Работа вахтой в 2020 году не теряет популярности. По данным Росстата за последний год в РФ число вахтовиков выросло на 19%. Всего вдали от дома трудятся порядка 1.5 млн. человек.

Для специалистов — это возможность хорошо заработать. А для работодателей — это хлопоты. Требуется должным образом организовать рабочий процесс, решить вопросы трудоустройства, адаптации, проживания и оплаты труда.

7 причин трудовых споров

Часто у работника есть семь причин, чтобы обратиться в суд. Споры об оплате труда — самые распространённые.

Взыскание основной части зарплаты — возникают, когда работодатель вовсе не оплатил работу.
Взыскание надбавок и районных коэффициентов (если сотрудник работает в районах Крайнего Севера и прочих удаленных территориях).
Взыскание оплаты за сверхурочную работу.
Споры о восстановлении на работе.
Споры о предоставлении отпуска.
Споры о взыскании материального ущерба.
Предоставление повышенных гарантий при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Работодателю нужно помнить, что в соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях). Положения ст. 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Что говорит судебная практика

Практика показывает, что в делах о взыскании денежных сумм, суд чаще встаёт на сторону работника. Показательно, что примерно в половине случаев причиной спора становятся не случайные ошибки в расчетах, а намеренное желание работодателя снизить заработную плату, то есть, прямое нарушение положений ТК РФ.

Обратите внимание, что не так просто уволить вахтовика за пьянство. Суд работодатель может проиграть, если сотрудник обнаружен в состоянии алкогольного опьянения не в свою смену, не на своем рабочем месте, неправильно зафиксирован факт нарушения или неверно проведена процедура увольнения.

Что изменилось в законодательстве в 2020 году

Порядок работы вахтовиков и организаций, использующих их труд, изменил коронавирус. 28 апреля 2020 года вышло Постановление Правительства № 601.

Согласно положениям документа, вахту теперь разрешено продлевать на срок до полугода (но не более чем на 3 месяца сверх изначально установленного срока) по согласованию с работником и с заключением соответствующего трудового соглашения. Кроме того, в Постановлении указан порядок оплаты простоя и временной изоляции сотрудников при заезде на вахту. Постановление действует до 31 декабря 2020 года.

На семинаре детально рассматриваются важные новеллы законодательства, анализируются спорные моменты. Преподаватель расскажет, как правильно оформить применение вахтового метода в организации, какими нормативными документами этот метод регулируется внутри организации, предлагается разбор сложных ситуаций, алгоритм действий при внедрении вахтового метода организации труда.

Право

К списку статей