Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Профессиональные стандарты: практика внедрения и применения в 2022 году. Курс в Санкт-Петербурге + Онлайн-трансляция

В рамках курса слушатели изучат практику внедрения профстандартов в процессы управления персоналом, узнают о требованиях законодательства на современном этапе, о прикладных аспектах применения профстандартов в процессы аттестации персонала, обучения и развития, адаптации и мотивации, об особенностях документационного обеспечения этих процессов, получат рекомендации по прохождению независимой оценки квалификации.

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

Место проведения

г. Санкт-Петербург, Лиговский просп., 10/118 , гостиница Октябрьская.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Дата и время проведения

14-16 Сентября 2022 с 10:00 до 17:30

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очная форма.

Проверка онлайн-трансляции

Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).

Документ по окончании обучения

По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).

Для участников предусмотрено

Методический материал, кофе-паузы.

Особенности программы

В программе курса учтены требования законодательства за 2021-2022 г., предусмотрены актуальные комментарии по принятым и планируемым изменениям Трудового Кодекса РФ.

В результате обучения участники:

  • Ознакомятся с изменениями законодательства о профстандартах 2021–2022 гг.
  • Приобретут навыки применения профессиональных стандартов для оптимизации процессов управления персоналом.
  • Сформируют навык работы с профессиональными стандартами при организации процессов оценки и аттестации.
  • Освоят порядок применения профессиональных стандартов для повышения эффективности обучения и развития персонала.
  • Научатся пошаговой процедуре перехода на работу по профстандартам.

Для кого предназначен

Руководителей отдела персонала, HR–generalist, менеджеров по персоналу, руководителей отделов подбора и развития персонала, руководителей кадровых служб.

Это мероприятие относится к темам

Официальные документы Учебного центра

День 1.

Законодательное регулирование применения профессиональных стандартов.

  • Обзор основных изменений трудового законодательства в 2021–2022 гг. в части применения профессиональных стандартов.
  • Правовые основы разработки и применения профстандартов.
  • Реестр утвержденных профстандартов.
  • Особенности применения профстандартов рабочих, служащих, руководителей.
  • Профстандарты для специалистов кадровых служб.
  • Соотношение профстандартов, ЕТКС и ЕКС.
  • Обязательность внедрения профстандартов и ответственность работодателя за их неприменение. Какие организации обязаны использовать профстандарты в своей деятельности.
  • Преимущества профстандартов для частных организаций.
  • Особенности перехода на профстандарты в государственных и муниципальных учреждениях.
  • Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ.
  • Актуальные проблемы внедрения профстандартов.

Разработка документов для внедрения и применения профстандартов.

  • Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих процессы управления персоналом с учетом требований профессиональных стандартов.
  • Разработка и внесение изменений на основе профессиональных стандартов кадровой политики, положений, инструкций, регламентов, корпоративных стандартов и т.д.
  • Заполнение сведений о трудовой деятельности с учетом профстандартов.
  • Приведение в соответствие наименований должностей и профессий работников.
  • Внесение изменений в штатное расписание.
  • Составление и корректировка должностных инструкций при помощи профстандартов.
  • Разработка формулировок для трудового договора.

Независимая оценка квалификации.

  • Проверка квалификации с помощью независимой оценки: права и обязанности работников и работодателей.
  • Льготы, гарантии и компенсации работникам, направляемым на независимую оценку квалификации.
  • Независимые центры оценки квалификации и расходы на оценку.
  • Реестр сведений о проведении независимой оценки.

День 2.

Влияние профессиональных стандартов на совершенствование процессов управления персоналом.

  • Критерии эффективности, порядок оптимизации бизнес-процессов управления персоналом.
  • Компетентностный подход в процессах управления персоналом, как инструмент совершенствования работы.
  • Профиль должности — фундаментальный инструмент специалиста по персоналу. Порядок формирования и область применения с учетом требований профстандартов. Практикум: формирование профиля должности специалиста по персоналу.
  • Оценка по компетенциям — системообразующий процесс управления человеческими ресурсами.

Применение профессиональных стандартов для повышения эффективности подбора персонала.

  • Алгоритм совершенствование процедуры подбора персонала.
  • Виды оценки по компетенциям. Порядок применения профессиональных стандартов для разработки бланка оценки для проведения структурированного интервью по компетенциям. Практикум: формирование бланка оценки по компетенциям.
  • Методы оценки эффективности процесса подбора с учетом требований профстандартов: обзор и разбор примеров.

Изменение процедуры аттестации (оценки) с учетом применения профессиональных стандартов.

  • Взаимосвязь порядка применения профстандартов, оценки, аттестации и сертификации работников.
  • Методы оценки соответствия квалификации работника требованиям профстандарта.
  • Процедура подтверждения квалификации.
  • В каких случаях проведение оценки (аттестации) является обязательным для работодателя.
  • Как работодатель должен поменять свою процедуру оценки с учетом профессиональных стандартов.
  • Список лиц, не подлежащих аттестации.
  • Варианты и порядок действий в случае несоответствия работника требованиям профстандарта.
  • Решение споров по результатам аттестации. Соблюдение норм ТК РФ при оформлении процедуры расторжения трудового договора, перевода.
  • Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников.
  • Возможность расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  • Перевод работника на другие должности (профессии).
  • Порядок действий в случае несогласия работника с новыми требованиями.

День 3.

Влияние профессиональных стандартов на систему обучения и развития персонала.

  • Выявление потребности в развитии персонала на основании профстандарта.
  • Алгоритм формирования учебных программ и программ адаптации на основе требований профстандарта.
  • Технологии планирования развития персонала в интересах бизнеса в концепции 70:20:10.
  • Планирование развития персонала на основании результатов оценки по компетенциям в соответствии с требованиями профстандарта. Практикум: формирование индивидуального образовательного маршрута на основе самооценки по компетенциям.

Влияние профессиональных стандартов на систему оплаты труда работников.

  • Особенности построения системы оплаты труда на основе квалификационных уровней профстандартов.
  • Особенности тарификации работников на основе профстандартов.
  • Формирование показателей эффективности деятельности на основе профстандартов и установление дополнительных стимулирующих выплат.

Управление изменениями в системе управления персоналом.

  • Порядок и особенности планирования совершенствования работы: стратегия и тактика.
  • Матрица ответственности (план мероприятий) по совершенствованию бизнес-процессов. Порядок формирования. Практикум: формирование матрицы ответственности.
  • Прогноз ожидаемой эффективности. Примеры расчетов.
  • ЕЛИСТРАТОВА Галина Валентиновна
    ЕЛИСТРАТОВА Галина Валентиновна

    Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.

  • ЩЕРБИНА Нина Александровна
    ЩЕРБИНА Нина Александровна

    Эксперт по технологиям развития персонала и работы с кадровым резервом, бизнес-тренер, психолог, практикующий консультант по HR-менеджменту.
    Заместитель директора Санкт-Петербургского института практической психологии и HR-технологий.

    Узнать больше
Виды скидок Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте 6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит» 15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*

*Общие условия по программе лояльности:

  • Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
  • Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
  • Указанные скидки не суммируются.
  • Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!


Артикул: СП09493
Стоимость участия:
36 900.-
34 686.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается
Артикул: СП09494
Онлайн-трансляция:
36 900.-
34 686.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается

Сейчас работает8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия