Актуальные изменения трудового законодательства в 2017 году: иностранцы. Охрана труда. Новеллы трудового права. Семинар в Москве

1. Изменения трудового законодательства.

Изменения с 2017 года в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 №348-ФЗ) – 48.1 новая глава ТК РФ. Упрощенный порядок кадрового документооборота. Обязательная форма трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 №858). Кто относится к микропредприятиям: условия и показатели. Что придется изменить работодателю, если он утратит статус микропредприятия.

Новые требования ст. 65 ТК РФ с 2017 г. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Профессиональные стандарты. Порядок действий работодателя: проверка штатного расписания, должностных инструкций, корректировка трудовых договоров и др. Порядок применения профессиональных стандартов, нюансы и особенности. Разработка и установка новых положений об обязательном применении профстандартов всеми категориями работодателей.

Независимая оценка квалификации на соответствие профессиональным стандартам с 01.01.2017 (Федеральный закон 238-ФЗ от 03.07.2016, Приказ Минтруда от 01.11.2016 №601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 №725н). Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Закрепление в ТК РФ условий по сохранению за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплату командировочных расходов, связанных с независимой оценкой квалификации. Положительные стороны независимой оценки квалификации. Какие организации уполномочены проводить и порядок проведения независимой оценки квалификации. Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Документ, подтверждающий прохождение независимой оценки квалификации.

Внедрение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 №197).

Борьба за нравственность и моральный облик (Федеральный Закон от 30.06.2016 №224-ФЗ). Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информации об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях.

Дополнительное основание увольнения руководителя. Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций должно производиться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 №347-ФЗ).

Увеличение штрафа за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размеров ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Оплата труда: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2017 году, требования индексации заработной платы, усиленные меры борьбы против «зарплат в конвертах», пристальное отслеживание безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст.136, 142 и 236 ТК РФ, плюсы и минусы для работодателя. Необходимые изменения локальных нормативных актов.

Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Усиление контроля со стороны госорганов за соблюдением предоставления льгот и гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.

Установлен срок в ст. 64 ТК РФ, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу (Федеральный закон от 29.06.2015 №200-ФЗ).

Признание отношений, следующих из договоров ГПХ, - трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение от заключения трудового договора, критерии анализа договоров при проверке ГИТ. Основания для признания отношений трудовыми: обзор судебной практики. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора?

Изменения в правилах ведения трудовых книжек.

Иные важные изменения трудового законодательства 2016-2017 гг.

Ожидаемые законопроекты:

• Электронные больничные: особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для работодателя;
• Новый порядок медицинского осмотра: Минздрав РФ подготовил проект, согласно которому предлагает обновить перечни вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры.

2. Изменения законодательства в области охраны труда.

Закон «О специальной оценке условий труда» - важные, позитивные изменения в Федеральном законе от 01.05.2016 №136-ФЗ. Спорные ситуации, связанные со спецоценкой: результаты СОУТ и их соотношение с имевшимися ранее результатами АРМ. Отмена гарантий и компенсаций при изменении условий труда по результатам СОУТ, трудовые споры с работниками.Можно ли оспорить в суде уменьшение степени вредности и отмену гарантий и компенсаций. Плюсы и минусы нововведений для работодателей.

Новый регламент с 2017 г. рассмотрения разногласий и жалоб по вопросам проведения спецоценки (Приказ Минтруда РФ от 05.12.2016 №709н). Работодатели могут подать в суд на действия или бездействие организации, которая проводит спецоценку.

Повышение штрафов за нарушение требований охраны труда с 2017 г. Как оспорить решение инспекции по охране труда в том, что штраф назначается не за каждого работника?

Новые изменения к требованиям охраны труда с 2017 г. Система профессиональных рисков.

Создание в организации системы управления охраной труда на основании типового положения (Приказ от 19.08.2016 №438н). Положение о системе охраны труда в организации, распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя. Предстоящие существенные изменения в главе X ТК РФ «Охрана труда» Трудового Кодекса РФ: внедерение в систему охраны труда управления профессиональными рисками.

ГОСТ 12.00.004-2015, вступивший в действие 01.03.2017 г, в сфере обучения охране труда работников.

Новые правила охраны труда 2016-2017 гг.

Новые требования к рабочим местам (СанПиН 2.2.4.3359-16).

3. Иностранные работники.

• Особенности трудовой деятельности иностранцев в 2017 г.
• Допустимая доля иностранцев, используемых в отдельных видах экономической деятельности в 2017 г.
• Привлечение ИП и коммерческими организациями к труду иностранцев-водителей с 01.07.2017 (лиц, управляющих транспортными средствами) исключительно с российскими водительскими удостоверениями. Ответственность за нарушение данного порядка.
• Изменения в порядке уплаты страховых взносов с выплат иностранцам. Пособия по временной нетрудоспособности иностранцев.
• Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам, в соответствии гл.50.1 ТК РФ: незаключение срочных трудовых договоров, дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата выходных пособий иностранцам.
• Новое основание для получения гражданства РФ: утвержден перечень работающих в России по профессии не менее 3-х лет иностранных граждан, имеющих право упрощенного получения гражданства.
• Осуществление контроля за соблюдением Миграционного учета (регистрации по месту пребывания).
• Другие изменения в законодательстве, касающиеся работников-иностранцев.
• Ошибки, совершаемые работодателем при привлечении «патентных» иностранцев и граждан из республик ЕВРАЗЭС.

4. Изменение существенных условий трудового договора.

• Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Какие условия договора можно изменять и в каких случаях, а какие – рискованно и проблематично.
• Процедура изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя – пошаговый алгоритм.

5. Срочный трудовой договор.

• Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора. Испытание при приеме на работу на условиях срочного трудового договора. Алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору.
• Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора – новейшая судебная практика, изменение позиции судов.
• Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срока срочного трудового договора во время беременности, отпуска, болезни сотрудника.

Круглый стол, ответы на вопросы.

• ЗУЙКОВ Александр Константинович Эксперт в области трудового права и охраны труда. Узнать больше Сфера профессиональных интересов: Практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

*Скидки не суммируются.