Бесплатный звонок
по всей России
8800 234 5522
Иностранные работники в 2021 году: разбираем нюансы трудоустройства16.02.2021 В 2021 году нарушение порядка приема на работу иностранных граждан и предоставления документации может вылиться для работодателя в серьёзные штрафы. Их размер достигает 1 млн рублей. Также работу компании могут приостановить на срок до 90 дней. Как избежать ошибок, рассказываем в материале. Что изменилось с 2021 годаОбратите внимание на три ключевые изменения.
Новые формы бланков для работодателей закреплены Приказом МВД от 30.07.2020 № 533. Формы и порядок уведомления о привлечении иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов закреплены Приказом МВД от 30.07.2020 № 536. Правовой статус иностранцаВ зависимости от режима нахождения в РФ мигранту присваивают статус. Всего их пять.
Как влияет статус иностранца на трудоустройствоОт статуса иностранного работника зависят особенности трудоустройства, перечень документов, ограничения и привилегии (Таблица 1). Таблица 1. Нюансы трудоустройства иностранных работников в зависимости от статуса. ![]() Большинство из перечисленных в таблице документов должен предоставить сам иностранец. Работодателю нужно проконтролировать, соблюдены ли установленные ограничения и требования. Работать без патента или разрешения на работу могут иностранные граждане, прибывшие в Россию не более чем на тридцать суток по приглашению и в интересах государственных учреждений культуры и искусства для осуществления творческой, просветительской, научно-исследовательской или педагогической деятельности (Федеральный закон от 17 июня 2019 года № 144-ФЗ). Въезжать на территории РФ такие иностранцы могут по деловым визам. На что обратить внимание
Как принять на работу иностранца в 2021 году: инструкцияВоспользуйтесь семью шагами.
Срок подачи уведомления — 3 дня, с момента заключения трудового контракта. РекомендуемПорядок приема иностранных граждан на работу в 2021 году изменился. На семинаре обзор актуальных изменений в миграционном законодательстве, практические рекомендации по новому учёту, по новому порядку привлечения и увольнения иностранных граждан, новые квоты и ответственность работодателя за нарушения в сфере трудовых отношений с работниками-иностранцами. Комментарии 0Комментировать
Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий. Вам могут быть также интересны семинары:
|
Новые статьи
Категории статей |
Наши услуги |
Обучение по темам |
Компания |
Услуги: Аудит, бухучет, консалтинг. Обучение: семинары, тренинги, курсы, повышение квалификации. ©2003-2020 ФинКонт. Все права защищены. Информация на сайте ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 ГК РФ |
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ![]() ![]() |