Оплата труда: правовые аспекты. Семинар в Москве

Принципы формирования систем оплаты труда в организации. ТК РФ и локальные нормативные документы. Внутренние нормативные документы: локальные нормативные акты, Положения. Правила. Табеля. Должностная инструкция. Новые правила оформления расчетных листков.

Требования к оформлению трудового договора.

• Содержание трудового договора: изменения в обязательных и дополнительных условиях
• Документы для составления трудового договора
• Персональные данные работника
• Условия оплаты труда в трудовом договоре
• Какие документы работодатель обязан выдать работнику при увольнении, действия при невозможности выдать книжку при увольнении, последствия невыдачи документов при увольнении
• Выплаты при увольнении
• Подмена трудового договора гражданско-правовым

Правовые основы оплаты труда. Понятие заработной платы.

• Закрепление условий оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах
• Структура заработной платы и локальные акты работодателя, регламентирующие порядок выплаты заработной платы. Какие локальные акты работодатель обязан иметь в компании? Особый порядок принятия данных актов
• Как и где прописать систему оплаты труда, чтобы иметь возможность отнесения на затраты всех выплат? Указание размеров оплаты труда в штатном расписании
• Вопросы установления компенсационных и стимулирующих выплат
• Порядок выплаты компенсаций
• Гарантии и компенсации при расторжении трудовых отношений

Составные части заработной платы: базовая, компенсационная, стимулирующая.

• Требования законодательства о величине заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Прожиточный минимум. Минимальная заработная плата
• Выплаты, связанные с условиями труда (оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за вредные и опасные условия труда; оплата сверхурочной работы, при совмещении профессий, временном заместительстве)
• Стимулирующие выплаты; премирование и поощрения. Как должны быть оформлены по результатам аттестации компенсации и выплаты, последствия неначисления, ошибочной аттестации
• Основные принципы построения системы премирования: порядок оформления и налогообложения премий и других материальных поощрений
• Сроки и место выплаты заработной платы
• Закрепление структуры и размеров выплат в приказе о приеме на работу в отдельных случаях, например, у совместителя, или работника принимаемого на неполную занятость
• Ошибки, на которые обращает внимание трудовая инспекция
• Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; новые полномочия ГИТ. Изменения в санкциях за нарушение трудового законодательства

Ответственность должностных лиц, сотрудников бухгалтерии, отдела кадров и ОТиЗ за своевременность и полноту выплат по заработной плате. Распределение ответственности внутри компании.

Правовые аспекты в работе бухгалтерии и ОТиЗ.

• Признание трудовых отношений: взыскание заработной платы и оплата взносов в случае признания
• Правовое обеспечение нормирования труда
• Документы по учету оплаты труда. Отмена унифицированных форм

Практические последствия ратификации конвенций Международной организации труда (МОТ) № 173, 132.

Рабочее время и его учет.

• Работа, труд и время
• Регламентация времени работы в гражданско-правовых и трудовых отношений (соотношение трудового и гражданско-правового договора в сфере труда с точки зрения учета и организации рабочего времени и времени работы)
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Особенности ведения табеля учета рабочего времени

Продолжительность рабочего времени.

• 40 часовая рабочая неделя
• 5-и и 6-и дневные рабочие недели
• Чередование рабочего времени и времени отдыха
• Сокращенное рабочее время
• Организация труда молодежи
• Работа во вредных условиях
• Ответственность за нарушение режима труда и отдыха
• Неполное рабочее время
• Порядок предоставления неполного рабочего времени
• Виды неполного рабочего времени

Нормированный и ненормированный рабочий день.

• Категории работников, для которых устанавливается нормированное рабочее время
• Понятие сверхурочной работы. Классификация категорий работников, для которых законодательством устанавливается сокращенное рабочее время. Компенсация за сверхурочную работу
• Категории работников, для которых может быть установлено ненормированное рабочее время
• Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего времени

Особенности суммированного учета рабочего времени и его оплаты: новые рекомендации Роструда.

В чем особенность суммированного учета рабочего времени? Как устанавливается суммированный учет?

• Определение продолжительности учетного периода
• Определение нормы часов за учетный период
• Определение графика работы
• Сменная работа. Виды сменной работы. Графики сменности
• Чередование рабочего времени и времени отдыха работников, работающих в сменном режиме

Отпуска: ежегодные, дополнительные, учебные.

• Ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск
• Продолжительность отпуска
• Определение отпускного стажа
• График отпусков
• Разделение ежегодного отпуска на части
• Отзыв из отпуска
• Учебный отпуск
• Оплата отпуска, компенсации

Компенсационные выплаты.

• Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
• Оплата труда в ночное время
• Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
• Оплата сверхурочной работы

Регламент взаимодействия представителей компании с Федеральной инспекцией труда (ГИТ).

• Содержание и перечень документов, затребуемых для проверки ГИТ
• Рекомендации по пакету дополнительной документации для минимизации претензий со стороны ГИТ
• Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок
• Действия должностных лиц и рядовых сотрудников предприятия
• Совместные проверки с профсоюзами, прокуратурой, ФСС РФ, налоговыми органами, Роскомнадзором

*Скидки не суммируются.