Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Актуальные изменения Трудового законодательства 2020 г.: иностранцы. Охрана труда. Новеллы трудового права. Семинар в Москве

Актуальные изменения Трудового законодательства и Тренды 2020 - это семинар, который раскрывает слушателям все актуальные изменения трудового законодательства, поможет увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов.

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

  • Отзывы

Мероприятие проходит в рамках курса повышения квалификации:

Место проведения

г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Дата и время проведения

16 Июня 2020 с 10:00 до 17:30

Формат обучения

Семинар
Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Цели семинара/курса

  • современное информирование участников семинара об изменениях трудового законодательства с целью выявления плюсов и минусов нововведений для компании во избежание штрафов;
  • разбор практических ситуаций наиболее часто встречающихся в организациях и на предприятиях.

Особенности программы

Всем известно, что в современном мире быстро меняется ситуация и законодательное регулирование не успевает (опаздывает), но решать сложные задачи нужно своевременно и не нарушая закон, благодаря этому формируются новые Тренды в трудовом законодательстве на основании судебных решений и нестандартных подходов, которые обгоняют время. Новые Тренды, содержащиеся в данном семинаре, отражают современные потребности HR, а главное позволяют ответить на сложные вопросы, которые даже не обсуждаются в СМИ, что поможет специалистам кадровых служб и подразделений успешно решить поставленные руководством компании задачи связанные с персоналом.

  • Вы хотите знать все важнейшие актуальные изменения Трудового законодательства и законодательства в области привлечения иностранной рабочей силы 2020 г. во избежание ошибок, а может наоборот хотите узнать плюсы, которые они могут принести Работодателю.
  • Вы хотите знать, какие изменения произошли в проверках ГИТ и как защитить интересы компании и пройти проверку без проблем. Как при вынесении предписания инспектором ГИТ, успешно его оспорить или снизить штраф, что подтверждается новейшей судебной практикой.
  • Всем известно, что если работник регулярно отдыхает, он лучше работает, но, к сожалению, не все работники уходят в отпуск, что несет высокие риски для работодателя, на семинаре Вы узнаете действенные методы убеждения Работника.
  • Вы хотите знать всю правду о «Сгорании Отпусков» и жить в реальности, а не слушать или читать выступления инспекторов ГИТ, других чиновников или юристов, что такое не может быть и все (аналогия, что земля не имеет форму шара, а плоская). Не знание, не означает, что такого не может быть, многие успешные компании это уже используют и есть сотни судебных решений это подтверждающих.
  • Всем известно, что срочный трудовой договор заключается в определенных законом случаях, а не по желанию Работодателя. Вы хотите знать, как заключить срочный трудовой договор, если это очень хочется вашему Руководству.
  • Вам интересно узнать, какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?

Приглашаем на семинар, на котором Вы получите ответы на свои вопросы.

В результате обучения участники:

  • узнают об изменениях Трудового законодательства и законодательства в области привлечения иностранной рабочей силы в 2020 г.;
  • узнают, в каких случаях заключается срочный трудовой договор с работником и ответственности работодателя при нарушении статей трудового законодательства;
  • узнают, какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это сделать без ошибок;
  • смогут применить на практике полученные знания во избежание нарушений трудового законодательства.

Для кого предназначен

Руководителей компаний, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию, бухгалтеров и юристов.

Это мероприятие относится к темам

Изменения трудового законодательства: новации 2020 года.

Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 г.:

  • Законодательство по Электронным трудовым книжкам: Изменения в ТК РФ – статья 66.1, Изменения закона №27-ФЗ от 01.04.1996 Персонифицированный учет.

Электронный СНИЛС.

Этапы перехода на электронные трудовые книжки.

  • Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа (Public Relations) с сотрудниками.

Пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки (уведомление, отчетность, выдача трудовой книжки на руки). Что необходимо сделать Работодателю - специалисту по кадрам. Организуем работу правильно и эффективно, оптимизируя трудозатраты.

Рекомендуемая форма Уведомления работников и форма Заявлений от Работника.

Сведения о трудовой деятельности работника Форма СЗВ ТД, обязательная ежемесячная сдача отчетности с 1-15 февраля (не позднее 15, числа каждого отчётного месяца): Порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ, на каких работников оформляем и выдачи работнику на руки. Как правильно заполнить форму, и какие сведения указать и по каким работникам. Подтверждение трудового стажа работников, после внедрения – способы.

  • Ответы на сложные вопросы связанные с электронными трудовыми книжками.
  • Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек.

Электронный кадровый документооборот работодателя – следующий этап «цифровизации» трудовых отношений.

NEW. Новый эксперимент по внедрению электронного документооборота с 1 апреля по 31 декабря 2020 г.

  • Законопроекты по внедрению электронного кадрового документооборота: электронный документ, цифровая подпись, хранение и передача информации, внесение изменений по использованию электронного документооборота в обширный список законов.
  • Необходимые экономические и временные ресурсы на внедрение электронного документооборота, предполагаемое время начала «массового» электронного документооборота. Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.

Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.

Изменения Трудового законодательства:

  • Новые статьи Трудового Кодекса РФ – 263.1 ТК РФ «Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности».
  • Статья 360.1 ТК РФ - Увеличение полномочий инспекторов ГИТ «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы».
  • МРОТ 2020 г.

Предоставления отпуска многодетным работникам ст. 262.2 ТК РФ.

Диспансеризации работников: изменения в ТК РФ (ст. 185.1 ТК РФ), порядок действия работодателя, соотношение (взаимосвязь) результатов диспансеризации и мед.осмотров, ответственность. Планируемое изменение ст. 185.1 ТК РФ с 2020 года - предоставление 1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц достигших 40 лет и выше.

  • Новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 года, рассматриваем процедуру, отвечаем на сложные вопросы.
  • Проводим информирование работников и разъясняем особенности диспансеризации - минимизируем конфликтные ситуации из-за неправильного понимания законодательства.

NEW. Изменения порядка Медицинских осмотров в 2020 г.

  • Новый порядок наказания за нарушения режима труда и отдыха водителей с 1 ноября 2019 г. (ФЗ от 26.07.2019 N 216-ФЗ).
  • Перенос праздничных дней в 2020 году.

Изменения в специальной оценки условий труда рабочих мест с 2020 года.

Изменения в разделе Охрана Труда.

  • Другие важные изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.

Ожидаемые изменения в трудовом законодательстве в 2020 году.

  • Продление срочных трудовых договоров: возможность, условия, порядок;
  • Сокращение срока предупреждения об изменении условий трудового договора;
  • Предупреждение работодателя о выходе из отпуска – сроки, порядок;
  • Применение дисциплинарных взысканий: существенное упрощение процедуры;
  • Принятие единых правил, уничтожения персональных данных;
  • 4 –х дневная рабочая неделя: перспективы внедрения, варианты перехода, изменение ЛНА.

«Самозанятые» - новый популярный тренд / современная альтернатива трудовым отношениям».
«Самозанятые» (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ.

  • Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
  • Плюсы для Компаний (Работодателей).
  • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности
  • !!! Ожидаемое подключение всех Субъектов РФ с 1 июля 2020 г.

Иностранные работники 2020 г. – важные изменения и практические рекомендации по решению сложных задач.

Новые форма и порядок уведомления о заключении и расторжении трудового (ГПХ) договора с иностранным работником: практические советы и рекомендации по заполнению: как не попасть под штрафы.

  • Расширен перечень иностранных работников, освобожденных от необходимости получать в РФ разрешение на работу или патент (Федеральный закон от 17.06.2019 № 144-ФЗ и № 145-ФЗ).
  • Снятие иностранца с учета по месту пребывания. Новая форма УВЕДОМЛЕНИЯ об убытии иностранца из места пребывания с 28 июля 2019 года.
  • Упрощенный порядок получения разрешения на временное проживание и вида на жительство (Федеральный закон от 02.08.2019 № 257-ФЗ).

Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2020. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности в 2020 году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности устанавливаемый субъектами РФ.

  • Квота на разрешение на временное проживание и квота на выдачу разрешений «визовым иностранцам».
  • Проверочные листы при плановых проверках МВД - проверь себя заранее.

МЕНЯЕМ СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – без ошибок.

  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
  • Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
  • Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…).
  • Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
  • Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
  • Позитивная Судебная практика по увольнению (п.7 ст.77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифровой экономике», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

РЕШЕНИЯ СУДОВ - СОВРЕМЕННЫЕ ВЕКТОРЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ:

  • Позиция ВС РФ по возмещению затрат с обучением (ученический договор): суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.
  • Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
  • Условие в трудовом договоре о договорной подсудности. Существует ли на это запрет, рассматриваем подробно позицию ВС РФ (в каких случаях договорная подсудность не применяется). Определение ВС РФ от 14.05.2018 N 81-КГ18-4, Определение ВС РФ от 14.08.2017 N 75-КГ17-4.
  • Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, как это лучше сделать, чтоб избежать ответственности – Позиция (Решения) Верховного Суда РФ (2017-2018 гг.) по защите работодателя от административной ответственности по ст.19.29 КоАпРФ.

«Сгорание» отпусков - это не Миф, а реальность. Изучаем новые позиции (тренд) судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно, какие выгоды это дает Работодателю (финансовые и мотивационные) и как это использовать у себя.

  • Увольнение за однократные нарушения - оценка тяжести проступка позиция ВС РФ. Уволить сразу за 1 прогул, теперь не всегда возможно.

Круглый стол, ответы на вопросы.

  • ЗУЙКОВ Александр Константинович
    ЗУЙКОВ Александр Константинович

    Эксперт в области трудового права и охраны труда.

    Узнать больше
Виды скидок Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте 6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит» 15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*

*Общие условия по программе лояльности:

  • Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
  • Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
  • Указанные скидки не суммируются.
  • Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!


  • Изменения трудового законодательства изложены компактно с судебной практикой и подтвержденные документами.
    Рипа А.А., Ведущий специалист по кадровому делопроизводству, Объединенная строительная компания 1520 (ОСК1520) ООО
  • Программа понравилась, пришла бы еще и посоветовала коллегам. Почти вся информация была новой, очень понравилось!
    Языкова К.Е., Инспектор по кадрам, Объединенная строительная компания 1520 (ОСК1520) ООО
  • Получены необходимые знания для данного промежутка времени.
    Андриенко Н.Н., Директор по персоналу, ООО «Торговая компания Гард»
  • Доступно, интересно. Особенно интересно было услышать о судебных решениях по отпускам.
    Станулене О.С., Инженер по охране труда, ООО «Корпоративный университет»
  • Познавательно. Понравилось рассмотрение судебных вопросов.
    Беспалова Д.А., Специалист по кадрам, ООО «Форма»
Добавить отзыв
Артикул: МС11488
Стоимость участия:
13 400.-
12 596.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается
Сейчас работает8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия