Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Директора компании призвали по мобилизации: как передать полномочия

29.09.2022

Призвать по мобилизации могут не только рядовых сотрудников, но и директора компании. При этом в его отсутствии компания обязана продолжать платить налоги и выполнять договорные обязательства.

Место «у руля» и полномочия следует передать другому лицу. С прежним руководителем можно расторгнуть трудовой договор или приостановить его (недавно принятое законодательство склоняет именно к этому варианту). Но нужно рассмотреть и ряд других нюансов. В частности, статус директора. В компании он может быть:

  • одним из учредителей;
  • единственным учредителем;
  • наёмным специалистом (работать по трудовому договору).

При каждом случае процесс передачи полномочий будет связан с различными нюансами.

Что нужно помнить об увольнении директора и назначении нового

Порядок зависит от организационно-правовой формы компании. Например, если компания является обществом с ограниченной ответственностью (ООО), директор назначается и увольняется решением общего собрания собственников. В акционерном обществе (АО) — общим советом директоров (наблюдательным советом) или собранием акционеров.

Если с руководителем заключён трудовой договор, прекращение трудовых отношений с ним должны соответствовать нормам, установленным ТК РФ. Увольнение предусмотрено:

  • статьёй 77 — по соглашению сторон;
  • статьёй 80 — по собственному желанию;
  • статьёй 278 — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Обратите внимание! На основании п. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу), уволить руководителя не получится. Правительство РФ постановлением от 22.09.2022 № 1677 запретило такие действия.

Прямого запрета на применение статьи 278 ТК РФ документом не предусмотрено, однако эксперты по трудовому праву не рекомендуют злоупотреблять ей. В крайнем случае следует помнить о причитающихся компенсациях в размере не ниже трёхкратного среднемесячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Трудовой договор с директором можно приостановить

Основание для приостановки трудового договора — постановление Правительство РФ от 22.09.2022 № 1677.

Обратите внимание! Новому директору можно присвоить статус «временно исполняющий обязанности (ВРИО)», если такая возможность предусмотрена уставом компании.

Как поступить, если директор — единственный учредитель

Если роль директора компании выполняет её единственный учредитель и его призывают по мобилизации, придётся поискать замену.

Общие алгоритмы действий для разных ситуаций приведены в таблице 1.

Таблица 1. Алгоритмы передачи полномочий при увольнении/приостановке трудового договора с действующим директором

Увольнение директора

Приостановка трудовых отношений с директором

Если директор — единственный учредитель

  1. Выпустите протокол общего собрания участников (для ООО) или акционеров (для АО) о снятии с должности действующего руководителя и назначении на должность нового.
  2. Издайте приказ об увольнении.
  3. Выдайте заработную плату за неоплаченные рабочие дни, компенсацию за неотгулянный отпуск, выходное пособие.
  4. Заключите трудовой договор с новым руководителем.
  5. Подайте сведения о новом директоре в ФНС.
  1. Выпустите протокол общего собрания участников (для ООО) или акционеров (АО) о приостановлении трудового договора с директором на основании указа президента РФ от 21.09.2022 № 647 «О мобилизации» и назначении на должность нового директора.
  2. Издайте приказ о приостановлении трудового договора с директором на основании указа президента РФ от 21.09.2022 № 647.
  3. Выдайте заработную плату за отработанные, но ещё не оплаченные дни.
  4. Заключите трудовой договор с новым директором.
  5. Подайте сведения о смене директора в ФНС.
  1. Выпустите протокол общего собрания участников о приостановлении трудового договора с директором на основании указа президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «О частичной мобилизации» и назначении на должность нового директора (также можно выпустить решение о назначении генерального директора или ИО).
  2. Издайте приказ о приостановлении своего трудового договора (в случае, если он был заключён) на основании указа президента РФ от 21.09.2022 № 647.
  3. Выдайте заработную плату за отработанные, но ещё не оплаченные дни.
  4. Заключите трудовой договор с новым директором.
  5. Подайте сведения о смене директора в ФНС.

Как передать полномочия директора по доверенности

Передать функции и полномочия по управлению компанией можно:

  • по генеральной доверенности;
  • по доверенности на определённые действия от имени компании.

Важно! Руководителю нужно выдать доверенность на представление интересов компании от имени компании, а не от имени физлица.

Доверенность следует подписать усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Затем доверенному лицу, которое будет представлять интересы компании, нужно получить УКЭП на своё имя.

Рекомендуем

Актуальные вопросы мобилизации. Указ Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 года. Обязанности работодателя. Социально-трудовые гарантии прав мобилизованных. Семинар в Москве + Онлайн-трансляция

С 21 сентября 2022 года в РФ объявлена частичная мобилизация, согласно Указу Президента № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». Внесены изменения в Уголовный кодекс РФ. Предусмотрена уголовная ответственность за неявку на службу в срок без уважительных причин. Готовятся поправки в законодательство, направленные на обеспечение трудовых и социальных гарантий участникам специальной военной операции.


К списку статей

Нравится
Комментарии 0Комментировать

Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий.

Вам могут быть также интересны семинары: