В 2022 году произошли масштабные изменения в правилах установления оплаты труда работников медицинских организаций. Введен новый порядок начисления компенсационных выплат за работу с COVID-19, перенесены сроки перехода на новую систему оплату труда медработников. В 2023 году пересматриваются принципы составления эффективного контракта в здравоохранении, вносятся изменения в порядок выплат за отдельные виды медпомощи, а также новые правила оплаты труда при оказании платных медицинских услуг.
Краткое описание
Полная программа
Преподаватели
Скидки
Место проведения
г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).
Документ по окончании обучения
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).
Для участников предусмотрено
Методический материал, кофе-паузы.
Цели семинара/курса
Обеспечить слушателей актуальной информацией и экспертными рекомендациями по практике применения новых правил оплаты труда.
Главных врачей, заместителей по экономике, сотрудников финансовых, кадровых, юридических служб учреждений здравоохранения и медицинских центров, органов регулирования в сфере здравоохранения.
Новое в выплатах за работу с COVID-19 (ПП РФ № 1268 от 15 июля 2022 года).
Приостановление начисления специальных социальных выплат и замена их на компенсационные.
Условия начисления социальных выплат с 2023 года.
Категории работников и сроки, на которые вводятся компенсационные выплаты.
Источники средств на компенсационные выплаты.
Новая система оплаты труда медработников.
Перспективы законодательных изменений с учетом приостановки проектов перехода на НСОТ (ПП РФ № 1205 от 05 июля 2022 года) и планируемые изменения законодательства в сфере оплаты труда медицинских работников.
Требования Президента РФ о проведении оценки эффективности применяемых систем оплаты труда.
Нормирование труда в медорганизации.
Нормы труда в качестве основы показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников.
Использование норм труда для стимулирования работников или применении дисциплинарных мер.
Отражение норм труда в новом трудовом договоре в рамках введения эффективного контракта.
Специфика нормирования труда работников вспомогательных служб.
Изменения в выплатах за отдельные виды медпомощи.
Новая форма отчетности по выплатам за выявление онкологических заболеваний (Приказ ФФОМС № 53н от 19 мая 2022 года).
Изменения в порядке осуществления выплат за выявление онкологических заболеваний в ходе диспансеризации.
Новый порядок оплаты медпомощи по родовым сертификатам (проект Минздрава России).
Оплата труда при оказании платных услуг.
Преимущества и недостатки сдельной, бестарифной и премиальной систем оплаты труда.
Порядок распределения расходов на заработную плату различных категорий работников по источникам финансирования.
Соотношение платных медицинских услуг, эффективного контракта и системы ОМС.
Пересмотр эффективного контракта.
Порядок проведения оценки эффективности применяемых систем оплаты труда и «ревизия» эффективного контракта.
«Чек-лист» оценки эффективности.
Типичные ошибки при установлении стимулирующих выплат в рамках эффективного контракта. Подушевые нормативы финансирования в рамках эффективного контракта.
Новое в использовании средств ОМС.
Изменения в использовании средств нормированного страхового запаса (приказ Минздрава России № 997н от 18 октября 2021 года).
Перспективы и последствия узаконивания соплатежей граждан в системе ОМС.
Порядок авансирования медицинских организаций из бюджета Федерального фонда ОМС.
Рекомендации по организации оплаты труда.
Условия установления размера оплаты труда ниже МРОТ.
Законные способы превышения размеров стимулирующих выплат.
Условия обхода ограничений по объему совместительства должностей.
Оптимальные варианты оплаты труда за выполнение обязанностей других работников.
Условия установления компенсационных выплат без проведения СОУТ.
Спикер
Ведущие эксперты-практики в сфере предоставления медицинских услуг.
Виды скидок
Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте
6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии
7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит»
15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*
*Общие условия по программе лояльности:
Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
Указанные скидки не суммируются.
Программа лояльности действительна до 31.12.2020.
Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!
Мы делимся бесценным - своим опытом!
