Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).
Документ по окончании обучения
Сертификат об участии в семинаре.
Для участников предусмотрено
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Цели семинара/курса
Познакомить с изменениями законодательства 2021-2022 гг., предоставить ответы на сложные вопросы, а также дать практические советы по прохождению проверок ГИТ с минимальными санкциями.
Особенности программы
С 1 сентября 2021года планируется новый порядок обучения работников по охране и проверки знаний (Порядок 1/29 утрачивает и силу) и проведение всех инструктажей по охране труда для работников. Проверку знаний необходимо будет проводить по-новому. Ответственность за несоблюдение порядка обучения по охране установлена в виде штрафа 110-130 тыс. руб. (п.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) и как обычно бывает в период изменений законодательства, увеличивается количество проверок ГИТ.
Как работодателю избежать новых штрафных санкций за нарушения и узнать все нюансы новых правил, которые планируются вступить в действие по организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников, как будет проводиться обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) работников по новым правилам, как будут поводиться проверки ГИТ по новым правилам, а также типичные нарушения требований охраны труда и тренды инспекторов ГИТ (какие ошибки они собираются обнаружить у работодателя в 2021-2022 гг.).
В результате прохождения обучения слушатели узнают:
Какие обязанности необходимо выполнить, и какие документы должны быть у работодателя.
Как организовать обучение по охране труда работников с 1 сентября 2021 года.
Как организовать по новым правилам прохождение работниками медицинского осмотра.
Какие правила по охране труда изменились в 2021 году, и действия работодателей в связи с этим (соблюдение требований, исправление возможных ошибок).
Как провести СОУТ в установленном законом порядке без ошибок: практические советы.
Ожидаемые изменения по охране труда с 1 марта 2022 года (закон № 113-ФЗ от 02.07.2022): основные изменения, какие плюсы и минусы они несут для работодателя и как организовать работу по подготовке и соблюдению новых правил.
Как подготовиться к проверкам ГИТ по охране труда (алгоритм действий) и типичные нарушения требований охраны труда, тренды инспекторов ГИТ 2020-2021 гг. по обнаружению ошибок.
Какая ответственность за нарушение законодательства по охране труда (административная, дисциплинарная, уголовная).
Руководителей и специалистов по охране труда, промышленной безопасности, начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, юристов, руководителей организаций.
Важные изменения законодательства в охране труда в 2021 году. Медицинский осмотр и Диспансеризация.
Изменения статьи 185.1 ТК РФ — Диспансеризации работников, новые гарантии и обязанности работников. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам, достигшим 40 лет и выше.
Новые требования к комплектованию аптечки первой помощи работникам с 01.09.2021 (Приказ Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н).
Новые порядок прохождения Медицинских осмотров с 1 апреля 2021 г. — важные детали.
Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический, существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров (Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Что необходимо знать, чтобы не получить большие штрафы.
Порядок прохождения медосмотра по новым правилам. Какие необходимо оформить документы. Выдача направлений на медицинский осмотр и получение заключения о его прохождении в электронном виде.
Законопроект в статьи 213 и 330.3 ТК РФ — возможность проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников.
Требования для работодателей по вакцинации работников.
Вакцинация сотрудников от COVID-19. Нормативно-правовые документы. Полный алгоритм. Ответственность работодателя.
Отстранение и увольнение работника за отказ вакцинироваться.
Отчетность по привитым сотрудникам.
Отстранение от работы: обязательные случаи отстранения, процедура оформления, оплата в период отстранения, случаи отстранения, когда работника можно быстро уволить.
Новые правила организация обучения по охране труда и проверка знаний работников.
Изменение порядка обучения работников по охране труда с 1 сентября 2021 г. (прекращение действия с 01.09.2021 Постановления Минтруда России от 13.01.2003 № 1/29). Новый проект Постановления Правительства РФ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Изучаем подготавливаемые новшества: плюсы и минусы для работодателя. Инструктажи по охране труда: порядок проведения, порядок ведения журналов регистрации инструктажей. Стажировка по охране труда.
Что необходимо сделать до 1 сентября 2021 года, чтобы не получить штрафные санкции. Алгоритм действий работодателя.
Глобальное изменения изменение Раздела Х ТК РФ (закон № 113-ФЗ от 02.07.2021) — Охрана труда с 1 марта 2022 г. Изучаем новшества, плюсы и минусы для работодателя, а также алгоритм действий работодателя.
Проведение мероприятий по самоконтролю в области охраны труда.
Новые основания для отстранения Работников.
Запрет на работу в опасных условиях труда (4 класс).
Новое в особенностях регулирования труда женщин.
Новые права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.
Систему управления охраной труда (СУОТ).
Оценка профессиональных рисков. Проект Минтруда Рекомендации по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска.
Микроповреждения и микротравмы. Проект Минтруда рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников.
Обязательное Психиатрическое Освидетельствование (ОПО) работников, отмена с 01.09.2021 Постановления от 28.04.1993 № 377 и Постановления от 23.09.2002 № 695. Что необходимо знать, для проведения ОПО по новым правилам. Типичные нарушения требований охраны труда.
Новые Требования к режиму труда и отдыха водителей с 2021 года (Приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424).
Новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин с 1 января 2021 г. (Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н).
Новые Правила по Охране труда с 2021 года: массовое изменение ПОТ, что необходимо знать и сделать, чтобы не получить штрафы. Изменение с 1 января 2021 года более 40 правил по охране труда.
Важные Изменения в законе «О специальные оценки условий труда» 2020-2021 гг.: Бессрочное действие Деклараций СОУТ. Включение сведений в информационную систему учета. Применение результатов СОУТ.
Обязанности работодателя в сфере охраны труда.
Локальная нормативная база охраны труда в организации — какие документы должны быть у работодателя (основные).
Права и обязанности работодателей и работников в сфере охраны труда.
Порядок оформления инструкции по технике безопасности. Содержание инструкций, по Охране труда.
Предварительные и периодические медицинские осмотры. ОПО.
Порядок обучения работников по охране труда.
СИЗы: порядок обеспечения работников, требования к спецодежде и другим СИЗам.
Планируемое изменение! Утверждение Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (Проект Приказа Минтруда России), создание единых правил на базе приказов 1122н и 290н.
Несчастный случай на производстве: порядок действий работодателя.
Проверки ГИТ 2021 требований по охране труда.
Новый порядок проведения проверок по охране труда с 1 июля 2021 г.
Права и обязанности инспекторов при осуществлении контрольно-надзорных функций. Алгоритм подготовки к проверке ГИТ. Проверочные листы по охране труда.
Типичные нарушения требований охраны труда и тренды инспекторов ГИТ 2020-2021 гг. по обнаружению ошибок. Анализ проверок ГИТ по охране труда. Судебная практика.
Ответственность за нарушение требований охраны туда.
Практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности. Член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. Опыт преподавания 13 лет, стаж работы юристом более 14 лет.
Виды скидок
Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте
6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии
7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит»
15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*
*Общие условия по программе лояльности:
Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
Указанные скидки не суммируются.
Программа лояльности действительна до 31.12.2020.
Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!
Мы делимся бесценным - своим опытом!
