Актуальные изменения Трудового законодательства 2020 г. Грамотное и законное увольнение сотрудников. Семинар в Москве + Онлайн-трансляция

День 1.

Актуальные изменения Трудового законодательства 2020 г.

Важные изменения Трудового законодательства с 1 января 2020 г.: время оперативных изменений.

• «Особые полномочия» Правительства РФ по трудовым отношениям (трудовому законодательству) – Ожидаемое нововведение. Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий. Как компаниям минимизировать риски – «трансформация» отношений.
• Законопроект о введении новых форм занятости: удаленная, комбинированная и платформенная. Оформление приема на работу в режиме повышенной готовности и ЧС.
• Внесение изменений в ст. 57 ТК РФ (Законопроект N 966659-7 принятие в июне) – Работа на «удаленке» –новое условие трудового договора, как его правильно прописать.
• Все об электронных трудовых книжках и новых обязанностях работодателя.
• Электронная трудовая книжка (СЗВ-ТД) - ускоренная подача отчетности в ПФРФ до 31.12.2020. Принятие закона о штрафных санкциях. Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК.
• Позитивные преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек.
• Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения: Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
• Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении отчетности. Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление. Регистрация безработных и пособие по безработице.

New. Электронный кадровый документооборот работодателя – теперь это законно!

• Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 г. по 31 марта 2021 г. (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ).
• Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе.
• Простая электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений.
• Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
• Как организовать работу и что прописать в Соглашении с работником?
• Электронные трудовые книжки и электронный документооборот, снижение нагрузки на кадровика.
• Информационная система «Работа в России» и электронный кадровый документооборот - совместное развитие после 2021 г.

Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями:

• Цели, задачи и перспективы внедрения. Электронный инспектор (Онлайнинспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.
• Трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) - электронный надзор.

Новые Изменения в порядке прохождения Медицинских осмотров в 2020 г. – Важные детали. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение медицинского осмотра в режиме ЧС. Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра.

Диспансеризации работников - Новые гарантии. Предоставление 1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц достигших 40 лет и выше.

Организация труда работников в условиях «посткарантина».

• Рекомендации (требования) Роспотребнадзора по соблюдению санитарно-эпидемиологических требований.
• Обязанности работодателей, усиление государственного контроля.
• Штрафы на физлиц и компании за нарушение карантина и санитарных норм.

Новое в Спец. оценке (СОУТ) с января 2020 года. Новые права и обязанности работодателей. Когда необходимо применять результаты СОУТ.

Воинский учет – увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 г.

Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень со сроками хранения.

Иностранные работники - новые правила, меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать. Изменение порядка приема на работу иностранных студентов. Конституционный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.

Временные правила работы вахтовым методом (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601). Разъяснения, рекомендации.

НОВЫЙ взгляд КСРФ по срочному трудовому договору (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Негативные последствия Короновируса.

Другие важные изменения Трудового законодательства на дату проведения.

Кризис и Короновирус - Действия Работодателя по минимизации негативных последствий:

• Отпуска – оплачиваемые/без сохранения заработной платы. Как придется перепланировать отпуска в этом сезоне. Массовый уход работников в отпуска без сохранения заработной платы. Что грозит работодателю за принуждение к отпускам за «свой счет».
• Неполное рабочее время и простой: когда это законно. Неполное рабочее время – важный элемент оптимизации и повышение производительности труда. Порядок введения. Режимы рабочего времени. Вынужденный простой. Введение простоя - законность, порядок и размер оплаты. Разбор конкретных примеров. Рекомендации Минтруда, что необходимо учесть, а что «рекомендовано».
• Дистанционный труд - новый массовый вид занятости.
• Органы исполнительной власти о Дистанционной (удаленной) работе: требование или рекомендация. Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни». Ограничения использования дистанционного труда.
• Оперативное изменение трудового законодательства – расширение возможностей и упрощение особенностей использования «удаленного» труда.
• Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд» в условиях Сovid-19.
• Как правильно перейти на дистанционный труд, что прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору, чтобы минимизировать законодательные и производственные риски компании.
• Дистанционный труд и неполное рабочее время. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником( примеры формулировок), чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты туда выбрать. Контроль трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников. Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам. Особенности увольнения дистанционных работников.

«Современные Альтернативы Труда.

• Аутсорсинг персонала и Заемный труд.
• Самозанятые» - новый популярный тренд в трудовых отношениях».
• Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ. Федеральный закон уже принят (ФЗ от 01.04.2020 N 101-ФЗ).
• Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками. Плюсы для компаний (Работодателей).
• Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
• Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.

Заработная плата 2020/2021 – важные аспекты в условиях кризиса.

• Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.
• Разработка и внедрение новой системы оплаты труда, отражающей все современные риски и возможности.
• Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…), доплаты за Эффективность (результаты КPI).
• Индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ) - Практические рекомендации (вариативность) к установлению порядка индексации заработной платы с учетом судебной практики.

Изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) – «вынужденная» трансформация трудовых отношений.

• Оплата труда (система труда), Рабочее время, Объем должностных обязанностей - три современных тренда изменения условий договора в условиях экономического кризиса.
• Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
• Оформление изменения условий трудового договора. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Увольнение работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
• Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства. Новейшая судебная практика.
• Ответственность работодателя, за невыплату ЗП. Какие меры предпринять, чтобы снизить ответственность компании.

Решения судов. Современные векторы и тенденции развития трудового законодательства.

Круглый стол, ответы на вопросы.

День 2.

Грамотное и законное увольнение сотрудников.

Сокращение штата 2020: законно,с учетом современной ситуации и интересов компании.

• Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения. Документальное оформление.
• Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
• Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
• Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
• Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
• Вынужденный прогул.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:

• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
• Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Как доказать добровольный характер соглашения.
• Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность.
• Соглашение сторон и сокращение штата работников, что необходимо учесть, чтобы не допустить ошибок и минимизировать трудовые споры.
• Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора – п. 7 ст. 77 ТК РФ.

• Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы).
• Какие условия договора можно изменить, а какие рискованно и проблематично.
• Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
• Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
• Позитивная Судебная практика по увольнению (п. 7 ст. 77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифры».

Увольнение по инициативе Работника - Собственное желание.

• Что нужно знать о заявлении об увольнении, о предупреждении работодателя.
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
• Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.
• Вносим запись в трудовую книжку правильно. Почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись. Оформление окончательного расчета.
• Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением.
• Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после переходя «электронные» трудовые книжки.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

• Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется.
• Порядок расторжения, нюансы оформления ошибки, которые нельзя допускать.

Психологические аспекты увольнения.

• Формирование психологического портрета сотрудника.
• Выбираем/устанавливаем правильное поведение руководителей.
• Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться.
• Конфликты при увольнении и борьба компроматов.
• Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными искам.
• Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.

Расторжение трудового договора за Дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
• Сбор и анализ информации о физическом лице.
• Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
• Порядок и сроки принятия решения об увольнении.
• Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления уволенного на работе.

Увольнение за не прохождение Испытания при приеме на работу.

• Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
• NEW! Судебная практика по увольнению по ст. 71 ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания - прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам (критериям).
• Увольнение по ст. 71 ТК РФ – как весомый аргумент в споре с работником (c 2020 года ведутся на всех электронные трудовые книжки и потерять (уничтожить) плохую запись будет не возможно.

Увольнение работников на дистанционной работе.

Увольняем за прогул.

• Что считается прогулом по закону и по судебной практике.
• Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником как распространенная проблема работодателей.
• Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

Увольняем за алкогольное опьянение.

• Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель. Судебная практика по оспариванию работником увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

• Организация работы с конфиденциальной информацией – Конкуренты и нерадивые работники активизируются в кризис.
• Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.
• Трудовые споры: Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя. Как правильно подготовиться к спору и методы и приемы, которые увеличивают шансы на положительное решение суда в пользу компании.
• Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов. ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.

Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации.

• ЗУЙКОВ Александр Константинович Эксперт в области трудового права и охраны труда. Узнать больше Сфера профессиональных интересов: Практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности. Член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. Опыт преподавания 13 лет, стаж работы юристом более 14 лет.

*Общие условия по программе лояльности:

• Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
• Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
• Указанные скидки не суммируются.
• Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!