В рамках курса слушатели получат полную информацию по юридическим вопросам организации работы с персоналом, особенностям прохождения проверок ГИТ, актуальным требованиям оформления учетной работы с персоналом и вопросам администрирования работы отдела персонала с позиции начальника отдела кадров. Курс разработан в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Краткое описание
Полная программа
Преподаватели
Скидки
Отзывы
Место проведения
г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507, 5-й этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Дата и время проведения
6-9 Апреля 2020
с 10:00 до 17:30
Формат обучения
Курс повышения квалификации, очная форма.
Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).
Документ по окончании обучения
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)
Для участников предусмотрено
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.
Цели семинара/курса
Получить подробные прикладные знания о совершенствовании системы кадрового документооборота на предприятии/ в организации и усовершенствовать управленческие навыки, необходимые для эффективного руководства отделом/ подразделением/ службой.
Особенности программы
В результате обучения участники:
получат полную информацию по вопросам организации работы с персоналом, особенностям прохождения проверок ГИТ, актуальным требованиям оформления учетной работы с персоналом и вопросам администрирования работы отдела персонала с позиции начальника отдела кадров;
изучат передовой опыт организации системы кадрового учета на предприятиях и в организациях и совершенствование методов управления отделом;
сформируют представление о необходимых корректирующих мероприятиях для построения на предприятии системы кадрового учета, соответствующей важным требованиям современной организации и специфики её деятельности;
научатся, как защитить интересы работодателя, изучат требования к кадровой документации, порядок оформления кадровой документации на предприятии в соответствии со статьями Трудового законодательства РФ;
познакомятся с методиками построения эффективной системы управления персоналом;
усовершенствуют свои управленческие навыки;
научатся применять изученные методики на практике.
В программе курса учтены требования законодательства за 2019 г.,предусмотрены актуальные комментарии по принятым и планируемым изменениям Трудового Кодекса РФ.
Юридические аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров.
Правовой смысл ведения кадровой документации. Влияние кадровых документов на судебные решения по трудовым спорам. Ответственность за нарушения в области кадрового делопроизводства и защиты персональных данных
Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений. Возникновение трудовых отношений, трудовой договор: форма, содержание, порядок заключения и изменения. Различие трудовых и гражданско-правовых договоров, правомерность заключения. Изменение условий трудового договора на инициативе работодателя: возможности и ограничения. Защита персональных данных работника. Ограничения и гарантии при найме. Испытание при приеме на работу: срок, правовые последствия
Основания и правовая процедура прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по иным основаниям. Порядок оформления, сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Особенности увольнения при сокращении штата численности
Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения. Перевод и перемещение работников, изменение существенных условий труда, отстранение от работы: основания и правовая процедура. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Совмещение и совместительство
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков
Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
Локальные нормативные акты, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, как документы, сопровождающие трудовой договор. Ознакомление работника с кадровыми документами. Документирование конфликтных ситуаций. Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура. Судебная практика
Как провести кадровый аудит «собственными силами»?
Цели кадрового аудита. Планирование и содержание процедуры кадрового аудита. Подготовка отдела кадров к документарным проверкам надзорными органами и проверка на соответствие обработки персональных данных требованиям законодательства. Организация хранения и использования персональных данных. Проверка состава кадровых документов. Инструкция по делопроизводству отдела кадров. Проверка правильности оформления и хранения кадровых документов. Порядок оформления номенклатуры дел отдела кадров. Порядок формирования и оформления дел. Порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения.
День 2.
Проверка ГИТ: как защитить права работодателя.
Новации в Трудовом законодательстве.
Компетенция надзорных органов (прокуратуры и государственной инспекции труда)
Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ). Основные права и обязанности инспекторов труда при осуществлении надзорных мероприятий в сфере трудового законодательства
Новые требования к порядку проведения проверок ГИТ
Порядок проведения комплексных, тематических, целевых, плановых, внеплановых проверок ГИТ
Процедура проведения проверки ГИТ
Права и обязанности работодателя в ходе осуществления надзора и контроля
Законные способы реагирования работодателя на действия проверяющих
Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ.
Ошибки и нарушения в оформлении приема на работу
Заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения. Как отграничить трудовые отношения от отношений гражданско-правовых: позиция законодателя, анализ судебной практики
Учет рабочего времени и времени отдыха: основные нарушения работодателя
Оплата труда: нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности
Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.
Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение
Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ
Возможности и порядок обжалования результатов проверки ГИТ
Возбуждение административного производства по результатам проверки ГИТ: основание, процедуры
Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда.
Понятие административного проступка, его состав
Основания и порядок привлечения виновных лиц к административной ответственности
Ответственность работодателей за нарушение законодательства РФ о труде
Особенности обжалования работодателями (в том числе в судебном порядке) решений ГИТ (предписаний, постановлений)
Разграничения полномочий ГИТ и суда в связи с обращениями (жалобами) граждан о нарушении трудовых прав
Практика рассмотрения ГИТ и судебными органами обращений граждан
Основные нарушения, выявляемые органами надзора
Типичные ошибки по содержанию трудового договора и порядку его оформления
Основания для восстановления на работе
Штрафные санкции за нарушения Трудового законодательства
День 3.
Кадровый учет, система кадровой документации.
Требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» к организации и ведению кадрового учета и кадровой документации.
Правила подготовки оформления и ведения кадровой документации, нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства:
Федеральные нормативные акты РФ
Ведомственные нормативные акты и инструкции
Локальные нормативные акты
Организации
Понятие состав и реквизиты документов (Государственный стандарт РФ ГОСТ «Унифицированная система организационно-распорядительной документации»)
Требования к бланкам документов
Состав и виды документов (организационные, распорядительные, информационно-справочные, учетные регистрационные, личные документы, документы по учету военнообязанных). Оформление кадровой документации в соответствии с «Унифицированными формами учетной документации по учету труда и его оплаты»
Сроки хранения кадровых документов в соответствии с архивным законодательством
Прием на работу; трудовой договор – виды трудовых договоров (типовые и с отдельными категориями работников), гражданско-правовые договора, их отличие от трудовых договоров; оформление приказа о приеме работника на работу; формирование и ведение личных дел.
Изменения условий трудового договора (перевод).
Виды переводов (по инициативе работника, по инициативе администрации, по срокам, по виду меняющихся условий труда)
Компенсационные выплаты при изменении условий труда
Оформление приказов о переводе
Поощрения и взыскания.
Порядок оформления приказов о поощрении и взыскании
Дисциплинарные взыскания: типы, особенности применения, документирование
Понятие служебной командировки.
Оформление командировочных документов
Порядок предоставления отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Дополнительный отпуск
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком
Оформление приказа о предоставлении отпуска
Порядок расторжения трудового договора.
Общие основания прекращения трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Компенсационные выплаты и льготы при расторжении трудового договора
Порядок ведения трудовых книжек работников.
Оформление трудовых книжек в соответствии с правилами оформления трудовых книжек: занесение сведений о работе
Выдача трудовых книжек при увольнении
Дубликат трудовой книжки
Учет трудовых книжек
Трудовой стаж, общий и непрерывный
Систематизация и хранение документов кадровой службы.
Номенклатура дел
Формирование дел в делопроизводстве отдела кадров
Подготовка документов к архивному хранению
Административная ответственность за нарушения действующего законодательства по архивному делу
День 4.
Начальник отдела кадров: управленческие навыки, построение работы отдела.
Начальник отдела кадров: основные задачи, должностные функции и компетенции. Знания, умения и навыки, необходимые начальнику отдела кадров. Построение коммуникации внутри отдела. Взаимодействие отдела кадров с другими подразделениями
Социально-психологические аспекты работы начальника отдела кадров. Особенности работы с сотрудниками разных возрастных, гендерных и социальных групп. Влияние психологических и физических факторов на поведение работников. Приемы и способы воздействия на людей для достижения поставленных целей. Психологические аспекты мотивации подчиненных. Разрешение производственных конфликтов
Развитие управленческих навыков. Способы постановки целей и формы контроля исполнения. Правила проведения эффективных совещаний с сотрудниками отдела. Делегирование полномочий. Построение прямой и обратной связи с сотрудниками предприятия. Инструменты и формы поддержания прямой и обратной связи (анкетирование, ситуационные опросы, беседы с ключевыми сотрудниками и пр.). Использование информации, полученной по каналам обратной связи, для принятия управленческих решений. Работа руководителей с собственным стрессом. Профилактика профессионального выгорания
Управление отделом кадров на предприятии. Построение системы эффективной работы отдела. Место и роль в системе управления персоналом предприятия. Способы повышения значимости отдела кадров в системе управления предприятием. Построение стратегии отдела кадров. Основные правила четкой и слаженной работы отдела по всем направлениям. Методы и критерии оценки деятельности
Заместитель начальника управления по работе с персоналом крупного промышленного предприятия. Сотрудник Санкт-Петербургского института практической психологии и HR-технологий.
Стаж руководящей работы в области управления и развития персонала – 7 лет.
Опыт работы в области антикризисного управления персоналом промышленных предприятий, работы в области разработки мотивационных программ персонала и развития корпоративной культуры. Построение корпоративной системы обучения и развития персонала. Методическое обеспечение учебного процесса. Внедрение и мониторинг системы наставничества и системы развития кадрового резерва на предприятии. Проведение различных исследований в области управления персоналом. Проведение внутреннего аудита системы менеджмента качества на предприятии. Разработка программ по мотивации и удержанию персонала на предприятии. Психология менеджмента, коммуникативная компетентность, конфликтология.
Стаж преподавательской деятельности (10 лет):
Построение эффективной системы обучения персонала предприятия
Работа с молодыми кадрами, профориентационная работа
Кадровый резерв предприятия, планирование карьеры
Построение системы наставничества на предприятии
Мониторинг и оценка результатов деятельности в области работы с персоналом
Социально-психологические аспекты работы с персоналом
Нормативное и документационное сопровождение работы по управлению и развитию персонала
Начальник юридического отдела ООО "ЧАЗ Амиг", практикующий специалист по миграционным вопросам, трудовому законодательству и кадровому делопроизводству со стажем более 20 лет, автор публикаций по трудовому законодательству в газетах и журналах: «Трудовые споры», «Деловой Петербург», и др., автор практического пособия Иностранные работники. Оформление трудовых отношений. М. Вершина. 2008
Виды скидок
Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте
6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии
7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит»
15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2018 года и действует до 31.12.2019 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*
*Общие условия по программе лояльности:
Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
Указанные скидки не суммируются.
Программа лояльности действительна до 31.12.2019.
Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!
Программа актуальна, высокопрофессионально представлена, доступна для восприятия, акцентно выстроена. Особенно интересной была информация об электронных трудовых книжках, проверках ГИТ, подготовке документов к архивному хранению, социально-психологических аспектах деятельности начальника отдела кадров.
Василенкова З.А., Начальник отдела кадров, Автотранспортное хозяйство в Вологодской области БУ ВО
Программа оптимальная по содержанию для краткосрочного повышения квалификации. Особенно понравились инспекционные проверки по практике. Хотелось бы услышать о вариантах и способах минимизации КДП.
Козловская Е.В., Начальник отдела по работе с персоналом, ООО «Сумма технологий»
Программа актуальна на сегодняшний день. Понравились юридические аспекты в кадровой работе, конкретные примеры, социально-психологические аспекты.
Кириченко О.А., Главный специалист по кадрам, ФГБУК "Тульский государственный музей оружия"
Очень понравилось, хорошо организовано, квалифицированные специалисты. Особенно понравилось – управленческие навыки, очень интересная тема, изложено очень доступно и интересно.
Груздова С.И., Руководитель группы кадров, ООО «Саратоворгсинтез»
Все интересующие вопросы были разъяснены и озвучены. Особенно интересными были юридические аспекты (плюс управление новыми) и построение работы отдела.
Башмакова К.А., Менеджер по персоналу, ООО «РИФ «Аметист»
Все очень понравилось. Всегда «за», когда лектор заранее знает специфику нашей деятельности. Когда записывалась – делала на этом акцент. В итоге про меня в моей графе ничего не было. Все актуально, со ссылками и рекомендациями. Лучше, чем «Прогресс». Хотелось бы еще разобрать тему аттестации работников.
Коломейчук Н.О., Специалист по кадрам
Высокий уровень актуальности.
Особенно интересным в программе было юридические аспекты кадрового подразделения.
Карпенко Д.А., Советник председателя правления банка по отбору персонала, ПАО ИКПСБ "Ставрополье"
Консультация прошла в полном объеме с углублением по каждой тематике, обсуждением практических ситуаций.
Ткачева Ю.В., Специалист по кадрам и общим вопросам, АО "Локомотивные электронные системы"
Важно, что небольшая группа, возможность индивидуального подхода.
Все было интересно, важен обмен опытом.
Хотелось бы еще услышать про профстандарты.
Титова З.Н., Начальник отдела кадрового администирования, АО «Петроэлектросбыт»
Мне очень понравилась данная программа, потому как я услышала ответы на интересующие меня вопросы, имела возможность обменяться опытом и мнениями с коллегами и компетентными преподавателями.
Особенно интересным для меня было обсуждение судебных практик, общение с коллегами и преподавателями.
Аверина Е.А., Начальник отдела персонала, АО "Квенбергер Логистикс Рус"
Программа понравилась. Интересна, доступна для понимания, условия проведения комфортны. Лекторы - специалисты хорошо подобраны.
Особенно интересны психологические аспекты в работе, работа со стороны инспекции по труду.
Карамалиева Е.В., Начальник отдела кадров, ПАО «Территориальная генерирующая компания №1»
Очень интересно, актуально и разнообразно. Понравилось все.
Лазарева Е.Д., Специалист по кадрам 2 категории, Санкт-Петербургский монетный двор-филиал Гознак ФГУП
Мне все очень понравилось. Спасибо за хорошую организацию курсов!
Вашурина О.В., Начальник отдела кадров, ООО Микрофинансовая организация "Магазин малого кредитования"
Мы делимся бесценным - своим опытом!
