОТ; построение и корректировка систем мотивации; аудит кадрового делопроизводства.

*Общие условия по программе лояльности:

• Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
• Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
• Указанные скидки не суммируются.
• Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!