г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Дата и время проведения

11 Февраля 2020 с 10:00 до 17:30

Формат обучения

Семинар

Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Цели семинара/курса

современное информирование участников семинара об изменениях трудового законодательства с целью выявления плюсов и минусов нововведений для компании во избежание штрафов;
разбор практических ситуаций наиболее часто встречающихся в организациях и на предприятиях.

Особенности программы

Всем известно что в современном мире быстро меняется ситуация и законодательное регулирование не успевает(опаздывает), но решать сложные задачи нужно своевременно и не нарушая закон, благодаря этому формируются новые Тренды в трудовом законодательстве на основании судебных решений и нестандартных подходов, которые обгоняют время. Новые Тренды, содержащиеся в данном семинаре, отражают современные потребности HR , а главное позволяют ответить на сложные вопросы, которые даже не обсуждаются в СМИ из аполитичности и успешно решить поставленные руководством компании задачи связанные с персоналом.

Вы хотите знать все важнейшие изменения Трудового законодательства и законодательства в области привлечения иностранной рабочей силы - 2018-2019 гг., чтобы избежать ошибок, а может наоборот узнать, как плюсы они могут принести Работодателю.
Вы хотите знать, какие изменения произошли в проверках ГИТ и как защитит интересы компании и пройти проверку без проблем. Как при вынесении предписания инспектором ГИТ, успешно его оспорить или снизить штраф, что подтверждается новейшей судебной практикой.
Всем известно, что если работник регулярно отдыхает, он лучше работает, но, к сожалению не все работники уходят в отпуск, что несет высокие риски для работодателя, на семинаре Вы узнаете действенные методы убеждения Работника.
Вы хотите знать всю правду о «Сгорании Отпусков» и жить в реальности, а не слушать или читать выступления инспекторов ГИТ, других чиновников или юристов, что такое не может быть и все (аналогия, что земля не имеет форму шара, а плоская). Не знание, не означает, что такого не может быть, многие успешные компании это уже используют и есть сотни судебных решений это подтверждающих.
Всем известно, что заключить срочный трудовой договор заключается в определенных законом случаях, а не по желанию Работодателю. Вы хотите знать, как заключить срочный трудовой договор, если это очень хочется вашему Руководству.
Вам интересно узнать какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?

Приглашаем на семинар, на котором Вы получите ответы на свои вопросы.

В результате обучения участники:

узнают об изменениях Трудового законодательства и законодательства в области привлечения иностранной рабочей силы - 2018-2019 гг.;
узнают, в каких случаях заключается срочный трудовой договор с работником и ответственности работодателя при нарушении статей трудового законодательства;
узнают какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это сделать без ошибок;
применить на практике полученные знания во избежание нарушений трудового законодательства.

Для кого предназначен

Руководителей компаний, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию, бухгалтеров и юристов.

Это мероприятие относится к темам

Право, Трудовое право, Управление персоналом, Кадровое делопроизводство

Добавить в закладки Outlook Версия для печати

Изменения Трудового законодательства.

Пенсионная реформа 2019 - важно знать каждому Работнику и Работодателю (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ).

Повышение пенсионного Возраста - рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки, плюсы и минусы всех изменений.
Изменения законодательства связанные с пенсионной реформой:
- Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» - ст.144.1 УК РФ.
- Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТК РФ), установление льгот и преференций гражданам пред пенсионного возраста.
- Особенности Труда «Предпенсионеров» с 1 января 2019 г., последние изменения 2020 г.

«Цифровая Экономика» и трудовое право - взаимодействие уже началось:

Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.
Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016 с 1 июля 2018 г.
Электронный больничный: получение и правила информационного взаимодействия при оформлении электронного листка нетрудоспособности при обмене сведениями между ФСС РФ, работодателями и медицинскими организациями. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567). Позитивные возможности для Работодателя.
Электронные трудовые книжки 2020.
Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст. 262.2 и другие изменения.

Оплата труда: Изменение в МРОТ 2020 г., ежегодная индексация, МРОТ и «северные» коэффициенты. Проверочный лист по оплате труда №7: на что обратить внимание. Основные ошибки и заблуждения, приводящие к штрафам по оплате труда. Скрытые плюсы нововведений для Работодателей.

Проверки ГИТ 2019-2020 гг. - важные изменения:

Расширение полномочий инспекторов Роструда – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ.
Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – Как это использовать чтобы снизить размер штрафных санкций.
Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания - с перечнем судебная практики по успешному оспариванию предписаний ГИТ.
Охрана труда - изменения:
Изменение в учете рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России: от 03.05.2018 N 170, от 05.06.2017 N 212).
Новые правила охраны труда (ПОТ) 2018-2019 гг.
Нормы выдачи смывающих средств(мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре (Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н) другие изменения. Разбор практических ситуаций и заблуждений компаний в связи с изменениями, которые приведут к штрафам.
И другие изменения на дату проведения семинара.
Иностранные работники 2020 г. – важные изменения и практические рекомендации по решению сложных задач.

Новые Порядки и Формы принятые в 2019-2020 гг.: практические советы п рекомендации по заполнению.

Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2020. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности в 2018 году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности устанавливаемый субъектами РФ.

Миграционный учет без ошибок:

New! Существенное изменение закона 109-ФЗ «О миграционном учете» с 08.07.2018 новое понятие принимающей стороны и место пребывания иностранца обсуждаем процедуры, новшества в связи с изменениями законодательства, правовые коллизии, плюсы и минусы для работодателя.
Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Дополнительный контроль за соответствием регистрации по месту пребывания и фактического место проживания/пребывания.
Размеры авансовых платежей по субъектам РФ.
Квота в 2020 г. на Разрешение на временное проживание и квота на выдачу разрешений «визовым иностранцам».
Проверочные листы при плановых проверках МВД - проверь себя заранее.
Ошибки работодателей в сфере привлечения к руду и использования иностранцев – учимся на чужих ошибках, строим систему контроля по законному использованию иностранных работников.

Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.

Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора, о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора.
Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор? Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору.
Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика 2019-2020 гг., позиция судов меняется.
Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срочного трудового договора во время: беременности, отпуска, болезни.
Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.

Меняем существенные условия трудового договора – без ошибок.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…).
Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
Позитивная Судебная практика по увольнению (п.7 ст.77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифровой экономике», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).
«Сгорание» отпусков - это не Миф, а реальность. Изучаем новые позиции (тренд)судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно, какие выгоды это дает Работодателю (финансовые и мотивационные) и как это использовать у себя.

Круглый стол, ответы на вопросы.

Добавить в закладки Outlook Версия для печати

ЗУЙКОВ Александр Константинович

Эксперт в области трудового права и охраны труда.

Узнать больше

Добавить в закладки Outlook Версия для печати

Виды скидок	Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте	6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии	7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит»	15%*
Программа для постоянных клиентов В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании (1-й партнерский уровень)	7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании (2-й партнерский уровень)	10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании (3-й партнерский уровень)	15%*

*Общие условия по программе лояльности:

Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
Указанные скидки не суммируются.
Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!

Добавить в закладки Outlook Версия для печати

Получены необходимые знания для данного промежутка времени.

Андриенко Н.Н., Директор по персоналу, ООО «Торговая компания Гард»
Доступно, интересно. Особенно интересно было услышать о судебных решениях по отпускам.

Станулене О.С., Инженер по охране труда, ООО «Корпоративный университет»
Познавательно. Понравилось рассмотрение судебных вопросов.

Беспалова Д.А., Специалист по кадрам, ООО «Форма»