г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Формат обучения
Семинар
Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).
Документ по окончании обучения
Сертификат об участии в семинаре.
Для участников предусмотрено
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Цели семинара/курса
Систематизировать знания в области оплаты труда, с точки зрения организации оплаты труда в организации, трудового законодательства, бухгалтерского учета.
Принципы формирования систем оплаты труда в организации. ТК РФ и локальные нормативные документы. Внутренние нормативные документы: локальные нормативные акты, Положения. Правила. Табеля. Должностная инструкция. Новые правила оформления расчетных листков.
Требования к оформлению трудового договора.
Содержание трудового договора: изменения в обязательных и дополнительных условиях
Документы для составления трудового договора
Персональные данные работника
Условия оплаты труда в трудовом договоре
Какие документы работодатель обязан выдать работнику при увольнении, действия при невозможности выдать книжку при увольнении, последствия невыдачи документов при увольнении
Выплаты при увольнении
Подмена трудового договора гражданско-правовым
Правовые основы оплаты труда. Понятие заработной платы.
Закрепление условий оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах
Структура заработной платы и локальные акты работодателя, регламентирующие порядок выплаты заработной платы. Какие локальные акты работодатель обязан иметь в компании? Особый порядок принятия данных актов
Как и где прописать систему оплаты труда, чтобы иметь возможность отнесения на затраты всех выплат? Указание размеров оплаты труда в штатном расписании
Вопросы установления компенсационных и стимулирующих выплат
Порядок выплаты компенсаций
Гарантии и компенсации при расторжении трудовых отношений
Составные части заработной платы: базовая, компенсационная, стимулирующая.
Требования законодательства о величине заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Прожиточный минимум. Минимальная заработная плата
Выплаты, связанные с условиями труда (оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за вредные и опасные условия труда; оплата сверхурочной работы, при совмещении профессий, временном заместительстве)
Стимулирующие выплаты; премирование и поощрения. Как должны быть оформлены по результатам аттестации компенсации и выплаты, последствия неначисления, ошибочной аттестации
Основные принципы построения системы премирования: порядок оформления и налогообложения премий и других материальных поощрений
Сроки и место выплаты заработной платы
Закрепление структуры и размеров выплат в приказе о приеме на работу в отдельных случаях, например, у совместителя, или работника принимаемого на неполную занятость
Ошибки, на которые обращает внимание трудовая инспекция
Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; новые полномочия ГИТ. Изменения в санкциях за нарушение трудового законодательства
Ответственность должностных лиц, сотрудников бухгалтерии, отдела кадров и ОТиЗ за своевременность и полноту выплат по заработной плате. Распределение ответственности внутри компании.
Правовые аспекты в работе бухгалтерии и ОТиЗ.
Признание трудовых отношений: взыскание заработной платы и оплата взносов в случае признания
Правовое обеспечение нормирования труда
Документы по учету оплаты труда. Отмена унифицированных форм
Практические последствия ратификации конвенций Международной организации труда (МОТ) № 173, 132.
Рабочее время и его учет.
Работа, труд и время
Регламентация времени работы в гражданско-правовых и трудовых отношений (соотношение трудового и гражданско-правового договора в сфере труда с точки зрения учета и организации рабочего времени и времени работы)
Правила внутреннего трудового распорядка
Особенности ведения табеля учета рабочего времени
Продолжительность рабочего времени.
40 часовая рабочая неделя
5-и и 6-и дневные рабочие недели
Чередование рабочего времени и времени отдыха
Сокращенное рабочее время
Организация труда молодежи
Работа во вредных условиях
Ответственность за нарушение режима труда и отдыха
Неполное рабочее время
Порядок предоставления неполного рабочего времени
Виды неполного рабочего времени
Нормированный и ненормированный рабочий день.
Категории работников, для которых устанавливается нормированное рабочее время
Понятие сверхурочной работы. Классификация категорий работников, для которых законодательством устанавливается сокращенное рабочее время. Компенсация за сверхурочную работу
Категории работников, для которых может быть установлено ненормированное рабочее время
Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего времени
Особенности суммированного учета рабочего времени и его оплаты: новые рекомендации Роструда.
В чем особенность суммированного учета рабочего времени? Как устанавливается суммированный учет?
Определение продолжительности учетного периода
Определение нормы часов за учетный период
Определение графика работы
Сменная работа. Виды сменной работы. Графики сменности
Чередование рабочего времени и времени отдыха работников, работающих в сменном режиме
Отпуска: ежегодные, дополнительные, учебные.
Ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск
Продолжительность отпуска
Определение отпускного стажа
График отпусков
Разделение ежегодного отпуска на части
Отзыв из отпуска
Учебный отпуск
Оплата отпуска, компенсации
Компенсационные выплаты.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Оплата труда в ночное время
Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
Оплата сверхурочной работы
Регламент взаимодействия представителей компании с Федеральной инспекцией труда (ГИТ).
Содержание и перечень документов, затребуемых для проверки ГИТ
Рекомендации по пакету дополнительной документации для минимизации претензий со стороны ГИТ
Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок
Действия должностных лиц и рядовых сотрудников предприятия
Совместные проверки с профсоюзами, прокуратурой, ФСС РФ, налоговыми органами, Роскомнадзором
Версия для печати
Версия для печати
Виды скидок
Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте
5%
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии
7%
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2018 года и действует до 31.12.2019 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)