как навести порядок в документах, которые должны вестись согласно трудовому законодательству?
кому поручить "вести кадры", если компания небольшая и нет необходимости держать для этого отдельного специалиста?
есть ощущение, что штат компании "раздут". Как при этом оптимизировать численность персонала?
возможно ли объективно оценить потенциал работников компании?

Ответить на любой из вышеперечисленных вопросов, а также на любой иной из данной области, помогут консультации по кадровым вопросам, предоставляемые ООО «ФинКонт».

Следует отметить, что вести документооборот, связанный с учетом и движением трудовых ресурсов, необходимо в полном объёме вне зависимости от количества штатных единиц. И если в компании нет специалиста в области делопроизводства по учёту персонала или его опыт недостаточен, ООО «ФинКонт» в состоянии предоставить следующий комплекс услуг, объединённый понятием «кадровое консультирование».

В него входит:

консультации по вопросам трудового законодательства
оценка состояния учёта работников и фактического наличия обязательных документов
восстановление необходимой документации по учёту работников
постановка учёта персонала и соответствующего документооборота
разработка HR-политики компании

Кадровый консалтинг по вопросам трудового законодательства и делопроизводства целесообразно осуществлять на абонентской основе. Для этого заказчик заполняет анкету, в соответствии с которой эксперты ООО «ФинКонт» готовят договор. Стоимость услуги кадрового консалтинга в Москве носит индивидуальный характер и зависит, прежде всего, от масштабов трудовых ресурсов компании и конкретного периода времени и объёма выполняемых работ.

Не нашли подходящую услугу?
Просто позвоните нам, и мы найдем решение!

Юридические услуги

Новости

Семинар в Тбилиси - Профессия - Руководитель: курс для профессиональных управленцев