Бесплатный звонок
по всей России
8800 234 5522
Как правильно составить локальный нормативный акт, регулирующий время труда и отдыха работников12.07.2021 Трудовой Кодекс РФ регулирует время труда и отдыха всех работников. Однако в нём содержатся лишь общие регламенты. Каждой компании нужно составлять локальные нормативные акты, конкретизирующие информацию о режиме и особенности учёта рабочего времени внутри данной организации. Правила трудового распорядка должны составлять все работодатели, включая субъектов малого и среднего предпринимательства, вне зависимости от организационно-правовой формы, системы налогообложения и численности сотрудников (ст.189 ТК РФ). В данной статье рассмотрим особенности режима труда и отдыха в 2021 году. Как установить время труда и отдыха работников в соответствии с ТК РФВремя труда и отдыха работника закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются для каждой организации отдельно. При составлении этого акта необходимо опираться не только на трудовое законодательство, но и на иные нормативно-правовые акты, связанные с трудовыми правами, а также коллективные договора, соглашения (ст. 100 ТК РФ). Общий режим труда и отдыхаОбщий режим труда и отдыха в 2021 году содержит следующие положения:
В локальном акте все это обязательно должно быть учтено, а также представлены иные условия труда и отдыха, если на предприятии действует нестандартный режим работы. Важно! Часто работодатели совершают ошибку — сокращают рабочее время за счет обеденного перерыва. Это нарушение. В соответствии со ст. 108 ТК РФ обеденное время не включается в рабочее. Особый режим труда и отдыхаВ некоторых ситуациях работникам назначается особый режим труда и отдыха. Это связано с тем, что отличаются условия работы, которые закрепляются в трудовом договоре (в соответствии со ст. 57 ТК РФ) и Правилах внутреннего трудового распорядка. Иногда особый режим может быть внесен только в трудовой договор сотрудника, т.к. он применяется только к отдельным категориям работников. Выше было сказано, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, т.е. по 8 часов в течение 5 дней и 2 выходных дня. У некоторых категорий работников допускается более длительная продолжительность смены, законодательство это допускает. А вот увеличение рабочей недели оформить законодательно гораздо сложнее, действуют жесткие нормативы. Иногда могут возникать ситуации, когда между работниками происходит спор по поводу режима труда и отдыха, тогда работодатель имеет право установить единый режим, чтобы избежать конфликтов. Работодатель имеет право установить особый режим труда и отдыха в трудовом договоре и ознакомить с ним соискателя при трудоустройстве под подпись. Однако если трудовой договор меняется в период, когда человека уже приняли на работу, изменения должны быть согласованы между сторонами письменно. В каком нормативном акте закрепить режим труда и отдыха работниковСогласно Трудовому Кодексу РФ, закреплять режим труда и отдыха в 2021 году рекомендуется в Правилах внутреннего трудового распорядка. Этот документ разрабатывает работодатель, но перед внедрением его необходимо утвердить в профсоюзе или ином представительном органе работников. Правила внутреннего трудового распорядка могут также рассматриваться как приложение к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ). В трудовом договоре для некоторых сотрудников может устанавливаться особый режим работы и отдыха, отличный от общего, установленного для всех остальных работников компании. С индивидуальными условиями сотрудники знакомятся под подпись. При внесении изменений сотрудники должны быть обязательно уведомлены. Согласие на изменения сотрудник также должен подписать. По аналогичной схеме сотрудников следует ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка. Работников необходимо уведомлять обо всех изменениях под подпись. Важно! Не копируйте правила трудового распорядка у других организаций! Создайте собственный шаблон, опираясь на действующее законодательство РФ. Вы можете ознакомиться с общим образцом правил внутреннего трудового распорядка и приказом о внесении изменений в правила трудового распорядка. Частые ошибки при составлении локального нормативного актаПри составлении локальных нормативных актов распространены следующие ошибки:
Чтобы избежать всех этих проблем, рекомендуется обратиться к юристу, который проверит правильность документа. Чтобы избежать претензий надзорных органов, организации следует подойти к составлению локальных нормативных актов с максимальной ответственностью. Изучить особенности регулирования режимов труда и отдыха работников, типы графиков работы (виды сменных, гибких графиков); особенности суммированного учета рабочего времени и применения данного вида учета для оплаты труда работников в различных компаниях и для отдельных категорий персонала вы сможете на семинаре: «Особенности суммированного учета рабочего времени» в Учебном центре «Финконт». Комментарии 0Комментировать
Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий. Вам могут быть также интересны семинары:
|
Новые статьи
Категории статей |
Наши услуги |
Обучение по темам |
Компания |
Услуги: Аудит, бухучет, консалтинг. Обучение: семинары, тренинги, курсы, повышение квалификации. ©2003-2020 ФинКонт. Все права защищены. Информация на сайте ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 ГК РФ |
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ![]() ![]() |