Перейти на новую версию сайта »

Семинары, курсы
в Москве

+7495 698 6364

Обратный звонок

Семинары, курсы
в Санкт-Петербурге

+7812 438 0033

Обратный звонок

Аудит, бухучет.
Сопровождение торгов

+7495 698 6365

Обратный звонок

Бесплатный звонок
по всей России

8800 234 5522

Вход
Регистрация
Избранное (0)
Подпишитесь на рассылку

Новая субсидия на трудоустройство молодёжи: как получить

07.04.2022

Работодатели, которые в 2022 году трудоустроят сотрудником возрастом до 30 лет, могут рассчитывать на поддержку в рамках программы субсидирования найма.

Кто может получить субсидию

Согласно постановлению Правительства РФ от 18.03.2022 № 398 на субсидию могут рассчитывать организации, включая НКО, и индивидуальные предприниматели.

Получить господдержку можно за трудоустройство отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет — выпускников вузов и колледжей без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей. Мера направлена на стимулирование занятости.

На какую сумму можно рассчитывать

Размер субсидии равен трём МРОТ, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных молодых людей.

Выплата будет осуществляться в три этапа, привязанных к сроку, отработанному молодым сотрудником:

  1. через один месяц,
  2. через три месяца;
  3. через шесть месяцев.

Как получить субсидию

Для получения субсидии нужно обратиться в центр занятости, где подберут специалистов под имеющиеся в компании вакансии. Сделать это можно и дистанционно — посредством портала «Работа в России».

Затем нужно направить в ФСС РФ заявление о выплате субсидии. Сделать это можно лично или дистанционно — через систему «Соцстрах».

Как разработать и скорректировать систему мотивации персонала, чем можно замотивировать сотрудников кроме денег, как установить переменную часть зарплаты на основе KPI, расскажем на курсе повышения квалификации: «Современные работающие технологии оплаты труда: от разработки до внедрения».

Управление персоналом

К списку статей
Нравится
Комментарии 0Комментировать

Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий.

Вам могут быть также интересны семинары: