Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций малого бизнеса.

Это мероприятие относится к темам

Управление персоналом, Трудовое право, Охрана труда

Версия для печати

Построение системы охраны труда в компании: с чего начать кадровику.

Взаимодействие кадровой службы с работниками службы охраны труда. Перечень необходимых документов по охране труда. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда. Изменения в порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда.
Инструктажи по охране труда: порядок ведения журналов регистрации инструктажей и их восстановления в случае отсутствия.
Специальная оценка условий труда (СОУТ). Критерии выбора провайдера по СОУТ. Формы отчета о проведении СОУТ и инструкции по ее заполнению — изменения в порядке оформления. Требования к экспертам, проводящим СОУТ. Особые условия проведения оценки для некоторых категорий рабочих мест. Результаты проведения СОУТ. Льготы. Оценка качества проведения СОУТ. Запрет на работу в опасных условиях труда — приостановка деятельности до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.
Стажировка по охране труда.
Медицинские осмотры: предварительные, периодические, предрейсовые. Психиатрические освидетельствования. Порядок направления соискателей и работников.
СИЗы: порядок обеспечения работников, требования к спецодежде и другим СИЗам.
Несчастный случай на производстве: порядок действий работодателя.
Лечебно-профилактическое питание, обеспечение работников молоком.
Доставка работников, заболевших на рабочем месте или получивших травму, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
Санитарно-бытовое обслуживание работников.
Требования охраны труда к применяемым вредным и (или) опасным веществам.
Ограничение труда женщин.

Проверки соблюдения требований организации охраны труда: ответственность работодателя.

Полномочия Государственной инспекции труда в сфере охраны труда. Новый порядок проведения проверок по охране труда. Права и обязанности инспекторов при осуществлении контрольно-надзорных функций. Проверка проведения обучения по охране труда. Проверка документов, подтверждающих проведение медосмотров. Проверка проведения СОУТ. Проверка установления гарантий и льгот работникам работающих во вредных условиях труда.
Усиление ответственности работодателей и должностных лиц организаций за нарушение правил охраны труда, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, нарушение процедуры либо не проведение оценки условий труда. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Административная ответственность организации и должностного лица (руководителя). Уголовная ответственность.

Пошаговый алгоритм для подготовки к проверке.

Проверочные листы по охране труда.
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда. Как кадровику проверить качество работы отдела охраны труда: список важных вопросов.
Лучшие практики российских компаний.
Анализ проверок ГИТ по охране труда.

Версия для печати

ШНАЙДЕР Светлана Анатольевна

Практикующий юрист по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.

Узнать больше

Преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС).

Практический опыт работы:

2010 - 2014 гг. эксперт Департамента по работе с персоналом ОАО Банк ВТБ;

2006 - 2010 гг. заместитель руководителя департамента трудового права ООО «Центр абонентского обслуживания» (NSConsulting);

2003 - 2006 гг. ведущий юрист ООО «Ареопаг».

Область применения профессиональных навыков:

Проведен аудит процедур и документации персонала более чем в 50 российских компаниях и компаниях с иностранным капиталом.

Для российской компании занятой в сфере пищевого производства разработана система мотивации с критериями результативности, оплаты и эффективности.

Для транснациональной гостиничной компании разработана политика режима труда с уменьшением расходов на оплату сверхурочной работы и работы в выходные дни.

Для российской торговой компании разработана система мотивации с критериями результативности.

Для транснациональной перевозочной компании разработана система мотивации и режима труда водителей-международников.

Провела более 100 обучающих семинаров в России по вопросам трудового права.

Версия для печати

Виды скидок	Размер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте	6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии	7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит»	15%*
Программа для постоянных клиентов В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании (1-й партнерский уровень)	7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании (2-й партнерский уровень)	10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании (3-й партнерский уровень)	15%*

*Общие условия по программе лояльности:

Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
Указанные скидки не суммируются.
Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!

Версия для печати

Заказать семинар