Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2022 году. Курс в Санкт-Петербурге + Онлайн-трансляция

На курсе рассматриваются самые важные изменения в кадровой работе в 2022 году: установлены правила внедрения электронного документооборота (ФЗ от 22.11.2021 №377-ФЗ); при оформлении трудовых отношений с работником можно использовать электронные подписи; вводится в действие новая глава по охране труда, приняты десятки приказов Минтруда по охране труда; установлена обязанность определять уровни профессиональных рисков и выявлять опасности на каждом рабочем месте; определены новые льготные категории работников для привлечения к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных; отменен обязательный приказ при приеме на работу; МИНТРУД подготовил множество разъяснений по применению новых правил ведения бумажных трудовых книжек; сформировалась судебная практика по отстранению от работы непривитых работников; новые правила проведения проверок ГИТ, Верховный суд принял Постановление Пленума по вопросам ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. В рамках курса слушатели узнают обо всех актуальных изменениях трудового законодательства и получат рекомендации по их применению в интересах работодателя.

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

  • Отзывы

Место проведения

г. Санкт-Петербург, Лиговский просп., 10/118 , гостиница Октябрьская.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Дата и время проведения

9-12 Августа 2022 с 10:00 до 17:30

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очная форма.

Проверка онлайн-трансляции

Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).

Документ по окончании обучения

Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Для участников предусмотрено

Методический материал, кофе-паузы.

Цели семинара/курса

Получить практические рекомендации, как правильно применять в работе важные изменения 2022 года.

Особенности программы

В результате прохождения обучения слушатели:

  • Изучат ключевые изменения трудового законодательства 2021-2022 годов.
  • Получат разъяснения к новым правилам электронного кадрового документооборота в соответствии с ФЗ от 22.11.2021 №377-ФЗ, узнают, как перейти на электронный документооборот.
  • Изучат новый порядок ведения и хранения трудовых книжек с 01.09.2021 г.
  • Изменение формы СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года, сложные вопросы «электронных трудовых книжек».
  • Узнают о новых правилах по охране труда с 01.03. 2022 г., и какие действия должен предпринять работодатель в связи с соблюдением новых правил.
  • Получат разъяснения к требованию для работодателей по вакцинации работников.
  • Изучат новые правила предоставления и оформления отпусков.
  • Рассмотрят сложные вопросы увольнения работников.
  • Узнают, какие требования законодательства в области персональных данных работников должна соблюдать их компания.
  • Познакомятся с порядком проведения проверок трудовой инспекции в 2022 году.
  • Разберут спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового учета на практических примерах.

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.

Это мероприятие относится к темам

Официальные документы Учебного центра

День 1.

Кадровый электронный документооборот: этапы внедрения в 2022 году. Использование электронной подписи при оформлении трудовых отношений.

  • Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО.
  • Правила уведомления работников о переходе на ЭДО. Форма согласия работника о переходе на ЭДО.
  • Какие кадровые документы теперь можно оформлять в электронном виде.
  • Требования к содержанию электронного документа.
  • Правила хранения электронных документов.
  • Виды электронных подписей и цифровых платформ, которые могут использоваться при ЭДО.
  • Обязаны ли работники использовать электронные подписи.
  • Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей.
  • Можно ли отказать в приеме на работу или уволить работника, если у претендента отсутствует электронная подпись или работник отказывается ее использовать при оформлении трудовых отношений.
  • Кому можно отказать в приеме на работу при отказе использовать электронную подпись.

Изменения в ТК РФ по вопросам предоставления льгот и гарантий.

  • Установлены новые льготные категории работников при привлечении к сверхурочным, ночным работам, при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, при направлении в командировки.
  • Новые льготы для инвалидов по предоставлению дополнительных отпусков без сохранения заработной платы.
  • Процедура привлечения льготных категорий работников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.
  • Утверждены предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную с 1 марта 2022 года.

Новые правила работы с бумажными трудовыми книжками. 7 ошибок в новых правилах ведения трудовых книжек, как избежать штрафов — разъяснения Минтруда.

  • На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
  • Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.
  • Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?
  • Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.
  • Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?
  • Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?
  • Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.
  • Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.
  • Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.
  • Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи?
  • Оформление записей об увольнении. Внесение исправлений в содержательную часть трудовой книжки.
  • Заверение записей в трудовых книжках. Надо ли дублировать записи из трудовой книжки в личной карточке работника и заверять их подписью работника?
  • Спорные вопросы по ЭТК-электронной трудовой книжке — Разъяснения Роструда и ПФР.

Изменения в организации дистанционной работы в 2022 году: анализ судебной практики и разъяснений Минтруда.

  • Как правильно организовать дистанционную (удаленную) работу- характеристика новой главы Трудового Кодекса.
  • Правила оформления трудового договора или дополнительного соглашения с дистанционным работником. Виды дистанционной работы.
  • Правила оформления и использования электронных документов и электронных образов документов при дистанционной работе.
  • Можно ли продлять срочную дистанционную работу.
  • Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником.
  • Правила использования электронной подписи.
  • Локальные нормативные акты, регулирующие дистанционную работу.
  • Основания увольнения дистанционных работников.
  • Режим рабочего времени, учет рабочего времени и плата труда дистанционных работников.

День 2.

Требования к обязательной вакцинации персонала- рекомендации работодателям. Анализ судебной практики по обжалованию предписаний Роспотребнадзора об обязательной вакцинации работников.

  • Прививки от COVID-19 включены в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям- новые обязанности работников и работодателей.
  • Является ли отсутствие прививки основанием для отказа в приеме на работу или отстранения от работы отдельных категорий работников.
  • Почему суды отказывают работникам в исках о признании отстранения от работы незаконным.
  • Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.
  • РТК утвердила рекомендации по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию, двух оплачиваемых выходных дней.
  • Переболевшие COVID-19, включая не обращавшихся за медпомощью, смогут пройти углубленную диспансеризацию.
  • Брать согласие работника на передачу персональных данных для отчета о вакцинации не нужно. разъяснения Роструда.

Реформа контрольно-надзорной деятельности. Федеральный закон от 31.07.2020 N 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации». Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ.

  • «Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.
  • Срок действия каких документов продлен до конца 2022 года.
  • Правила пользования Реестром Обязательных Требований.
  • Какие требования по соблюдению трудового законодательства и охране труда по-прежнему необходимо соблюдать, новые правила применения нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования.
  • Срок действия нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования;
  • Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.
  • Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.
  • Новые виды контрольных и надзорных мероприятий. Инспекционный визит: сроки проведения, согласование с прокуратурой.
  • Замена плановой проверки на инспекционный визит.
  • Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.
  • Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.
  • Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.
  • Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
  • Какие предприятия попали под мораторий на проверки в 2022 году.
  • Постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 N 45 по вопросам ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Система управления охраной труда. Оценка профессиональных рисков. Специальная оценка условий труда. Новые требования к организации безопасного рабочего места с 1 марта 2022 года.

  • Утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда«— действует с 1 марта 2022 года.
  • Утверждены рекомендации по размещению работодателем информационных материалов об условиях труда работников.
  • Изменение законодательства о Специальной оценке условий труда, новая форма декларации соответствия условий труда нормативным требованиям с 1 марта 2022 года.
  • Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.
  • Новая обязанность работодателей — оценка профессиональных рисков и выявление опасностей на рабочих местах.
  • Утверждены общие требования к организации безопасного рабочего места — действует с 1 марта 2022 года.
  • Новые правила проведения медицинских осмотров. Кардинальное изменение подхода в определении категорий работников, подлежащих медосмотру.
  • Все, что необходимо знать работодателю по вопросам диспансеризации работников- разъяснения Минтруда.
  • Новые основания отстранения работника от работы с 1 марта 2022 года.
  • Запрет работы на рабочий местах с опасными условиями труда с 1 марта 2022 года. Утвержден перечень работ, на которых допускаются работы в опасных условиях.

День 3.

Новые правила оформления трудовых отношений. Построение эффективной системы кадрового делопроизводства.

  • Как по новым правилам принимать на работу и увольнять работников в 2022 году.
  • При приеме на работу разрешили не оформлять приказ: как оформить записи в трудовую книжку и СЗВ-ТД при отсутствии приказа о приеме на работу.
  • Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве. Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.
  • Можно ли подлинники заменить электронными копиями документов.
  • Обязательные и факультативные условия трудового договора.
  • Аннулирование трудового договора. Фактический допуск к работе.
  • Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.
  • Применения профессиональных стандартов в кадровой политике организации.
  • Правила оформления испытательного срока. Организация проведения испытания работника.
  • Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания. Правовые последствия прохождения работником испытания.
  • Срочный трудовой договор. Условия заключения срочного трудового договора.
  • Виды срочных трудовых договоров. Правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
  • Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
  • Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.
  • Правила расторжения срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора с работниками некоммерческих организаций- изменения ТК РФ.
  • Оформление совмещения (увеличения объёма работ, расширения зоны обслуживания, замещения временно отсутствующего работника) и совместительства -основные отличия.
  • Понятие локальных нормативных актов, их классификация и содержание. Правила оформления первичных учетных кадровых документов.
  • Новый порядок расчета больничных, «декретных» и иных пособий с 1 января 2022 года.
  • Новые правила ведения воинского учета с 8 января 2022 г.
  • Определен новый порядок предоставления работодателями в службу занятости сведений о банкротстве, о вакансиях и о выделенных рабочих местах для инвалидов с 1 января 2022 года.

Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям — анализ судебной практики.

  • Понятие перевода и отличие перевода от перемещения. Виды переводов-отличия в оформлении.
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Отличие переименования должности от перевода.
  • Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон — основные отличия.
  • Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
  • Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации.
  • Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
  • Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон и по собственному желанию-анализ судебной практики.

Новые правила работы с персональными данными работников.

  • Размеры штрафов, которые придется заплатить по результатам проверки Роскомнадзора.
  • Требования к содержанию Положения о защите персональных данных.
  • Политика организации в сфере защиты персональных данных — новые требования Роскомнадзора к оформлению и содержанию.
  • Рекомендации по организации работы с персональными данными.

Правила обработки персональных данных в информационных системах и без использования информационных систем.

  • Содержание письменного согласия и простого согласия работника на обработку его персональных данных.
  • Копии каких документов можно хранить в отделе кадров, в том числе в личных делах работников.
  • Кого работодатель может привлечь к ответственности за нарушение режима защиты персональных данных, виды ответственности.

День 4.

Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы.

  • Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.
  • Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
  • Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП. Ежегодное увеличение МРОТ, МЗП — правовые последствия и обязанности работодателя, надо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
  • Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ — изменения Трудового Кодекса.
  • Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца — последние разъяснения Минтруда.
  • Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
  • Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.
  • Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу — решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.

Нестандартные режимы рабочего времени.

  • Правила установления и изменения режима рабочего времени.
  • 5- или 6-дневная рабочая неделя. Плавающие выходные.
  • Режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени. Вахтовый метод организации труда в период пандемии.
  • Сменный режим работы.
  • Разделение рабочего дня на части.
  • Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
  • Режим гибкого рабочего времени.

Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.

  • Отпуск для работника — право или обязанность.
  • Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
  • Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
  • Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
  • Как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска.
  • Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
  • Перенесение отпуска на следующий рабочий год. Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
  • Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска;
  • Правила продления и перенесения отпуска. Отпуск с последующим увольнением.
  • ЕЛИСТРАТОВА Галина Валентиновна
    ЕЛИСТРАТОВА Галина Валентиновна

    Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.

  • ТАРАКАНОВА Ирина Викторовна
    ТАРАКАНОВА Ирина Викторовна

    Консультант-практик в сфере управления персоналом. Опыт работы в крупных (свыше 4000 человек) компаниях различных сфер деятельности на позициях руководителя службы персонала, директора по персоналу. Специализации: трудовое право, управление персоналом; оптимизация ФОТ; построение и корректировка систем мотивации; аудит кадрового делопроизводства.

Виды скидок Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте 6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит» 15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*

*Общие условия по программе лояльности:

  • Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
  • Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
  • Указанные скидки не суммируются.
  • Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!


  • Программа актуальна, высокопрофессионально представлена, доступна для восприятия, акцентно выстроена. Особенно интересной была информация об электронных трудовых книжках, проверках ГИТ, подготовке документов к архивному хранению, социально-психологических аспектах деятельности начальника отдела кадров.
    Василенкова З.А., Начальник отдела кадров, Автотранспортное хозяйство в Вологодской области БУ ВО
  • Программа оптимальная по содержанию для краткосрочного повышения квалификации. Особенно понравились инспекционные проверки по практике. Хотелось бы услышать о вариантах и способах минимизации КДП.
    Козловская Е.В., Начальник отдела по работе с персоналом, ООО «Сумма технологий»
  • Программа актуальна на сегодняшний день. Понравились юридические аспекты в кадровой работе, конкретные примеры, социально-психологические аспекты.
    Кириченко О.А., Главный специалист по кадрам, ФГБУК "Тульский государственный музей оружия"
  • Очень понравилось, хорошо организовано, квалифицированные специалисты. Особенно понравилось – управленческие навыки, очень интересная тема, изложено очень доступно и интересно.
    Груздова С.И., Руководитель группы кадров, ООО «Саратоворгсинтез»
  • Все интересующие вопросы были разъяснены и озвучены. Особенно интересными были юридические аспекты (плюс управление новыми) и построение работы отдела.
    Башмакова К.А., Менеджер по персоналу, ООО «РИФ «Аметист»
  • Все очень понравилось. Всегда «за», когда лектор заранее знает специфику нашей деятельности. Когда записывалась – делала на этом акцент. В итоге про меня в моей графе ничего не было. Все актуально, со ссылками и рекомендациями. Лучше, чем «Прогресс». Хотелось бы еще разобрать тему аттестации работников.
    Коломейчук Н.О., Специалист по кадрам
  • Высокий уровень актуальности.
    Особенно интересным в программе было юридические аспекты кадрового подразделения.
    Карпенко Д.А., Советник председателя правления банка по отбору персонала, ПАО ИКПСБ "Ставрополье"
  • Консультация прошла в полном объеме с углублением по каждой тематике, обсуждением практических ситуаций.
    Ткачева Ю.В., Специалист по кадрам и общим вопросам, АО "Локомотивные электронные системы"
  • Важно, что небольшая группа, возможность индивидуального подхода.
    Все было интересно, важен обмен опытом.
    Хотелось бы еще услышать про профстандарты.
    Титова З.Н., Начальник отдела кадрового администирования, АО «Петроэлектросбыт»
  • Мне очень понравилась данная программа, потому как я услышала ответы на интересующие меня вопросы, имела возможность обменяться опытом и мнениями с коллегами и компетентными преподавателями.
    Особенно интересным для меня было обсуждение судебных практик, общение с коллегами и преподавателями.
    Аверина Е.А., Начальник отдела персонала, АО "Квенбергер Логистикс Рус"
  • Программа понравилась. Интересна, доступна для понимания, условия проведения комфортны. Лекторы - специалисты хорошо подобраны.
    Особенно интересны психологические аспекты в работе, работа со стороны инспекции по труду.
    Карамалиева Е.В., Начальник отдела кадров, ПАО «Территориальная генерирующая компания №1»
  • Очень интересно, актуально и разнообразно. Понравилось все.
    Лазарева Е.Д., Специалист по кадрам 2 категории, Санкт-Петербургский монетный двор-филиал Гознак ФГУП
  • Мне все очень понравилось. Спасибо за хорошую организацию курсов!
    Вашурина О.В., Начальник отдела кадров, ООО Микрофинансовая организация "Магазин малого кредитования"
Добавить отзыв
Артикул: СП09264
Стоимость участия:
40 600.-
38 164.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается
Артикул: СП09265
Онлайн-трансляция:
40 600.-
38 164.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается

Сейчас работает8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия