Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Подбор и прием персонала с позиции безопасности. Безопасное увольнение. Как уволить сотрудника, если он этого не хочет. Семинар в Москве + Онлайн-трансляция

На семинаре будут даны разъяснения о процедурах приема на работу, увольнения сотрудника по нормам Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если он не хочет увольняться. Участники смогут правильно проводить внутренние проверки и расследования, результаты которых могут быть основаниями для увольнения сотрудника.

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

  • Отзывы

Мероприятие проходит в рамках курса повышения квалификации:

Место проведения

г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Дата и время проведения

28 Мая 2020 с 10:00 до 17:30

Формат обучения

Семинар, Онлайн-трансляция

Проверка онлайн-трансляции

Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Для кого предназначен

Руководителей, директоров по безопасности, заместителей директора по безопасности, специалистов по безопасности, специалистов по информационной безопасности, внутренних аудиторов, HR директоров, HR менеджеров, юристов, директоров по персоналу, менеджеров по подбору персонала, специалистов по кадрам.

Это мероприятие относится к темам

  • Процедуры приема на работу, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Оформление трудового договора. Какие причины могут служить основанием для отказа в приеме на работу
  • проверка персонала при приеме на работу. Какая информация собирается о кандидате. Сбор и анализ информации о физическом лице по методу SMICE. Порядок анализа резюме. На что обращать внимание при изучении трудовой книжки, дипломов, характеристик и иных официальных документов. Анкеты для кандидатов на работу
  • официальные источники по сбору информации о кандидатах на работу. Информационные ресурсы ФМС РФ, ФНС РФ, ФССП РФ и иных государственных органов. Использование информационных ресурсов Интернет для сбора информации о кандидате. Получение информации о физическом лице используя поисковые системы, социальные сети, базы данных, годовые отчеты акционерных обществ и иные информационные массивы
  • правила проведения индивидуальных бесед с кандидатами на работу. Формирование психологических портретов. Психологические особенности кандидатов, представляющие опасность для предприятия. Использование различных ролевых игр для моделирования поведения человека в различных ситуациях
  • «растровые признаки опасности» у кандидата на работу. На что обратить внимание в «проверочных мероприятиях». Формирование модели потенциального правонарушителя, применительно к различным должностям. Анализ графологии при приеме на работу
  • «оперативная психология». Анализ личности человека и формирование моделей его поведения. Методы выявления лжи в процессе коммуникаций (профайлинг). Анализ языка тела. Манипуляции в общении и технологии убеждения.
  • общие основания прекращения трудового договора. Позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении. Обзор судебной практики. Методы, применяемые адвокатами для защиты своих клиентов в трудовых спорах
  • порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам увольнения персонала. Определение методов увольнения применительно к различным должностям. Расставание с сотрудников, который может представлять опасность при увольнении. Увольнение как компромисс между работником и работодателем
  • как расстаться с непрофессионалами. Испытание как способ оценки квалификации. Увольнение сотрудника не прошедшего испытания. Правила работы аттестационных комиссий для подтверждения квалификации
  • сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ избавиться от ненужных сотрудников. Процедуры применения на практике
  • как уволить сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов
  • право работодателя на увольнение сотрудника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение. Особенности использования этого права и процессуальные нормы, которые должны при этом соблюдаться
  • профсоюзы как элемент защиты сотрудника при увольнении. Как убедить профсоюз согласовать процедуры увольнения. Способы достижения лояльности членов профсоюза по отношению к работодателю
  • ПАНКРАТЬЕВ Вячеслав Вячеславович
    ПАНКРАТЬЕВ Вячеслав Вячеславович

    Специалист в области безопасности бизнеса, полковник юстиции. Заведующий кафедрой безопасности Университета государственного и муниципального управления.

    Узнать больше
Виды скидок Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте 6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит» 15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2018 года и действует до 31.12.2019 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*

*Общие условия по программе лояльности:

  • Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
  • Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
  • Указанные скидки не суммируются.
  • Программа лояльности действительна до 31.12.2019.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!


  • Спасибо за программу! Все хорошо!
    Разуваев О.В., Главный специалист отдела внутреннего контроля, ООО Транснефть Финанс
  • Преподаватель очень доходчиво рассказал о теме программы. Особенно интересной была тема об использовании полиграфа в организации.
    Ахмедова А.М., Начальник отдела по работе с персоналом, АО "Каспийский завод листового стекла"
  • Прекрасное и емкое изложение материала. Конкретизация и уточнение предоставленной информации на вопросы аудитории. Особенно интересными были изменения в законодательстве, способы применения на практике.
    Киселева Т.И., Начальник отдела кадров, ООО «Агентство нестандартных решений»
  • Программа интересная. Все понравилось, все соответствует программе обучения. Большое количество примеров. Темы изложены в большом количестве и доступно. Большое количество дискуссий с аудиторией. Информация актуальна.
    Смуглов А.О., Исполнительный директор по безопасности, ООО «Омолонская золоторудная компания»
  • Очень познавательно. Буду применять полученные знания в работе. Интересно было узнать детали, связанные с проблемными увольнениями, изменения в законодательстве.
    Савченко Я.Ю., Директор по персоналу, ООО «НЕКСТЕРС СТУДИО»
  • Очень интересно и практично. Новой была информация о полиграфе и специальных программах.
    Голубкина С.Н., Менеджер по кадровым и административным вопросам, ЗАО "КонваТек"
  • С интересом узнал о полиграфе, особенностях судебного процесса по увольнению работников.
    Также хотелось бы услышать о методиках проверки кандидата службой безопасности.
    Симонов А.Ю., Специалист по экономической безопасности, ООО "ИНВИТРО-Информационные Технологии"
  • Программа понравилась. Очень много полезной и актуальной информации по теме семинара. Особый интерес вызвали  вопросы легализации информации, снятой с технических средств, однократное грубое нарушение работником должностных обязанностей.
    Терентьев М.С., Директор, ООО "Частное охранное предприятие "Белый Волк"
  • Особенно интересна информация о кодексе этики и кофликт интересов.
    Заволгина М.В., Специалист по кадрам, ООО "ПрофСервис"
  • Тема семинара раскрыта в полном объеме, озвучены изменения в законодательстве, доведены новые приказы, рассмотрены различные старые моменты при приеме и увольнении работников
    Остащенко Е.Ю., Ведущий специалист отдела кадров, ООО "ФАРМА ГРУПП"
  • Семинар проведен в интересной форме общения, узнала интересные моменты, очень познавательный
    Качура А.Н., Специалист по подбору персонала, ОАО "Летно-исследовательский институт имени М.М. Громова"
  • Семинар очень понравился. Подробно рассмотрено много важных тем, благодаря чему, мною сделаны определенные выводы
    Шаповалова М.В., Начальник отдела кадров, ЗАО «Комбинат хлебопродуктов Старооскольский"
  • Семинар очень познавательный. Полученная информация полезна
    Леин Д.И., Юрист, ООО «ГРП Горизонт»
  • Семинар оправдал ожидания: компетентный лектор, доступное изложение тем, было рассмотрено много актуальных вопросов
    Гранкина Н.Ю., Заместитель исполнительного директора по правовым вопросам, ЗАО «Комбинат хлебопродуктов Старооскольский"
  • Интересная тема, есть новый материал для использования
    Трубенков Р.И., Руководитель отдела персонала, ООО "Тулфор"
  • Полезно и практично
    Суражский А.П., Заместитель менеджера отдела кадров, ЗАО "Каспийский Трубопроводный Консорциум- Р"
  • Много практики
    Твердохлебова А.В., Начальник отдела кадров, НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ"
  • Информативно, конкретно, интересно, познавательно
    Черепенькин М.Б., Руководитель службы безопасности, ООО "ЗУМ+"
Добавить отзыв
Артикул: МС11871
Стоимость участия:
13 400.-
12 596.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается
Артикул: МС11872
Онлайн-трансляция:
10 800.-
10 152.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается

Сейчас работает8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия