Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Особенности регулирования труда с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Семинар в Москве + Онлайн-трансляция

Данную программу Вы можете заказать только в индивидуальном* или корпоративном** формате (обучение сотрудников одной компании).
* Стоимость индивидуального очного обучения в Москве и Санкт-Петербурге от 3 500 рублей за академический час (зависит от темы обучения).
Стоимость индивидуального обучения в других городах или в формате онлайн уточняйте у менеджеров.
Длительность индивидуального обучения - минимум 2 академических часа.
** Стоимость корпоративного обучения от 90 000 рублей за 1 день.

Расписание актуальных мероприятий по связанным темам:

На семинаре участники рассмотрят вопросы правового регулирования социально-трудовых отношений с работниками Крайнего Севера.

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

  • Отзывы

Место проведения

г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Формат обучения

Семинар, Онлайн-трансляция

Проверка онлайн-трансляции

Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Цели семинара/курса

Рассмотреть сложные и специальные вопросы правового регулирования трудовых отношений с персоналом, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, нормативные акты, регулирующие работу вахтовым методом, особенности такой работы.

Особенности программы

В результате обучения участники:

  • рассмотрят особенности трудовых отношений с персоналом, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (далее КС, МКС);
  • проанализируют и разберут спорные моменты при организации вахтового метода работы на конкретных примерах;
  • изучат последние изменения трудового законодательства, касающиеся данной категории работников;
  • изучат правила приема на работу и увольнения вахтовиков по инициативе Работодателя;
  • рассмотрят сложные вопросы, связанные с отстранением работника;
  • изучат порядок предоставления отпусков и узнают об ответственности за нарушения порядка их предоставления.

Для кого предназначен

Руководителей малых и средних предприятий, главных бухгалтеров, директоров по персоналу, HR-generalist, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию, юристов, бухгалтеров и внутренних аудиторов.

Это мероприятие относится к темам

День 1.

Особенности Трудовых отношений в районах КС, МКС.

  • Перечень нормативных актов, регулирующие оплату труда и социальные гарантии работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
  • Список районов, отнесенных в соответствии с законодательством к районам Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
  • Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: трудовой договор, медицинский осмотр, трудовая книжка при вахтовом методе работы.
  • Особенности оплаты труда, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям: районный коэффициент, северная надбавка (расчет стажа, дающего право на процентную надбавку), процентная надбавка молодежи до 30 лет.
  • Гарантии и компенсации лицам, работающим в северных регионах: сокращенная рабочая неделя, дополнительный выходной день, компенсация расходов, связанных с переездом.
  • Предоставление и использование отпусков в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях: исчисление продолжительности отпусков; дополнительные отпуска; стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск; порядок предоставления отпусков; очередность предоставления отпусков; разделение отпуска на части; компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Оплата проезда к месту отпуска и провоза багажа: новые правила в 2020 году. Размер, условия и порядок оплаты проезда к месту отпуска и обратно. Оплата проезда к месту отпуска членам семьи. Проезд к месту отпуска на нескольких видах транспорта, на личном транспорте. Новый порядок компенсации расходов на проезд и провоз багажа в 2020 году в связи с ограничительными мерами, введенными для борьбы с новой коронавирусной инфекцией.

Вахтовый метод работы.

  • Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода.
  • Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учёте рабочего времени и другие документы).
  • Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Междувахтовый отдых. График работы на вахте. Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки.
  • Временные правила работы вахтовым методом в период коронавирусной инфекции COVID-19 (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601).
  • Имиджевые аспекты воздействия на работника.
  • Законодательные меры борьбы с алкогольным опьянением работников при нахождении в вахтовом поселке (ответственность за наложение штрафов на работодателя ген. подрядчиком). Иностранная рабочая сила на Вахте: Особенности трудовой деятельности иностранцев в зависимости от статуса: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий.
  • Иностранные работники 2020 — COVID-19: меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать. Новые ограничения труда иностранных работников по видам деятельности с 2021 года — готовимся заранее.
  • Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в северных регионах. Оплата проезда от места сбора до вахты.
  • Организация труда работников в условиях карантина и «посткарантина».
  • Рекомендации (Требования) Роспотребнадзора по соблюдению санитарно-эпидемиологических требований.

Важные Изменения трудового законодательства с 1 января 2020 г.

  • Новые Изменения в порядке прохождения Медицинских осмотров в 2020 г. — Важные детали. Дополнительные гарантии при прохождении диспансеризации работникам возраста 40 лет и старше.
  • Дистанционная и временно удаленная работа — Глава 49.1 ТК РФ.
  • Электронные трудовые книжки Электронный документооборот.
  • Проверки трудовой инспекцией соблюдения требований по регулированию труда лиц, работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему.
  • Риск-ориентированный подход при планировании и проведении проверок.
  • Ежегодный план проверок, организации с высоким и умеренным риском.
  • Опросные листы.
  • Перечень типовых нарушений обязательных требований к работодателям.
  • Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства.

«Самозанятые» — новый популярный тренд в трудовых отношениях.

  • «Самозанятые» (Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ) — Успешный эксперимент теперь доступен на всей территории РФ.
  • Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
  • Плюсы для Компаний (Работодателей).
  • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.

Рабочее время — перечень ошибок, которые допускаются при оформлении и возможные варианты их решения:

  • Неполное рабочее время: Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
  • Сверхурочная работа.
  • Ненормированный рабочий день.
  • Суммированный учет рабочего времени.

День 2.

Увольнение сотрудников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей по инициативе Работодателя. Сложные случаи.

  • Дополнительные льготы, предусмотренные законодательством.
  • По Сокращению штата и (или) численности. Кого нельзя сокращать, этапы сокращения. Как законно произвести сокращение и оставить на работе необходимых людей. Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата (численности) — распространенные ошибки.
  • Увольняем за прогул / длительный прогул. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником, распространенная проблема работодателей. «Длительный прогул» — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
  • Увольняем за Алкогольное опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение: порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работниками увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
  • Увольнение работников не прошедших испытание — новый тренд в увольнении «конфликтных» сотрудников. Судебная практика увольнения по ст. 71 ТК РФ — процедура упростилась.
  • Ошибки при увольнении «Особенных работников»: беременные женщины и одинокие родители, предпенсионеры (пенсионеры)…

Решения судов — современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель:

  • Позиция ВСРФ по возмещению затрат с обучением (ученический договор): суточные, проезд, найм жилого помещения — возмещению не подлежат.
  • Условие в трудовом договоре о договорной подсудности. Существует ли на это запрет, рассматриваем подробно позицию ВС РФ (в каких случаях договорная подсудность не применяется). Определение ВС РФ от 14.05.2018 № 81-КГ18-4, Определение ВС РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4.
  • Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, как это лучше сделать, чтоб избежать ответственности — Позиция (Решения) Верховного Суда РФ (2017–2018 гг.) по защите работодателя от административной ответственности по ст.19.29 КоАП РФ. Как себя защитить при предъявлении Электронной трудовой книжки.
  • Увольнение за однократные нарушения — оценка тяжести проступка позиция ВС РФ. Уволить сразу за 1 прогул, теперь не всегда возможно.
  • Судебная практика о дискриминации при премировании работников, что необходимо знать кадровику для пересмотра (возможного исправления) положения о премировании. Как прописать правильно бонусы (социальные пакеты) работнику для защиты рисков работодателя?
  • НОВЫЙ взгляд КСРФ по срочному трудовому договору (Определение КС РФ от 19.05.2020 № 25-П). Негативные последствия Короновируса.
  • «Сгорание» отпусков. Изучаем новые позиции (тренд) судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно, какие выгоды это дает Работодателю (финансовые и мотивационные) и как это использовать у себя. Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П, о чем говориться в решении суда, закрепляет ли оно напрямую запрет о «сгорании» отпусков или мы слышим только, что хотим услышать?
  • Позитивная Судебная практика по увольнению 2018–2020 гг. (п. 7 ст. 77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифровой экономике», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).
  • Применение ст. 392 ТК РФ работодателями — успешный способ для защиты интересов для компании.
  • Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор?
  • Актуальная Судебная практика по Продлению срочного трудового договора, запретов на продление ТКРФ не устанавливает.
  • НОВЫЙ взгляд КСРФ по срочному трудовому договору (Определение КС РФ от 19.05.2020 № 25-П). Негативные последствия Короновируса.
  • Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.

ОТПУСКА 2020 — Время работать и отдыхать по Правилам.

  • Предоставление дополнительных отпусков: Основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
  • Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск и особенности отражения в кадровых документах.
  • Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
  • Отпуска за ненормированный рабочий день.
  • Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работников. График отпусков 2021 как козырь в руках работодателя.
  • Порядок предоставления ежегодного отпуска. Письменное уведомление работника о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск. Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков. Оплата нерабочих праздничных дней приходящих на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом, всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные – анализ судебной практики. Особенности предоставления отпусков иностранным работникам.
  • «Сгорание» отпусков — это не Миф, а реальность, изучаем новые позиции (тренд) судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно? Изучаем новые позиции (тренд) судов, теперь это возможно. Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П, о чем говорится в решении суда, закрепляет ли оно напрямую запрет о «сгорании» отпусков или мы слышим только, что хотим услышать?
  • Разделения и перенесения отпуска. Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно. Производим коррекцию графика отпусков. Переносим отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки.
  • Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
  • Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.
  • Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя и варианты их исправления.

Отстранение от работы:

  • Обязательные случаи отстранения, процедура оформления, оплата в период отстранения, случаи отстранения, когда работника можно быстро уволить.
  • Сложные вопросы связанные с отстранением работника за не прохождение мед. осмотров — практические рекомендации.
  • Ответственность за невыполнение обязанности по отстранению работника, а также за незаконное отстранение.

Круглый стол, ответы на вопросы.

  • ЗУЙКОВ Александр Константинович
    ЗУЙКОВ Александр Константинович

    Эксперт в области трудового права и охраны труда.

    Узнать больше
Виды скидок Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте 6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит» 15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*

*Общие условия по программе лояльности:

  • Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
  • Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
  • Указанные скидки не суммируются.
  • Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!


  • Очень понравилось - доступный, интересный и полезный материал. Особенно интересными были юридические аспекты и судебная практика.
    Гапоненко Т.В., Руководитель группы, Ключевые Системы и Компоненты (КСК) ООО
  • Доступность, интересная подача информации.
    Панина Ю.А., Ведущий специалист отдела труда и заработной платы, Ключевые Системы и Компоненты (КСК) ООО
  • Информация доведена в доступной форме о работе на Крайнем севере и вахтовом методе работы. Особенно интересными были сроки давности при обращении работников в суд, информация по работе с вахтовиками.
    Конева Л.Н., Ведущий специалист по кадровому администрированию, Ключевые Системы и Компоненты (КСК) ООО
  • Новая судебная практика по различным трудовым спорам.
    Бескровная Е.А., Руководитель группы кадрового администрирования, Айкьюопшен Софтвэр ООО
  • Очень полная, много разборов реальных примеров, понравилась подача. Особенно интересными были кейсы с увольнениями.
    Данилова О.Ю., Специалист по персоналу, Смузи сервис ООО
Добавить отзыв
Мероприятие с открытой датой
Заказать семинар
Артикул: МС13887
Онлайн-трансляция:
Уточняйте у менеджеров

Сейчас работает8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия