Новые правила в области охраны труда вступят в силу с 1 марта 2022 года (Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ). В частности, актуализирован раздел, регламентирующий охрану труда и подзаконные акты к нему. О наиболее значимых изменениях — подробнее.

За неприменение СИЗ сотрудников отправят в неоплачиваемый простой

К работе нельзя будет допускать сотрудников без средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных им в обязательном порядке при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Отказников можно будет отстранить от работы без сохранения заработной платы.

Работу в опасных для труда условиях запретят

Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте будет присвоен 4-й класс.

В случае выявления такой опасности на рабочих местах за работниками на время приостановки работ сохраняется должность и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности.

Исключение из правил — работы по устранению последствий ЧС.

Установлен порядок учёта и расследования микротравм сотрудников

Ссадины, кровоподтёки, ушибы и другие микротравмы, полученные при выполнении работ, потребуется регистрировать, а также выяснять их причины и обстоятельства при обращении сотрудника к руководству.

В проекте приказа приведены рекомендуемые формы учёта:

Справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника.
Журнала учета микроповреждений (микротравм) работников.

Оба документа можно оформить в электронном виде.

У работодателей появятся новые права и обязанности

Руководство организаций сможет:

вести документооборот по охране труда в электронном виде;
использовать аудио- и видеофиксацию в целях слежения за безопасностью работ;
проводить самопроверки по чек-листам: работодатель самостоятельно сможет оценивать уровень соблюдения требований трудового законодательства, а по результатам самопроверки принимать декларацию соответствия;
давать предоставлять трудовой инспекции удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда.

Дистанционная фиксация рабочих процессов и электронный документооборот по охране труда предусмотрен для некоторых видов деятельности уже сейчас.

Также за работодателями закрепляются обязанности оценивать профессиональные риски перед вводом в эксплуатацию новых производственных объектов и рабочих мест, регулярно улучшать условия труда на предприятии, всегда быть готовым к локализации и минимизации возможных последствий профессиональных рисков.

Узнайте больше о последних изменениях в сфере трудового законодательства на курсе повышения квалификации «Трудовое право 2021».

Право

К списку статей

Нравится

Комментарии 0Комментировать

Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий.

Вам могут быть также интересны семинары:

Электронно-трудовые отношения 2022 года: дистанционный труд, электронный документооборот, надзор и отчетность
Семинар

31 Января 2022
Кадровая неделя — 2022. Работа кадровой службы: актуальные вопросы, последние изменения в трудовом законодательстве, практические решения
Курс повышения квалификации

8-11 Февраля 2022
Актуальные изменения Трудового законодательства 2022 г. Грамотное и законное увольнение сотрудников
Семинар

10-11 Февраля 2022

Новые статьи

Категории статей