Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).
Документ по окончании обучения
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)
Для участников предусмотрено
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.
Цели семинара/курса
Получить практические рекомендации, как правильно применять важные изменения 2020 года и подготовиться к новым требованиям в работе в 2021 году.
Особенности программы
В результате обучения участники:
изучат ключевые изменения трудового законодательства 2020 году;
получат практические рекомендации, как провести и завершить переход на электронные трудовые книжки;
рассмотрят новый Федеральный закон по цифровизации кадрового дела, какие кадровые документы затронет эксперимент, и как будет проходить их перевод в электронный формат;
познакомятся с порядком проведения проверок трудовой инспекции в 2020 году;
рассмотрят актуальные вопросы увольнения работников;
разберут спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового учета на практических примерах.
Руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.
Предложения по внедрению электронного кадрового документооборота, применению электронной подписи.
Результаты эксперимента по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений«.
План и особенности проведения нового эксперимента в 2020 году.
Финансовые и временные затраты на внедрение электронного документооборота, ожидания от перехода на электронный кадровый документооборот, оценка социально-экономических последствий.
День 3.
Сложные вопросы оформления увольнения работников в 2020 года.
Обзор принятых нормативных актов 2020 года: указы президента, постановления субъектов РФ, разъяснения Минтруда РФ, Государственной инспекции труда и множества писем различных ведомств.
Новая отчётность работодателя в 2020 году.
Общий порядок увольнения. Правила и исключения. Подсчёт сроков.
Особенности и основания увольнения в период пандемии.
Что является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и как это оформить.
Увольнение по инициативе работника и отзыв увольнения: что учесть сотруднику отдела кадров.
Увольнение по инициативе работодателя (сокращение численности, длительный прогул, разглашение конфиденциальной информации и пр.): какие документы необходимо оформить, чтобы избежать восстановления работника на работе.
Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчётность работодателя при увольнении.
Кого будут проверять государственные органы и как подготовиться к проверке.
Порядок организации проверок в 2020 году.
Полномочия проверяющих — что они могут, а чего не имеют права делать.
День 4.
Регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства.
Особенности применения работодателями профстандартов. Профстандарт как основа для разработки должностных инструкций и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника. Итоги внедрения профстандартов..
Приведение локальных нормативных актов (ЛНА) всоответствие спрофстандартами. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Штатное расписание. Штатный список. Организационная структура. Положения о структурных подразделениях. Должностные инструкции (в том числе на основании профстандартов).
Государственное регулирование делопроизводства. Составление и оформление документов в соответствии с ГОСТ. Придание документам юридической силы. Хранение и уничтожение документов. Обращение с информацией ограниченного распространения. Ведение, учет и хранение трудовых книжек на бумажном носителе. Унифицированные формы кадровой документации.
Локальное регулирование делопроизводства. Инструкция по делопроизводству, альбом форм документов, табель форм документов: особенности подготовки, оформления, внесения изменений. Номенклатура дел: значение, составление и ведение.
Документирование трудовых отношений. Порядок приема на работу. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора. ЛНА организации.
Оформление приема на работу. Ознакомление с ЛНА, составление приказа о приеме, личная карточка работника, формирование и ведение «личных дел».
Процедуры движения персонала. Перевод на другую работу, виды переводов. Особенности оформления временных переводов. Отличие перевода и перемещения. Порядок оформления. Совмещение и совместительство: основные отличия, порядок оформления, установление оплаты труда при совмещении, заработная плата при совместительстве.
Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, бывшими госслужащими, женщинами, имеющими детей, инвалидами, дистанционными работниками и иными категориями работников.
Организация и ведение воинского учета в организациях.
Учет использования рабочего времени. Оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа и неполный рабочий день. Ненормированный рабочий день. Служебные командировки.
Предоставление отпусков. Виды отпусков и новые требования по их оформлению. Особенности предоставления отпусков многодетным родителям. Правила проведения диспансеризации для различных категорий работников.
Поощрение и наложение дисциплинарных взысканий. Представление на поощрение. Виды и мотивы поощрений. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Оформление документов — оснований для издания приказа.
Аттестация работников. Комплекс документов, необходимых для проведения аттестации. Подготовка и оформление.
Оформление прекращения трудового договора (увольнения). Форма и порядок уведомления работника. Расчет компенсации за отпуск (последние разъяснения). Учет общего трудового и страхового стажа. Разбор типичных ошибок.
Требования архивного законодательства к организации хранения документов, изменения сроков хранения кадровых документов: новый перечень документов со сроками хранения (приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения»).
Формирование и ведение архива кадровых документов. Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел, подготовка документов к передаче на хранение в архив организации. Выделение к уничтожению документов с истекшими сроками хранения. Передача документов по личному составу в государственный (муниципальный) архив в случае ликвидации организации.
Начальник юридического отдела ООО "ЧАЗ Амиг", практикующий специалист по миграционным вопросам, трудовому законодательству и кадровому делопроизводству со стажем более 20 лет, автор публикаций по трудовому законодательству в газетах и журналах: «Трудовые споры», «Деловой Петербург», и др., автор практического пособия Иностранные работники. Оформление трудовых отношений. М. Вершина. 2008
Виды скидок
Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте
6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии
7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит»
15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*
*Общие условия по программе лояльности:
Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
Указанные скидки не суммируются.
Программа лояльности действительна до 31.12.2020.
Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!
Программа актуальна, высокопрофессионально представлена, доступна для восприятия, акцентно выстроена. Особенно интересной была информация об электронных трудовых книжках, проверках ГИТ, подготовке документов к архивному хранению, социально-психологических аспектах деятельности начальника отдела кадров.
Василенкова З.А., Начальник отдела кадров, Автотранспортное хозяйство в Вологодской области БУ ВО
Программа оптимальная по содержанию для краткосрочного повышения квалификации. Особенно понравились инспекционные проверки по практике. Хотелось бы услышать о вариантах и способах минимизации КДП.
Козловская Е.В., Начальник отдела по работе с персоналом, ООО «Сумма технологий»
Программа актуальна на сегодняшний день. Понравились юридические аспекты в кадровой работе, конкретные примеры, социально-психологические аспекты.
Кириченко О.А., Главный специалист по кадрам, ФГБУК "Тульский государственный музей оружия"
Очень понравилось, хорошо организовано, квалифицированные специалисты. Особенно понравилось – управленческие навыки, очень интересная тема, изложено очень доступно и интересно.
Груздова С.И., Руководитель группы кадров, ООО «Саратоворгсинтез»
Все интересующие вопросы были разъяснены и озвучены. Особенно интересными были юридические аспекты (плюс управление новыми) и построение работы отдела.
Башмакова К.А., Менеджер по персоналу, ООО «РИФ «Аметист»
Все очень понравилось. Всегда «за», когда лектор заранее знает специфику нашей деятельности. Когда записывалась – делала на этом акцент. В итоге про меня в моей графе ничего не было. Все актуально, со ссылками и рекомендациями. Лучше, чем «Прогресс». Хотелось бы еще разобрать тему аттестации работников.
Коломейчук Н.О., Специалист по кадрам
Высокий уровень актуальности.
Особенно интересным в программе было юридические аспекты кадрового подразделения.
Карпенко Д.А., Советник председателя правления банка по отбору персонала, ПАО ИКПСБ "Ставрополье"
Консультация прошла в полном объеме с углублением по каждой тематике, обсуждением практических ситуаций.
Ткачева Ю.В., Специалист по кадрам и общим вопросам, АО "Локомотивные электронные системы"
Важно, что небольшая группа, возможность индивидуального подхода.
Все было интересно, важен обмен опытом.
Хотелось бы еще услышать про профстандарты.
Титова З.Н., Начальник отдела кадрового администирования, АО «Петроэлектросбыт»
Мне очень понравилась данная программа, потому как я услышала ответы на интересующие меня вопросы, имела возможность обменяться опытом и мнениями с коллегами и компетентными преподавателями.
Особенно интересным для меня было обсуждение судебных практик, общение с коллегами и преподавателями.
Аверина Е.А., Начальник отдела персонала, АО "Квенбергер Логистикс Рус"
Программа понравилась. Интересна, доступна для понимания, условия проведения комфортны. Лекторы - специалисты хорошо подобраны.
Особенно интересны психологические аспекты в работе, работа со стороны инспекции по труду.
Карамалиева Е.В., Начальник отдела кадров, ПАО «Территориальная генерирующая компания №1»
Очень интересно, актуально и разнообразно. Понравилось все.
Лазарева Е.Д., Специалист по кадрам 2 категории, Санкт-Петербургский монетный двор-филиал Гознак ФГУП
Мне все очень понравилось. Спасибо за хорошую организацию курсов!
Вашурина О.В., Начальник отдела кадров, ООО Микрофинансовая организация "Магазин малого кредитования"
Мы делимся бесценным - своим опытом!
