С 1 сентября 2022 г. обновится порядок организации обучения работников по охране и проверки знаний (ПП РФ от 24.12.2021 N 2464), проведение всех инструктажей по охране труда для работников и проверку знаний необходимо проводить по-новому. Ответственность за несоблюдение порядка обучения по охране труда установлена в виде штрафа 110-130 тыс. руб. (сп.3 ст.5.27 КоАП РФ) и, как обычно бывает в период изменений законодательства, увеличивается количество проверок ГИТ.
Краткое описание
Полная программа
Преподаватели
Скидки
Место проведения
г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).
Документ по окончании обучения
Сертификат об участии в семинаре.
Для участников предусмотрено
Методический материал, кофе-паузы.
Цели семинара/курса
Познакомить с изменениями законодательства 2022 года, предоставить ответы на сложные вопросы, а также дать практические советы по прохождению проверок ГИТ с минимальными санкциями.
Особенности программы
Также с 1 сентября 2022 г. утрачивает силу порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования. На семинаре слушатели узнают обо всех последних изменениях законодательства в области охраны труда, медицинского осмотра, обучения по охране труда и основные тренды ошибок по охране труда, выявляемые при проверках ГИТ.
В результате прохождения обучения слушатели узнают:
Какие обязанности необходимо выполнить и какие документы должны быть у работодателя.
Как организовать обучение по охране труда работников.
Как организовать прохождение работниками медицинского осмотра.
Какие правила по охране труда изменились и действия работодателей в связи с этим (соблюдение требований, исправление возможных ошибок).
Как провести СОУТ в установленном законом порядке без ошибок: практические советы. Ожидаемые изменения в 2022 году закона «О Специальной оценке ....».
Изменения законодательства по охране труда в 2022 году и получат практические рекомендации по соблюдению требований закона и нормативно-правовых актов.
Как подготовиться к проверкам ГИТ по охране труда (алгоритм действий), типичные нарушения требований охраны труда и тренды инспекторов ГИТ 2021-2022 по обнаружению шибок.
Какая ответственность за нарушение законодательства по охране труда (административная, дисциплинарная, уголовная).
Руководителей и специалистов по охране труда, промышленной безопасности, начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, юристов, руководителей организаций.
Важные изменения законодательства в охране труда 2022 — 2023 годов.
Новое Положение с 1 марта 2022 года о Системе управления охраной труда (СУОТ). Изучаем новшества: плюсы и минусы для работодателя, необходимые действия (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н).
Новое Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда с 1 сентября 2022 года (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464). Изучаем подготавливаемые новшества: плюсы и минусы для работодателя. Инструктажи по охране труда: порядок проведения, порядок ведения журналов регистрации инструктажей. Стажировка по охране труда. Что необходимо сделать Работодателю.
Новые требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н). Уникальный документ по обязательности его применения: вступил в силу 1 марта, но с 17 марта его действие в 2022 году отменили, новое начало действия с 1 января 2023 года.
Новый Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней. (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 771н). Позитивные аспекты для работодателя. Электронный документооборот в области охраны труда.
Определены способы информирования работников об их трудовых правах, которые необходимо применять работодателям с 1 марта 2022 года (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н). Рекомендации по размещению информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах (Приказ Минтруда России от 17.12.2021 N 894).
Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда. (Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н).
Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на территории другого работодателя (Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 656н).
Новое в особенностях регулирования труда женщин.
Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин (Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н).
Новые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (Приказ Минтруда России от 14.09.2021 N 629н).
Утвержден порядок оценки деятельности организаций в области охраны труда — Всероссийский рейтинг в области охраны труда (участие добровольное). Приказ Минтруда России от 22.11.2021 N 817 и № 818. Что необходимо знать Работодателю, перспективы развития рейтингов в области охраны труда.
Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда (Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37).
Изучаем новшества, расчет количества сотрудников по дифференциации, почему не стоит экономить на количестве сотрудников охраны труда.
Изменения Трудового Кодекса с 1 марта 2022 г.: нововведения, плюсы и минусы для работодателя, практика применения.
Оценка профессиональных рисков. Рекомендации Минтруда по выбору метода оценки уровня профессионального рисков и по снижению уровня такого рисков (Приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 796).
Микроповреждения и микротравмы. Рекомендации Минтруда по учету микроповреждений (микротравм) работников (Приказ Минтруда России от 15.09.2021 N 632н).
Медицинский осмотр, диспансеризация. Обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО): важные изменения и практика применения.
Диспансеризация работников гарантии и обязанности работников. Углубленная диспансеризация после заболевания Covid −19.
Порядок прохождения Медицинских осмотров с 1 апреля 2021 года, важные детали (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Что необходимо знать, чтобы не получить большие штрафы.
Дистанционное проведение предрейсовых, предсменных, послерейсовых осмотров — ожидаемое изменение осени 2022 года. Законопроект (принят в 1 чтении) о возможности проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников.
Проект Приказа Минздрава России "Об утверждении порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров«(отмена действия Приказа 835Н).
Обязательное психиатрическое освидетельствование ОПО. Что необходимо знать, для проведения ОПО (Постановления от 28.04.1993 N 377 и Постановления от 23.09.2002 N 695 утрачивает силу с 01.09.2022 года). Алгоритм действий работодателя до 1 сентября 2022 г., чтобы не получить штрафные санкции.
Отстранение от работы: случаи отстранения, процедура оформления, возможные ошибки.
Профессиональный стандарт специалиста по охране труда с 1 сентября 2021 года.
Специальная оценка условий труда: важные детали, на что обратить внимание.
С 1 марта 2022 года актуализированный порядок проведения государственной экспертизы условий труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 775н).
Требования к режиму труда и отдыха водителей с 2021 года (Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424) на что обратить внимание.
Обязанности работодателя в сфере охраны труда.
Локальная нормативная база охраны труда в организации, какие документы должны быть у работодателя (основные).
Права и обязанности работодателей и работников в сфере охраны труда.
СИЗы: порядок обеспечения работников, требования к спецодежде и другим СИЗам.
Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с 1 сентября 2023 года (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н).
Несчастный случай на производстве: порядок действий работодателя.
Проверки ГИТ 2022 требований по охране труда.
Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).
Мораторий на плановые проверки субъектов малого и среднего предпринимательства.
Права и обязанности инспекторов при осуществлении контрольно-надзорных функций. Алгоритм подготовки к проверке ГИТ. Проводим «стресс-тест» по соблюдению требований законодательства. Готовимся к проверке с использованием фото/видео фиксации нарушений работодателя.
Новые Проверочные листы по соблюдению требований трудового законодательства и требований охраны труда (Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20).
Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 N 838н).
Типичные нарушения требований охраны труда и тренды инспекторов ГИТ 2020-2022 годов по обнаружению шибок.
Ответственность за нарушение требований охраны туда.
Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ. Изучаем позитивные новшества: сроки давности, кратность, условия дисквалификации.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41 «О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда».
Практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности. Член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. Опыт преподавания 13 лет, стаж работы юристом более 14 лет.
Виды скидок
Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте
6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии
7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит»
15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*
*Общие условия по программе лояльности:
Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
Указанные скидки не суммируются.
Программа лояльности действительна до 31.12.2020.
Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!
Мы делимся бесценным - своим опытом!
