Обязательное психиатрическое освидетельствование работников в 2023 году. Приказ Минздрава РФ от 20.05.2022 № 342н. Судебная практика. Курс в Москве + Онлайн-трансляция

Нормативно-правовое регулирование предварительных и периодических медосмотров.

Приказ Минздрава РФ от 20.05.2022 № 342н. Правила обязательного психиатрического освидетельствования работников, вступающие в силу с 1 сентября 2022 года.

• Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности.
• Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование.
• Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование.

Судебная практика по делам, связанным с проведением психиатрического освидетельствования.

• Психиатрическое освидетельствование в рамках трудового спора.
• Психиатрическое освидетельствование как основание иска о компенсации морального вреда.
• Психиатрическое освидетельствование как основание привлечения к уголовной ответственности.

Нормативно-правовое регулирование предварительных и периодических медосмотров.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021 года.

Требования к специалистам врачебной комиссии по организации и проведению предварительных и периодических медицинских осмотров.

Процедура, порядок, периодичность проведения медицинских осмотров работников и соискателей.

• Обязанности работодателя по проведению медосмотров. Позиция ГИТ.
• Организационно-штатные мероприятия по организации и проведению медосмотров.
• Новый перечень оснований для проведения медицинских осмотров работников и соискателей. Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».
• Специальная оценка условий труда как основание проведения медосмотров.
• Список контингентов и поименные списков лиц, подлежащих медицинским осмотрам, внесение изменений и дополнений.
• Процедура проведения предварительного медосмотра.
• Списки лиц, поступающих на работу, как первый шаг по проведению предварительного медосмотра.
• Процедура проведения периодического медицинского осмотра.
• Согласование календарного плана проведения медосмотров с медицинской организацией, ознакомление с календарным планом работников, подлежащих периодическому осмотру.
• Порядок оплаты работодателем обязательных медицинских осмотров.
• Новый перечень противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности.
• Финансирование медицинских осмотров. Позиция государственных органов по недопустимости компенсации расходов на проведение медицинских осмотров работнику работодателем.
• Оплата времени прохождения периодического медицинского осмотра работникам.
• Прохождение медосмотра вахтовиками, работниками со сменным графиком
• Личная медицинская книжка для работников отдельных профессий.
• Периодические медицинские осмотры в центрах профпатологии; права и гарантии работников при прохождении обследований по собственной инициативе.
• Действия работодателя после получения заключительного акта в случае наличия медицинских противопоказаний к работе.
• Порядок отстранения от работы работников, не прошедших медицинский осмотр.
• Порядок увольнения работников по медицинским показаниям.
• Ответственность работодателя за нарушения в порядке проведения/непроведение медосмотров. Судебная практика.
• Качество проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (ответственность медицинской организации; оспаривание результатов медосмотра и др.).
• Разъяснения по применению перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией. Реализация механизма «регуляторной гильотины», особое значение Федерального закона № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации».

Психиатрические освидетельствования, предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей.

• Категории водителей, обязанных проходить предрейсовый медосмотр.
• Категории водителей, обязанных проходить послерейсовый медосмотр.
• Порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.
• Контроль ГИТ и Ространснадзора за проведением предрейсовых и послерейсовых медосмотров.
• Позиция госорганов относительно удаленного медосмотра.
• Психиатрическое освидетельствование: категории работников, обязанных проходить освидетельствование, порядок направления работодателем работника на освидетельствование, финансирование.
• Ответственность за допуск работников к работе без прохождения психиатрического освидетельствования.

Особенности проведения медицинских осмотров и экспертизы профессиональной пригодности в отношении отдельных категорий работников.

• Лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Лиц, работа которых связана с ношением и применением оружия.
• Лиц, относящихся к декретированному контингенту и приравниваемые к ним (маникюрши, повара, бармены, администраторы салонов красоты, парикмахерских и др.).
• Иностранных работников.
• Особенности проведения медицинских осмотров (обследований) работников, непосредственно занятых на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики.
• Оформление документации по медицинским осмотрам: теоретические и практические аспекты по новым правилам.

Другие вопросы, связанные с прохождением медицинских осмотров в организации.

• Медицинские осмотры, освидетельствования, диспансеризация и нормы рабочего времени. Диспансеризация, изменения 2023 года.
• Установление непригодности к работе: права и обязанности работника и работодателя.
• Мероприятия по профилактике профессиональных заболеваний.
• Ответы на вопросы слушателей, практические рекомендации.

• Спикер Врачи профпатологи.

• Спикер Практикующий юрист по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.

*Общие условия по программе лояльности:

• Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
• Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
• Указанные скидки не суммируются.
• Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!