Бесплатный звонок
по всей России
8800 234 5522
Вопрос ГОЗ: что нужно знать о нормировании труда на предприятиях оборонки02.11.2020 Система нормирования труда на предприятиях оборонной промышленности определяется вопросами расстановки рабочих, зон обслуживания, учета и оценки труда сотрудника в процессе производства, выбора оптимальных технологий для получения требуемого результата. Уменьшение затрат труда и времени на произведение единицы продукции, освобождение резерва для роста труда и производительности, повышение эффективности производства — вот наиболее важные показатели нормирования труда, важные для Гособоронзаказа в 2020 году. Какие нормативы труда на предприятиях оборонной промышленности существуютЗатраты на оплату труда работников зависят от двух факторов: тарифных ставок и трудоёмкости. Согласно приказу Минпромторга от 08.02.2019 N 334 при планировании затрат на оплату труда в ГОЗ можно использовать показатели стоимости единицы труда (нормо-час, человеко-час, человеко-день, человеко-месяц) или среднего размера заработной платы. Планировать показатели следует опираясь на уровень, достигнутый организацией в отчётном периоде, средний размер оплаты труда по отрасли и средний уровень оплаты труда в субъекте РФ.
Объем произведенной продукции (или выполненных работ) на единицу численности персонала определяют выработку. Нормы выработки устанавливаются как в натуральном (штуки, килограммы, метры и т. д.), так и в стоимостном выражении за определенное время работы (час, смену, сутки, месяц, год). Они необходимы для планирования производственного потенциала и расходов на оплату труда. Затраты труда рабочего времени на определенный объем выпуска продукции за установленное время определяют трудоёмкость. Выработку и трудоёмкость не нужно путать. Таблица 1. Основные нормы труда.
Нормы времени можно разработать самостоятельно. За исключением установления минимального размера оплаты труда государство нормативы и нормы труда не регламентирует. Межотраслевые и ведомственные типовые и единые нормы времени носят рекомендательный характер. Как разработать нормативы: пошаговая инструкцияДля самостоятельной разработки нормативов можно воспользоваться пошаговой инструкцией.
Таблица 2. Варианты путей исследования.
Нормативы времени рекомендуется пересматривать каждые пять лет, а также при изменении организации труда и внедрении новых технологий и техники. Об изменении норм труда необходимо уведомить каждого работника под подпись. РекомендуемНа семинаре будут рассмотрены правила разработки и применения обоснованных норм и нормативов по труду, типичные ошибки организаций при обосновании трудоемкости выполнения работ. Комментарии 0Комментировать
Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий. Вам могут быть также интересны семинары:
|
Новые статьи
Категории статей |
Наши услуги |
Обучение по темам |
Компания |
Услуги: Аудит, бухучет, консалтинг. Обучение: семинары, тренинги, курсы, повышение квалификации. ©2003-2020 ФинКонт. Все права защищены. Информация на сайте ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 ГК РФ |
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ![]() ![]() |