Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Кадровая неделя — 2020. Работа кадровой службы: актуальные вопросы, последние изменения в трудовом законодательстве, практические решения. Курс в Москве + Онлайн-трансляция

Участники комплексного курса получат системные знания по вопросам кадрового аудита, изучат обзор изменений законодательства в сфере труда, отдельно изучат требования к регулированию трудовых отношений с иностранцами и научатся технологиям грамотного увольнения сотрудников. Курс подготовлен с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» 07.003

  • Краткое описание

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Скидки

  • Отзывы

В рамках курса проходят отдельные семинары:

Место проведения

г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Показать на карте
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Дата и время проведения

15-18 Июня 2020 с 10:00 до 17:30

Формат обучения

Курс повышения квалификации, очная форма.

Проверка онлайн-трансляции

Возможно заказать в корпоративном формате (обучение не менее 10 сотрудников по программе, адаптированной под потребности компании).

Документ по окончании обучения

По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Цели семинара/курса

  • Рассмотреть как провести кадровый аудит в организации своими силами, как внести исправления или восстановить кадровые документы, как привести документацию в соответствие с нормами и изменениями в Трудовом законодательстве.
  • Провести анализ изменений в Трудовом законодательстве за последний квартал 2019 г. и текущий 2020 год, сделать обзор грядущих изменений, разобрать практику применения изменений в работе кадровой службы.
  • Разобрать наиболее острые моменты работы кадровой службы, в частности как увольнение сотрудников; в рамках «круглого стола» проанализировать ошибки работодателей при увольнении персонала, рассмотреть судебную практику и тенденции судебных решений по вопросам прекращения трудового договора.
  • Ознакомить с требованиями к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА.

Особенности программы

В результате обучения участники:

  • приобретут практические навыки по проведению кадрового аудита в организации/ на предприятии собственными силами, узнают о ключевых точках контроля при проведении внутренних кадровых проверок;
  • ознакомятся с последними изменениями в Трудовом законодательстве;
  • получат практические рекомендации, как защитить права работодателя при прекращении трудового договора, рассмотрят судебную практику;
  • ознакомятся с требованиями к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА, что позволит подготовиться к проверкам и общению с контролирующими органами.

Для кого предназначен

Директоров по персоналу, HR партнеров, HR-generalist, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, начальников отдела подбора и развития персонала, менеджеров по персоналу, юристов, менеджеров по кадровому администрированию, в обязанности которых входит трудоустройство иностранных граждан, оформление разрешительных документов для пребывания в РФ и работы иностранных граждан, отчетность перед государственными органами и т.д.

Это мероприятие относится к темам

Официальные документы Учебного центра

День 1.

Внутренний кадровый аудит, проверяем кадровые документы и процедуры с учетом последних изменений трудового законодательства.

  • Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации.
  • Документальное оформление результатов аудита.
  • Процедура приема-передачи дел в кадровой службе.
  • Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства.

Аудит кадровых процедур.

  • Подбор и прием на работу персонала.
    • Проверяем объявления о вакансиях.
    • Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.
    • Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия).
    • Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы.
    • Особенности оформления срочного трудового договора.
    • Новое требование к указанию условий труда на рабочем месте.
  • Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
  • Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2.
  • Выдача копий документов, связанных с работой.
  • Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора.
  • Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
  • Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
  • Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам.
  • Проверяем журналы регистрации и их ведение.
  • Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации.
  • Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.

День 2.

Изменения трудового законодательства: новации 2020 года.

Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 г.:

  • Законодательство по Электронным трудовым книжкам: Изменения в ТК РФ – статья 66.1, Изменения закона №27-ФЗ от 01.04.1996 Персонифицированный учет.

Электронный СНИЛС.

Этапы перехода на электронные трудовые книжки.

  • Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа (Public Relations) с сотрудниками.

Пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки (уведомление, отчетность, выдача трудовой книжки на руки). Что необходимо сделать Работодателю - специалисту по кадрам. Организуем работу правильно и эффективно, оптимизируя трудозатраты.

Рекомендуемая форма Уведомления работников и форма Заявлений от Работника.

Сведения о трудовой деятельности работника Форма СЗВ ТД, обязательная ежемесячная сдача отчетности с 1-15 февраля (не позднее 15, числа каждого отчётного месяца): Порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ, на каких работников оформляем и выдачи работнику на руки. Как правильно заполнить форму, и какие сведения указать и по каким работникам. Подтверждение трудового стажа работников, после внедрения – способы.

  • Ответы на сложные вопросы связанные с электронными трудовыми книжками.
  • Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек.

Электронный кадровый документооборот работодателя – следующий этап «цифровизации» трудовых отношений.

NEW. Новый эксперимент по внедрению электронного документооборота с 1 апреля по 31 декабря 2020 г.

  • Законопроекты по внедрению электронного кадрового документооборота: электронный документ, цифровая подпись, хранение и передача информации, внесение изменений по использованию электронного документооборота в обширный список законов.
  • Необходимые экономические и временные ресурсы на внедрение электронного документооборота, предполагаемое время начала «массового» электронного документооборота. Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.

Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.

Изменения Трудового законодательства:

  • Новые статьи Трудового Кодекса РФ – 263.1 ТК РФ «Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности».
  • Статья 360.1 ТК РФ - Увеличение полномочий инспекторов ГИТ «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы».
  • МРОТ 2020 г.

Предоставления отпуска многодетным работникам ст. 262.2 ТК РФ.

Диспансеризации работников: изменения в ТК РФ (ст. 185.1 ТК РФ), порядок действия работодателя, соотношение (взаимосвязь) результатов диспансеризации и мед.осмотров, ответственность. Планируемое изменение ст. 185.1 ТК РФ с 2020 года - предоставление 1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц достигших 40 лет и выше.

  • Новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 года, рассматриваем процедуру, отвечаем на сложные вопросы.
  • Проводим информирование работников и разъясняем особенности диспансеризации - минимизируем конфликтные ситуации из-за неправильного понимания законодательства.

NEW. Изменения порядка Медицинских осмотров в 2020 г.

  • Новый порядок наказания за нарушения режима труда и отдыха водителей с 1 ноября 2019 г. (ФЗ от 26.07.2019 N 216-ФЗ).
  • Перенос праздничных дней в 2020 году.

Изменения в специальной оценки условий труда рабочих мест с 2020 года.

Изменения в разделе Охрана Труда.

  • Другие важные изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.

Ожидаемые изменения в трудовом законодательстве в 2020 году.

  • Продление срочных трудовых договоров: возможность, условия, порядок;
  • Сокращение срока предупреждения об изменении условий трудового договора;
  • Предупреждение работодателя о выходе из отпуска – сроки, порядок;
  • Применение дисциплинарных взысканий: существенное упрощение процедуры;
  • Принятие единых правил, уничтожения персональных данных;
  • 4 –х дневная рабочая неделя: перспективы внедрения, варианты перехода, изменение ЛНА.

«Самозанятые» - новый популярный тренд / современная альтернатива трудовым отношениям».
«Самозанятые» (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ.

  • Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
  • Плюсы для Компаний (Работодателей).
  • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
  • !!! Ожидаемое подключение всех Субъектов РФ с 1 июля 2020 г.

Иностранные работники 2020 г. – важные изменения и практические рекомендации по решению сложных задач.

Новые форма и порядок уведомления о заключении и расторжении трудового (ГПХ) договора с иностранным работником: практические советы и рекомендации по заполнению: как не попасть под штрафы.

  • Расширен перечень иностранных работников, освобожденных от необходимости получать в РФ разрешение на работу или патент (Федеральный закон от 17.06.2019 № 144-ФЗ и № 145-ФЗ).
  • Снятие иностранца с учета по месту пребывания. Новая форма УВЕДОМЛЕНИЯ об убытии иностранца из места пребывания с 28 июля 2019 года.
  • Упрощенный порядок получения разрешения на временное проживание и вида на жительство (Федеральный закон от 02.08.2019 № 257-ФЗ).

Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2020. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности в 2020 году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности устанавливаемый субъектами РФ.

  • Квота на разрешение на временное проживание и квота на выдачу разрешений «визовым иностранцам».
  • Проверочные листы при плановых проверках МВД - проверь себя заранее.

МЕНЯЕМ СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – без ошибок.

  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
  • Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
  • Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…).
  • Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
  • Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
  • Позитивная Судебная практика по увольнению (п.7 ст.77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифровой экономике», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

РЕШЕНИЯ СУДОВ - СОВРЕМЕННЫЕ ВЕКТОРЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ:

  • Позиция ВС РФ по возмещению затрат с обучением (ученический договор): суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.
  • Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
  • Условие в трудовом договоре о договорной подсудности. Существует ли на это запрет, рассматриваем подробно позицию ВС РФ (в каких случаях договорная подсудность не применяется). Определение ВС РФ от 14.05.2018 N 81-КГ18-4, Определение ВС РФ от 14.08.2017 N 75-КГ17-4.
  • Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, как это лучше сделать, чтоб избежать ответственности – Позиция (Решения) Верховного Суда РФ (2017-2018 гг.) по защите работодателя от административной ответственности по ст.19.29 КоАпРФ.

«Сгорание» отпусков - это не Миф, а реальность. Изучаем новые позиции (тренд) судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно, какие выгоды это дает Работодателю (финансовые и мотивационные) и как это использовать у себя.

  • Увольнение за однократные нарушения - оценка тяжести проступка позиция ВС РФ. Уволить сразу за 1 прогул, теперь не всегда возможно.

Круглый стол, ответы на вопросы.

День 3.

Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?

Увольняем сотрудника без проблем.

  • Формирование психологического портрета сотрудника.
  • Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться.
  • Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
  • Конфликты при увольнении и борьба компроматов.
  • Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника.
  • Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.
  • Эффективное разрешение конфликта: стратегия поведения сторон, что ждет работник от работодателя, способы управления конфликтом.
  • Особенности Увольнения «предпенсионеров» и пенсионеров в 2020 г., что нужно знать и учесть, чтобы не нарушить законодательство.

Увольнение по собственному желанию.

  • Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
  • Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.
  • Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.
  • Выдача документов при увольнении.
  • Оформление окончательного расчета.
  • Исковая давность по спорам об увольнении.
  • Отпуск с последующим увольнением.
  • Проблемные места всех видов увольнений.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов работодателя.

  • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.
  • Как правильно провести переговоры с сотрудником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Что необходимо сказать и чего говорить не стоит.
  • Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

  • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется.
  • Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки, которые нельзя допускать.

Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю.

  • Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю?

Сокращение штата с учетом интересов и целей компании.

  • Кого нельзя сокращать?
  • Этапы сокращения.
  • Особенности сокращения штата для отдельных категорий работников.
  • Документальное оформление.
  • Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
  • Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
  • Алгоритм поведения при сокращении различных категорий работников.

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

  • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
  • Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
  • Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
  • Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления уволенного на работе.

Увольняем за прогул.

  • Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. Распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
  • Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.

Увольняем за алкогольное опьянение.

  • Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

  • Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.

Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.

Трудовые споры:

  • В связи с истечением срока трудового договора.
  • Связанные с увольнением работника по собственному желанию.
  • Связанные с увольнением работника за прогул.
  • В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).
  • Связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения.
  • В связи c увольнением по соглашению сторон.
  • В связи c увольнением по сокращению штата и численности работников.

ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о не законном увольнении.

  • Построение схем увольнения по заданным слушателями вопросам с использованием законодательства и особенностей психологии человека.
  • Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя.

Ответы на вопросы.

День 4.

Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА.
Проверки ГИТ в 2020 году:

  • Особенности организации и проведения в 2020 г. проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Реализация Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства – подведение итогов. Полномочия должностных лиц ГИТ при проведении проверки.
  • Расширение полномочий:

Новая Статья ТК РФ 360.1 - Увеличение полномочий инспекторов ГИТ «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы».

  • Осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
  • Увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.

Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения. Электронный инспектор (Онлайнинспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.

  • Риск-ориентированный подход, Увеличение проверочных листов с 107 до 133 и это не предел, расширение полномочий инспекторов ГИТ.
  • Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
  • Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно.
  • Важные изменения Трудового законодательства 2020 (основные). Что в первую очередь проверит инспектор и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить.
  • 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
  • Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
  • Оспаривание предписаний инспектора: случаи (вопросы) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания.
  • Ответственность за нарушения трудового законодательства: размеры штрафов.
  • Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки, действия работодателя по урегулирования спора без суда.
  • Судебная практика 2017-2019 гг. по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.
  • Кейсы Практикумы – распространенных замечаний инспекторов ГИТ – как законно противодействовать и защищать свои интересы.
  • Заработная плата – на Вас поступила жалоба.
  • Трудовой инспектор считает ваш договор ГПХ - Трудовым.
  • Трудовой инспектор считает, что уменьшение зарплаты(оклада) работника в соответствии со ст.74 ТК РФ не законно и привлекает Вас к ответственности.

Особенности проверок, проводимых МВД.

  • Что в первую очередь проверяют сотрудники МВД в 2020 году, кого? Порядок проведения проверок – плановые/внеплановые (документарная и выездная).
  • Введение с 2018 г. риск-ориентированного подхода и проверочных листов при проверках МВД законности привлечения иностранной рабочей к труду (Постановление Правительства РФ от 27.12.2017 N 1668).
  • Проверочные листы в проверках МВД - Проверь себя заранее. Рекомендации по заполнению.

Важные изменения 2019-2020 гг. и практические рекомендации по решению сложных задач, избегаем штрафных санкций - учимся на чужих ошибках.

  • Новые форма и порядок уведомления о заключении и расторжении трудового (ГПХ) договора с иностранным работником: практические советы и рекомендации по заполнению: как не попасть под штрафы.
  • Расширен перечень иностранных работников, освобожденных от необходимости получать в РФ разрешение на работу или патент (Федеральный закон от 17.06.2019 № 144-ФЗ и № 145-ФЗ).
  • Снятие иностранца с учета по месту пребывания. Новая форма УВЕДОМЛЕНИЯ об убытии иностранца из места пребывания с 28 июля 2019 года.
  • Упрощенный порядок получения разрешения на временное проживание и вида на жительство (Федеральный закон от 02.08.2019 № 257-ФЗ).
  • Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2020. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности в 2020 году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности устанавливаемый субъектами РФ.
  • Стоимость патента по субъектам РФ.
  • Квота 2020 на разрешение на временное проживание, и квота выдачу разрешений «визовым иностранцам.
  • Типичные нарушения законодательства, совершаемые при трудоустройстве иностранных работников: «патентные иностранцы», трудящиеся государств членов ЕВРАЗЭС, иностранных граждан со статусом РВП.

Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.

  • Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД.
  • Важно! Актуальная Судебная Практика ВСРФ по защите интересов компании: не уведомление за белорусов, об отсутствии ответственности заказчика, если исполнитель привлекает иностранцев к труду с нарушениями закона.

Особенности проверок, проводимых органами занятости - контроль существенно усиливается.

  • Полномочия работников контролирующих органов.
  • Уведомление работодателя о предстоящей проверке.
  • Выездные и документарные, плановые и внеплановые проверки: основания проведения.
  • Периодичность и сроки проведения проверок.
  • Типичные нарушения и сроки давности по нарушениям, выявленным в результате проверок.

Проверки Роскомнадзора:
Персональные данные: важные изменения, практические советы.

  • Основные понятия в законодательстве о персональных данных.
  • Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников.
  • Получение персональных данных работников, соискателей.
  • Обеспечение безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.
  • Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника.
  • Сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора.
  • Личные дела работников: штрафы за хранение копий личных документов работника, в каком случае возможен штраф, а в каком нет.
  • Нарушение законодательства по обработке данных соискателя (не уничтожение данных), - распространённый штраф при проверках Роскомнадзора.
  • Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок.
  • Ответственность Работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников.

Проверка соблюдения Воинского учета: Методические указания по ведению воинского учета. Воинский учет граждан РФ и воинский учет работников. Лица, подлежащие воинскому учету. Ответственные за воинский учет в организациях. Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета. Ответственность за нарушения (Планируемое повышение ответственности в 2020 г. в несколько раз).

Круглый стол ответы на вопросы. Как защитить интересы работодателя при проверках: подбор аргументов, способы защиты.

  • СОЛНЦЕВА Ольга Николаевна
    СОЛНЦЕВА Ольга Николаевна

    Консультант по кадровому делопроизводству, кадровому аудиту, разработчик проектов стандартов организационно-распорядительной документации (ОРД), автор публикаций по разработке и применению стандартов ОРД, по проблемам разработки организационно-экономического механизма совершенствования системы управления на основе МС ИСО 9000).

    Узнать больше
  • ЗУЙКОВ Александр Константинович
    ЗУЙКОВ Александр Константинович

    Эксперт в области трудового права и охраны труда.

    Узнать больше
Виды скидок Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте 6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит» 15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*

*Общие условия по программе лояльности:

  • Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
  • Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
  • Указанные скидки не суммируются.
  • Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!


  • Очень полезно, доступно, актуально. Все было новым и интересным.
    Агаева Л.Р., Руководитель отдела консолидации кадрового учета, РосМетИндустрия ООО
  • Очень познавательно, все пункты программы были достаточно освещены. Особенно интересной была судебная практика, все утверждения подкреплены интересными примерами из практики.
    Власова М.Ю., Главный бухгалтер, Региональное отделение строительных коммунальных автоматизированных технологий ООО
  • Очень понравилась работа лектора - много полезной, современной информации дал на курсе. Особенно интересными были примеры увольнения сотрудников без проблем.
    Васильева Ю.В., Начальник отдела персонала, Интурист НТК ООО
  • Преподаватель - супер! Все очень компетентно и доступно. Особенно интересно было услышать об изменениях в трудовом законодательстве и практические примеры.
    Серебрякова Т.Ю., Начальник отдела кадров, Щекиноазот ОАО
  • Программа затрагивает практически все важные вопросы по работе с кадрами. Особенно интересными были новинки законодательства, сложные вопросы увольнения, иностранные работники. Хотелось бы еще разобрать особенности работы ИП.
    Кузьмина Е.М., Начальник отдела кадров
  • Все темы были раскрыты полностью. Все понравилось. Все было познавательно и интересно. Особенно судебная практика и ответы на поставленные вопросы. Хотелось бы еще разобрать сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни, подбор персонала.
    Лобынцева Л.Е., Менеджер по персоналу, ООО «Полипласт Новомосковск»
  • Первый спикер: отличный тренер, максимально актуальная информация, рекомендации работодателю. Особенно интересными были темы у Второй спикер: пути решения возможной ситуации, секреты при оформлении документов. Необходимо усилить блок темы дня № 1 согласно программы. Хотелось бы еще разобрать темы: подбор и прием на работу, объявления о вакансиях, документационное оформление, ТД, оформление отпусков, рекомендации работодателю.
    Левченко М.М., Руководитель службы персонала, ООО «МАК - Иваново»
  • Понравилась тема: иностранные работники. Особенно интересна была судебная практика.
    Мякотина Т.Ю., Ведущий специалист по кадрам
  • Отличная программа. Понравилась судебная практика, решение актуальных вопросов.
    Останина Н.Н., Заместитель директора по корпоративно-правовому обеспечению - начальник правового отдела, АО НПП "Исток" имени А.И. Шокина"
  • Отличная программа. Интересна была тема грамотного увольнения работников. Дополнительно хотелось бы услышать о судебной практике.
    Зотов В.Е., Заместитель начальника правового отдела по административно-правовой работе, АО НПП "Исток" имени А.И. Шокина"
  • Отлично. Ни один вопрос не остался без ответа. Интересны были мелкие нюансы в различных ситуациях.
    Стюжнева Е.В., Ведущий менеджер, ООО "Страховой брокер Сбербанка"
  • Изложение материала было на высоком профессиональном уровне. Полностью удовлетворена программой курса и качеством преподавания. Плюс: наличие методического материала. Четкое и понятное объяснение материала, хорошо составленная программа. Особенно интересным было обращение к судебной практике, а также примеры из жизненной практики.
    Спевакова Ю.С., Специалист 1 категории, Филиал ООО «Транснефть Финанс» в г.Москве
  • Курс понравился. Предоставленная информация практически применима, рассмотрены актуальные изменения законодательства. Интересным было рассмотрение большого объема актуальной судебной практики.
    Захарова Е.М., Специалист отдела по управлению персоналом, ООО «Лидер-Тюнинг»
  • Программа актуальная, предложено много практических решений возникающих в процессе работы вопросов. Каждый блок программы составлен из отдельных уточняющих тем, которые были интересны. Оба лектора активно отвечали на вопросы слушателей.
    Шаркова М.В., Начальник отдела государственной службы, кадров и мобилизационной работы министерства социального развития и труда Астраханской области, МСРиТ Астраханской области
  • Интересно, получила все ответы на интересующие меня вопросы. Интересны были практические примеры, диалог, судебная практика. Пожелание: разбирать конкретные примеры пошагово.
    Бровкина Л.В., Начальник отдела кадров, филиал АО «Ямалкоммунэнерго» в Надымском районе
  • Все отлично. Интересна была судебная практика. Вся информация предоставлена в полном объеме.
    Кремнева Е.В., Ведущий менеджер по персоналу, ООО "ВиБиЭм"
  • Отзыв положительный. Много примеров из практики, узнала изменения ТК РФ в 2017 году.
    Расчихмарова Ю.В., Специалист по подбору персонала, ООО МПФ «Союзпак»
  • Впечатление осталось приятным. Интересным было изменение в законодательстве РФ.
    Антоненкова Е.В., Специалист по подбору персонала, ООО МПФ «Союзпак»
  • Программа актуальна, доступно изложена, достаточно много конкретных примеров, дается консультация по интересующим вопросам. Узнала для себя некоторые тонкости по работе с иностранцами.
    Пожелание: хотелось бы в раздаточном материале образцы написания уведомлений или дополнительных соглашений к договорам, соглашение о нераспространении сведений.
    Макерова Л.В., Ведущий специалист по кадрам и делопроизводству, СОГАУ «Центр информационных технологий»
  • Курс обширный и интересный. Новым для меня был закон о микро-организации - о том, что таким фирмам не обязательно вести ЛНА. Отмечу, что хотелось бы заранее получить методический материал, чтобы подготовить вопросы о том, что не понятно по методичке.
    Прихидная Т.В., ООО «Ландыш»
  • Программа интересная, понятная, объемная для выделенного времени. Понравилось наличие юридической практики и грамотность лектора. Доступная для понимания и применения переданная информация по всем темам.
    Киркина О.В., Старший инспектор по кадрам, ООО МПФ «Союзпак»
  • Интересной была тема грамотного увольнения сотрудников.
    Карачкова С.Е., Ведущий специалист по работе с персоналом, ООО МПФ «Союзпак»
  • Программа актуальная и интересная. Затронутые темы необходимы в работе как новичка, так и специалиста со стажем.
    Курчева И.П., Специалист 1 категории, Филиал ООО «Транснефть Финанс» в г.Москве
  • Очень все понравилось, приеду еще. Много было приведено примеров (практических) и изменения в трудовом законодательстве. С Зуйковым А.К. очень интересно общаться. Хотелось бы по подробнее рассмотреть тему о работе в выходные дни.
    Старостина С.Г., Специалист по кадрам 2ой категории, АО по наладке, совершенствованию эксплуатации и организации управления атомных станций «Атомтехэнерго»
  • Все было очень интересно, особенно последние изменения трудового законодательства, новеллы трудового права.
    Димова К.С., Специалист по кадрам, АО по наладке, совершенствованию эксплуатации и организации управления атомных станций «Атомтехэнерго»
  • Все было очень интересно, особенно последние изменения трудового законодательства, новеллы трудового права.
    Бровкина М.В., Специалист по кадрам 2ой категории, ООО «Ставролен»
  • Программа актуальная и интересная. Затронутые темы необходимы в работе как новичка, так и специалиста со стажем.
    Курчева И.П., Специалист 1ой категории, Филиал ООО «Транснефть Финанс» в г.Москве
  • Очень все понравилось, приеду еще. Много было приведено примеров (практических) и изменения в трудовом законодательстве. Со спикером очень интересно общаться. Хотелось бы по подробнее рассмотреть тему о работе в выходные дни.
    Старостина С.Г., Специалист по кадрам 2ой категории, АО по наладке, совершенствованию эксплуатации и организации управления атомных станций «Атомтехэнерго»
  • Все было очень интересно, особенно последние изменения трудового законодательства, новеллы трудового права.
    Бровкина М.В., Специалист по кадрам 2ой категории, ООО «Ставролен»
  • Семинары были интересными, познавательными, информация получена в полном объеме.
    Лазарева А.Б., Ведущий специалист ОКА службы по управлению персоналом, АО "Воскресенские минеральные удобрения"
  • Все лекторы - высококвалифицированные специалисты. Грамотно и подробно освещают все вопросы.
    Крутиков В.А., Начальник отдела кадров, ФКП «Научно-производственный центр «Дельта»
  • Курс предоставлен в полном объеме, отличные примеры из практики.
    Лежанкина Л.В., Начальник отдела кадров, ООО «Уником»
  • Курс соответствует заявленной программе, положительное впечатление. Интересным был обзор судебной практики и последних изменений трудового законодательства.
    Леженина И.М., Главный специалист по персоналу, АО "Новая перевозочная компания"
  • Очень понравились лекции Зуйкова А.К. Готова рассмотреть другие курсы лектора.
    Пчелинцева Т.В., Заместитель генерального директора по кадрам , ООО «ФракДжет-Волга»
Добавить отзыв
Артикул: МС11480
Стоимость участия:
41 800.-
39 292.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается
Артикул: МС12978
Онлайн-трансляция:
33 500.-
31 490.- *
* При регистрации на сайте
НДС не облагается

Сейчас работает8800 234 5522
+7495 698 6364 +7812 438 0033
Пн-Пт с 9 до 19 Мск
сейчас не работаем


Вам могут быть интересны другие мероприятия