Перейти на новую версию сайта »

Семинары, курсы
в Москве

+7495 698 6364

Обратный звонок

Семинары, курсы
в Санкт-Петербурге

+7812 438 0033

Обратный звонок

Аудит, бухучет.
Сопровождение торгов

+7495 698 6365

Обратный звонок

Бесплатный звонок
по всей России

8800 234 5522

Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Как составить график отпусков на 2022 год

30.11.2021

До 17 декабря включительно компании должны принять графики отпусков на 2022 год. Правила составления поменялись незначительно, но повторить их следует:

  1. В график отпусков необходимо включить всех сотрудников, которые состоят в организации на день утверждения графика, включая сотрудников, которые планируют уйти и сотрудников, которые на постоянной основе трудятся дистанционно.
  2. Даты отпусков желательно согласовать с сотрудниками. Отдельные категории работников вправе брать отпуск в любое удобное для них время. Например, ветеранам боевых действий. Вне зависимости от времени непрерывной работы у данного работодателя ежегодный отпуск предоставляется супругу в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам. С 20 марта 2021 года получить отпуск в удобное для себя время могут сотрудники, которые воспитывают трёх и более детей до 18 лет, пока младшему из них не исполнится 14 лет (ранее возрастной ценз был установлен в пределах 12 лет). Правовыми актами предусмотрены и иные случаи предоставления отпуска в удобное для работника время, когда ему не может быть в этом отказано.
  3. Отпуск можно делить на части. Одна из них не должна быть менее 14 календарных дней. Количество других частей, их продолжительность, день начала отпуска (рабочий или выходной) работодатель и сотрудник определяют по соглашению.
  4. При составлении графика отпусков следует учесть мнение профсоюза (если таковой имеется в организации) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Какие данные включить в график отпусков 2022

Компании могут составить график отпусков 2022 по форме Т-7 или разработать и закрепить в нормативных правовых актах собственную форму.

Документ должен содержать следующие данные:

  • номер;
  • наименование компании;
  • год, на который утверждается документ;
  • гриф утверждения лицом, осуществляющим полномочия работодателя;
  • отметку об учете мнения профсоюзного органа;
  • дату составления;
  • перечень сотрудников, их ФИО, должности и структурные подразделения;
  • общее количество календарных дней отпуска в году;
  • запланированные периоды отпуска.

Не забудьте учесть предусмотренные для выходных и праздничных дней особенности и ознакомить с графиком весь персонал.

Чтобы не совершить ошибок, руководствуйтесь положениями ТК РФ, а также Постановлениями Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Узнайте больше об особенностях регулирования режимов труда и отдыха работников, типах графиков работы (видах сменных, гибких графиков) на семинаре: «Особенности суммированного учета рабочего времени».

Право

К списку статей
Нравится
Комментарии 0Комментировать

Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий.

Вам могут быть также интересны семинары: